Sasha2907

Как в 1С ЗУП 3.1 настроить расчет компенсации при увольнении после прогула?

Добрый день! вопрос возник по работе в ЗУП. 1С: Предприятие 8.3 (8.3.13.1513); Конфигурация-ЗУП (базовая), редакция 3.1 (3.1.8.246). Сотрудник увольняется 20.12. До этого он в период с 01.04 по 20.12 находился в прогуле. Пришёл написал по собственному. В программе каждый месяц отмечала его отсутсвие документом Все отсутствия сотрудников - Отсутствие- Отсутствие по невыясненный причине. Когда он явился но ничего не предоставил, то исправляла данный документ на Прогул. Теперь когда создаю документ Увольнение Программа исключает из расчета по нескольким месяцам дни. То есть январь -29,3; февраль - 29,3; март-0; апрель-29,3 и тд. Что исправить?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Ирина_23 6 103 балла
23 декабря 2019 в 13:53
Добрый день.
Цитата (Sasha2907):Когда он явился но ничего не предоставил
Зафиксируйте этот факт в акте об отсутствии работника на рабочем месте, после того, как работник его подпишет, можно издавать приказ на увольнение, а то у вас получается необоснованное исправление в программе "Отсутствие по невыясненным причинам" на "Прогул".
Цитата (Sasha2907):Теперь когда создаю документ Увольнение Программа исключает из расчета по нескольким месяцам дни.
В ЗУП 3.1 открываем "Кадры" - "Все отсутствия сотрудников" - "Создать" - "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" в вашем случае будет "Прогул". Если данный документ заполнен верно, то дни, для расчета документа "Увольнение", будут рассчитаны верно.
Проверить, за все ли месяца (с 01.04 по 20.12) сделали прогул, вам поможет Табель (должно стоять - ПР).
Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!