Как в правилах внутреннего распорядка прописать рабочее время для внешних совместителей с гибким графиком и для дистанционного работника?

Question

Здравствуйте.В организации 4 человека, трое из них совместители с гибким графиком работы, и один - дистанционный сотрудник. Можно ли в правилах внутреннего распорядка рабочее время прописать так же, как в трудовых договорах?
Например:
для совместителей-Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу), продолжительностью 10 (десять) часов в гибком режиме рабочего времени. Работник обязан находиться на объекте в течение двух часов в день, в период с 7-00 до 8-00 и (или) с 18-00 до 21-00.
для дистанционного сотрудника - Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

или
В соответствии с действующим законодательством для работников Общества рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность работы рабочего времени, вводится гибкий учет рабочего времени и прописывается в Трудовом договоре. .

Sveto4Divny · Accepted Answer

Цитата (Katerok1):Как в данном случае корректно указать графие работы организации?

В ПВТР указываете общие правила, установленные для работников с нормальными условиями работы.

Цитата (ТК РФ. Статья 100. Режим рабочего времени):Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Общие правила - в ПВТР, особые условия - в трудовых договорах.

Nataly S · Answer

Здравствуйте!Цитата (Katerok1):Работник обязан находиться на объекте в течение двух часов в день, в период с 7-00 до 8-00 и (или) с 18-00 до 21-00.&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;С 7-00 до 8-00 и с 18-00 до 21-00 получается 4 часа, а не 2. И 10-часовая неделя не получается.Уточните, что неправильно, часы обязательного присутствия или продолжительность рабочего времени в день (неделю).

Sveto4Divny · Answer

Добрый день.Цитата (Katerok1):для совместителей-Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу), продолжительностью 10 (десять)&#160;часов в&#160;гибком режиме рабочего времени. Работник обязан находиться на объекте в течение двух часов в день, в период с 7-00 до 8-00 и (или) с 18-00 до 21-00.&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;А завтра примете на работу ещё одного совместителя с другим режимом работы и будете менять ПВТР со сбором подписей всего коллектива? Зачем?В ПВТР указывается режим работы организации.Цитата (Nataly  S):С 7-00 до 8-00 и с 18-00 до 21-00 получается 4 часа, а не 2. И 10-часовая неделя не получается.Скорее всего собрали в кучку все режимы работы совместителей по разным трудовым договорам.

Katerok1 · Answer

Цитата (Sveto4Divny):Цитата (Nataly  S):С 7-00 до 8-00 и с 18-00 до 21-00 получается 4 часа, а не 2. И 10-часовая неделя не получается.Скорее всего собрали в кучку все режимы работы совместителей по разным трудовым договорам. Так оно и есть?😀&#160; В организации 5 сотрудников. Из них 4 совместители. У двух совместителей график- 20 часов в неделю, у других 2-х 10 часов в неделю. И еще 1 сотрудник- работа дистанционно. Как в данном случае корректно указать графие работы организации?

Katerok1 · Answer

Sveto4Divny,&#160; продолжительность рабочей недели есть возможность прописать, а время работы нет, т.к. оно у всех сотрудников гибкое, прописано в трудовом договоре. Корректно ли будет указать, что:В соответствии с действующим законодательством для работников Общества рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).Для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность работы рабочего времени, вводится гибкий учет рабочего времени и прописывается в Трудовом договоре. .

Sveto4Divny · Answer

Цитата (Katerok1):Корректно ли будет указать, что:
В соответствии с действующим законодательством для работников Общества рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Нужно ещё указать время начала и окончания работы.

Цитата (Katerok1):Для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность работы рабочего времени, вводится гибкий учет рабочего времени и прописывается в Трудовом договоре. .

Не обязательно вводить гибкий режим для работников на неполном рабочем времени. Можно просто указать:
"Для отдельных категорий работников, режим которых отличается от установленного в Организации, режим работы устанавливается Трудовым договором".

Katerok1 · Answer

Sveto4Divny, спасибо.

Katerok1спросил14 ноября 2019 в 10:41 3 680 просмотров Трудовые отношения  Как в правилах внутреннего распорядка прописать рабочее время для внешних совместителей с гибким графиком и для дистанционного работника? Здравствуйте.В организации 4 человека, трое из них совместители с гибким графиком работы, и один - дистанционный сотрудник. Можно ли в правилах внутреннего распорядка рабочее время прописать так же, как в трудовых договорах? Например: для совместителей-Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу), продолжительностью 10 (десять) часов в гибком режиме рабочего времени. Работник обязан находиться на объекте в течение двух часов в день, в период с 7-00 до 8-00 и (или) с 18-00 до 21-00. для дистанционного сотрудника - Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно. или В соответствии с действующим законодательством для работников Общества рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность работы рабочего времени, вводится гибкий учет рабочего времени и прописывается в Трудовом договоре. . Новый вопрос Ответить

Nataly S 525 970 баллов 19 ноября 2019 в 12:29 Здравствуйте! Цитата (Katerok1):Работник обязан находиться на объекте в течение двух часов в день, в период с 7-00 до 8-00 и (или) с 18-00 до 21-00. С 7-00 до 8-00 и с 18-00 до 21-00 получается 4 часа, а не 2. И 10-часовая неделя не получается. Уточните, что неправильно, часы обязательного присутствия или продолжительность рабочего времени в день (неделю). 19 ноября 2019 (Изменено)

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Sveto4Divny г. Новосибирск229 397 баллов 19 ноября 2019 в 12:35 Добрый день. Цитата (Katerok1):для совместителей-Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу), продолжительностью 10 (десять) часов в гибком режиме рабочего времени. Работник обязан находиться на объекте в течение двух часов в день, в период с 7-00 до 8-00 и (или) с 18-00 до 21-00. А завтра примете на работу ещё одного совместителя с другим режимом работы и будете менять ПВТР со сбором подписей всего коллектива? Зачем? В ПВТР указывается режим работы организации. Цитата (Nataly S):С 7-00 до 8-00 и с 18-00 до 21-00 получается 4 часа, а не 2. И 10-часовая неделя не получается. Скорее всего собрали в кучку все режимы работы совместителей по разным трудовым договорам. 19 ноября 2019 (Изменено)

Katerok1Автор вопроса 150 баллов 19 ноября 2019 в 15:37 Цитата (Sveto4Divny): Цитата (Nataly S):С 7-00 до 8-00 и с 18-00 до 21-00 получается 4 часа, а не 2. И 10-часовая неделя не получается. Скорее всего собрали в кучку все режимы работы совместителей по разным трудовым договорам. Так оно и есть?😀 В организации 5 сотрудников. Из них 4 совместители. У двух совместителей график- 20 часов в неделю, у других 2-х 10 часов в неделю. И еще 1 сотрудник- работа дистанционно. Как в данном случае корректно указать графие работы организации? 19 ноября 2019

Sveto4Divny г. Новосибирск229 397 баллов 19 ноября 2019 в 15:41 20 баллов Цитата (Katerok1):Как в данном случае корректно указать графие работы организации? В ПВТР указываете общие правила, установленные для работников с нормальными условиями работы. Цитата (ТК РФ. Статья 100. Режим рабочего времени):Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Общие правила - в ПВТР, особые условия - в трудовых договорах. 19 ноября 2019 (Изменено) 20 баллов

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Katerok1Автор вопроса 150 баллов 19 ноября 2019 в 17:23 Sveto4Divny, продолжительность рабочей недели есть возможность прописать, а время работы нет, т.к. оно у всех сотрудников гибкое, прописано в трудовом договоре. Корректно ли будет указать, что: В соответствии с действующим законодательством для работников Общества рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность работы рабочего времени, вводится гибкий учет рабочего времени и прописывается в Трудовом договоре. . 19 ноября 2019

Sveto4Divny г. Новосибирск229 397 баллов 19 ноября 2019 в 18:32 Цитата (Katerok1):Корректно ли будет указать, что: В соответствии с действующим законодательством для работников Общества рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нужно ещё указать время начала и окончания работы. Цитата (Katerok1):Для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность работы рабочего времени, вводится гибкий учет рабочего времени и прописывается в Трудовом договоре. . Не обязательно вводить гибкий режим для работников на неполном рабочем времени. Можно просто указать: "Для отдельных категорий работников, режим которых отличается от установленного в Организации, режим работы устанавливается Трудовым договором". 19 ноября 2019

Katerok1Автор вопроса 150 баллов 25 ноября 2019 в 12:14 Sveto4Divny, спасибо. 25 ноября 2019

Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты