Uch

Какие выплаты нужно произвести при увольнении директора — единственного работника?

Добрый день, организация находится в процессе ликвидации. Центр занятости и единственный директор уведомлен 18 декабря о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (24 февраля). Какие выплаты необходимо сделать директору, если он хочет уволится досрочно ?
1) Зарплата
2) Компенсация за неиспользованный отпуск
3)Компенсация за зарплату до истечения срока предполагаемого увольнения
4) Нужно ли в таком случае выплачивать выходное пособие в день увольнения?   и когда выплачивать зарплату, сохраняемую на период трудоустройства?
Вопрос удалён модератором.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Галина Колмакова 180 087 баллов, г. Тюмень
24 декабря 2019 в 10:45
Цитата (Статья 178. Выходные пособия): При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 Добрый день
Sveto4Divny 179 472 балла, г. Новосибирск
24 декабря 2019 в 14:40
Добрый день.
Цитата (Uch):4) Нужно ли в таком случае выплачивать выходное пособие в день увольнения? 
Да, нужно - она гарантируется ТК (ст. 178).
Компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - дополнительная, сверх выходного пособия.
Цитата (ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации):Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Цитата (Uch):и когда выплачивать зарплату, сохраняемую на период трудоустройства?
По истечении второго месяца с даты фактического увольнения (ст. 178 ТК), при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве.
25 декабря 2019 в 02:09
Sveto4Divny, спасибо большое.
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой