Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля
MORGUNOVA

Может ли организация не иметь работников при отсутствии деятельности?

Добрый день! Планируем остановить деятельность по ООО (микропредприятие). Работники все увольняются. Может ли директор, он же и единственный учредитель, расторгнуть трудовой договор, что бы в ООО не осталось сотрудников. Потому что постоянно оформлять отпуск без сохранения заработной платы постоянно, пока не закроем ООО не хочется.
Ответить Новый вопрос Поделиться
4 декабря 2019 в 09:25
Добрый день.
Согласно п. 5 ст. 5 129-ФЗ "О гос. регистрации", ЮЛ обязано в трехдневный срок уведомить ИФНС об утрате директором его полномочий (за нарушение предусмотрен штраф по п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ). Однако налоговики не примут у вас заявление по форме Р14001 без сведений о новом директоре.
Однако если руководитель остается прежним, необходимости вносить изменений в ЕГРЮЛ нет.
Расторгнуть трудовой договор в такой ситуации можно. Вопросы только будут к вам регулярно возникать по поводу нулевой численности работников в отчетах и отвечать на них скорее всего придется чаще, чем если бы сами себе потихоньку продлевали административный отпуск.
Если возобновлять деятельность не планируете, то может лучше сразу назначить директора ликвидатором и запустить процедуру ликвидации?
MORGUNOVA (автор вопроса) 224 балла, г. Рязань
4 декабря 2019 в 13:42
Александра Кривошеева, спасибо. Директор еще в раздумьях, что делать с этим ООО. рентабельности держать нет, а ликвидация у нас - это эпопея очень сложная и долгая, почти невозможная. Налоговая без проверки не ликвидирует, а, как сказали недавно на конференции в Москве, если налоговая вышла на проверку, то с вероятностью более 98% без штрафных санкций она не уйдет. Вот и получается, как чемодан без ручки: нести тяжело, а бросить жалко. Открыться легко, а закрыться сложно. Хочется при приостановке деятельности на первых порах хотя бы уменьшить количество сдаваемых отчетов.
Sveto4Divny 97 210 баллов, г. Новосибирск
4 декабря 2019 в 13:51
Добрый день. 
Количество отчётов никак не зависит от количества работников. Даже если вы расторгните договор с руководителем, он останется застрахованным лицом и он будет фигурировать во всех отчётах, представляемых в ПФР. Потому что является единственным учредителем.
В вашей ситуации лучше не расторгать договор.
Эксперт Бухонлайна согласен
4 декабря 2019 в 14:19
Цитата (Sveto4Divny):В вашей ситуации лучше не расторгать договор.
Согласна. Так куда меньше будете привлекать к себе внимание.
MORGUNOVA (автор вопроса) 224 балла, г. Рязань
4 декабря 2019 в 14:23
Спасибо. Возможно вы правы. Пока не принято окончательного решения, лучше будем оформлять отпуска без сохранения заработной платы и сдавать нулевые отчеты и СЗВ-М в ПФР.
Александр 2010 10 баллов
5 декабря 2019 в 10:43
В этом году ликвидировал 3 организации. В нашем случае проверок не было. Организации законопослушные, небольшие. При отсутствии имущества (денежные средства сложностей не вызывают) ликвидация ЮЛ процедура не сложная.
Nadine_nn 18 баллов
5 декабря 2019 в 12:34
Александра Кривошеева, но если не расторгать договор, то останется обязанность платить ему зарплату.
В автономных некоммерческих организациях (АНО) директор может работать без зарплаты, но приказ издать об этом надо.
Эксперт Бухонлайна не согласен
5 декабря 2019 в 12:40
Не стоит путать АНО и ООО - это принципиально разные типы организаций, создаваемые для совершенно несхожих целей.
Если деятельности в организации нет, директор может находиться в административном отпуске - никто (кроме разве что учредителей) не вправе запретить ему издать такое решение.
Nadine_nn 18 баллов
5 декабря 2019 в 14:15
Александра Кривошеева, думаете бессрочный административный можно оформить? А в налоговую подать о приостановке деятельности организации не вариант? (просто мысли)
5 декабря 2019 в 14:24
Нет, отпуск не может быть бессрочным, но трудовым законодательством никак не ограничивается его срок. Т.е. можно оформить допустим на год. И раз в год оформлять новый отпуск - не столь уж и трудоемкий процесс.
Цитата (Nadine_nn):А в налоговую подать о приостановке деятельности организации не вариант?
В налоговом и гражданском законодательстве РФ вообще нет такого понятия. Если организация включена в ЕГРЮЛ, она обязана подавать все виды отчетности в установленные законом сроки.
Nadine_nn 18 баллов
5 декабря 2019 в 15:08
Александра Кривошеева, отчетность сдавать однозначно надо будет
Эксперт Бухонлайна согласен
Александр Погребс Главный консультант
5 декабря 2019 в 15:53
Добрый день!
При этом долгосрочный отпуск без содержания лучше оформлять с согласия учредителей.
Т.е., дополнительно сделать Протокол собрания...

Успехов!
MORGUNOVA (автор вопроса) 224 балла, г. Рязань
5 декабря 2019 в 16:39
Александр Погребс, Добрый день! А если директор -единственный учредитель, то сделать решение от учредителя?
Александр Погребс Главный консультант
5 декабря 2019 в 17:09
Цитата (MORGUNOVA):А если директор -единственный учредитель, то сделать решение от учредителя?
Да "Решение единственного участника".
Как бы смешно это не выглядело...
MORGUNOVA (автор вопроса) 224 балла, г. Рязань
6 декабря 2019 в 08:43
Александр Погребс, Спасибо Вам и всем кто отвечал по этому вопросу.