Работник принес больничный лист: что должен делать кадровик?

Question

Добрый день! С Рождеством.&#160;Сотрудник принес больничный, каковы действия по кадровому делопроизводству? Что надо делать в первую очередь? Приказ?

Nataly S · Accepted Answer

Здравствуйте!Цитата (Виктория0110):Сотрудник принес больничный,Какой больничный? Если по БиР, тогда нужно заявление сотрудницы и приказ на предоставление отпуска по БиР (статья 255 ТК РФ).Если же речь идет об обычном больничном, то никаких приказов и заявлений не нужно. Пособие назначается и выплачивается без заявления в соответствии с Законом 255-ФЗ. Исключение: совместители, им не всегда положено пособие, и больничный может служить только обоснованием уважительности причины отсутствия на работе.

Виктория0110 · Answer

﻿Nataly  S, по обычному больничному понятно, а вот по БиР, получается два приказа, первый о том чтобы отпустить в отпуск с даты как в больном указано второй приказ на отпуск 1,5 лет. Правильно поняла?

Nataly S · Answer

Цитата (Виктория0110):а вот по БиР, получается два приказа, первый о том чтобы отпустить в отпуск с даты как в больном указано Правильно поняла?

Неправильно.
Отпуск по БиР может начинаться не с даты, которая указана в больничном листе, а позже. Нахождение в отпуске по БиР - это право, а не обязанность.
Статья 255 ТК:

Цитата:Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам

Дата, с которой начинается отпуск по БиР, должна быть указана в заявлении.

Цитата (Виктория0110):второй приказ на отпуск 1,5 лет.

Тоже неправильно. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует.
Статья 256 ТК:

Цитата:По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Синим цветом выделено наименование отпуска. Другое дело, что пособие выплачивается до полутора лет, и отпуск может быть использован частично, но от этого отпуск не перестает быть отпуском до трех лет. Он предоставляется, как и любой другой отпуск, на основании заявления с изданием приказа.

Виктория0110спросила7 января 2020 в 11:53 381 просмотр Трудовые отношения Больничные и декретные  Работник принес больничный лист: что должен делать кадровик? Добрый день! С Рождеством. Сотрудник принес больничный, каковы действия по кадровому делопроизводству? Что надо делать в первую очередь? Приказ? Новый вопрос Ответить

Nataly S 527 277 баллов 7 января 2020 в 14:44 11 баллов Здравствуйте! Цитата (Виктория0110):Сотрудник принес больничный, Какой больничный? Если по БиР, тогда нужно заявление сотрудницы и приказ на предоставление отпуска по БиР (статья 255 ТК РФ). Если же речь идет об обычном больничном, то никаких приказов и заявлений не нужно. Пособие назначается и выплачивается без заявления в соответствии с Законом 255-ФЗ. Исключение: совместители, им не всегда положено пособие, и больничный может служить только обоснованием уважительности причины отсутствия на работе. 7 января 2020 11 баллов

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Виктория0110Автор вопроса г. Севастополь115 баллов 8 января 2020 в 10:31 Nataly S, по обычному больничному понятно, а вот по БиР, получается два приказа, первый о том чтобы отпустить в отпуск с даты как в больном указано второй приказ на отпуск 1,5 лет. Правильно поняла? 8 января 2020

Nataly S 527 277 баллов 8 января 2020 в 11:38 9 баллов Цитата (Виктория0110):а вот по БиР, получается два приказа, первый о том чтобы отпустить в отпуск с даты как в больном указано Правильно поняла? Неправильно. Отпуск по БиР может начинаться не с даты, которая указана в больничном листе, а позже. Нахождение в отпуске по БиР - это право, а не обязанность. Статья 255 ТК: Цитата:Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам Дата, с которой начинается отпуск по БиР, должна быть указана в заявлении. Цитата (Виктория0110):второй приказ на отпуск 1,5 лет. Тоже неправильно. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. Статья 256 ТК: Цитата:По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Синим цветом выделено наименование отпуска. Другое дело, что пособие выплачивается до полутора лет, и отпуск может быть использован частично, но от этого отпуск не перестает быть отпуском до трех лет. Он предоставляется, как и любой другой отпуск, на основании заявления с изданием приказа. 8 января 2020 9 баллов