nif

Как составить трудовой договор, если еще не проведена СОУТ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если создали новое рабочее место, специальная оценка еще не проведена, начала готовиться, что в этом случае в пункте трудового договора где пишутся условия труда можно записать? Или пока ни чего не записывать, а после специальной оценки доп соглашение написать какие условия труда СОУТ определили?
ОтветитьНовый вопрос. . .
EvgenyaG 106 581 балл
5 декабря 2019 в 13:14
nif, здравствуйте.
Вы можете в трудовом договоре указать, что специальная оценка не проведена, а после проведения специальной оценки внести изменения в трудовой договор и установить компенсации (при необходимости).
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
Павел Тагил 376 баллов
5 декабря 2019 в 13:16
Добрый день.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно необходимо указать условие о проведенной спецоценки

Цитата (ст. 57 ТК РФ):Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Мы пишет следующее:

7. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
7.1. Условия труда на рабочем месте: Работник принят на рабочее место, на котором специальная оценка условий труда ранее не проводилась. Работник в своей деятельности использует: ПЭВМ , оргтехнику,  канцелярские принадлежности.  

Далее проводим СОУТ и вносим изменения в ТД
OlgaR777 6 520 баллов, г. Екатеринбург
5 декабря 2019 в 13:16
Добрый день! 
Что-то вреде "Работник принимается на вновь созданное рабочее место. Специальная оценка будет проведена до/в течение ________, после чего условия труда будут уточнены. Работник будет ознакомлен с результатами СОУТ до/в течение _________________". 
После проведения СОУТ нужно внести изменения в трудовой договор на основании ее результатов.
6 декабря 2019 в 12:41
Спасибо большое за ответы!!!
ЭЦП для дистанционного управления бизнесом
Получите электронную подпись без посещения госорганов