Маевская Елена

Может ли работник, отработавший 6 месяцев, получить отпускные и не уходить в отпуск?

Добрый день. Сотрудник отработал 6 мес, хочет получить отпускные и продолжать работать, не уходя в отпуск. Возможно ли такое? Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Федорова Любовь 13 648 баллов
13 декабря 2019 в 12:33
если речь идет о том, что , продолжая работать в отпуске, получить за этот период еще и зарплату, то нельзя.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
13 декабря 2019 в 12:50
Федорова Любовь, Почему? это его решение и заявление.
geomech 293 303 балла, г. Ростовская область
13 декабря 2019 в 13:03
Добрый день,
Цитата (Маевская Елена):Почему? это его решение и заявление.
Потому что что-то одно, либо отпуск, либо работа.
Цитата ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) ""ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха):Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 
Цитата ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) ""ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха):Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
 
Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении или за дни, превышающие 28 кал. дней (ст. 127 ТК, ст. 126 ТК)

т.к. свое свободное время работник может использовать по своему усмотрению, то если очень хочет, то пусть приходит на работу и даже работает, вот толкьо з/пл за это время вы ему не можете выплатить.
Sveto4Divny 179 114 баллов, г. Новосибирск
13 декабря 2019 в 13:54
Добрый день.
Цитата (Маевская Елена):это его решение и заявление.
Заявление на что?
На предоставление отпуска? Пусть оформляет отпуск, получает отпускные и отдыхает.
На замену отпуска компенсацией? Так это запрещено ТК (ст. 126 ТК РФ).
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой