Sasha2907

Как уволить работника, который отсутствовал полгода?

Добрый день!
Подскажите как поступить. Сотрудник отсутствовал на работе более 6 месяцев. 
Акты об отсутствии на рабочем месте и письмо о просьбе дать объяснение, где он пропадет были ему направлены, и им получены.
Но он так и не выходил на работу. Иногда выходил на связь по телефону. И вот наконец то спустя 8 месяцев,решил прийти и уволится.
Как поступить? Увольняю его в штатном режиме? По собственному? и порядок действий известный или есть какой то подвох?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 437 849 баллов
20 декабря 2019 в 04:00
Здравствуйте!

При отсутствии работника по уважительным причинам работодатель имеет право уволить его за прогулы, но не обязан.
Статья 81 ТК РФ:
Цитата:Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=482288
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=292373
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=551184
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=411852

Прогульщика можно уволить по собственному желанию, если работник и работодатель договорятся.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
20 декабря 2019 в 23:55
Nataly S, спасибо за ответ)