SEZON

Как сократить работников в связи с ликвидацией ООО?

ДД, прошу помочь разобраться в следующем: У нас швейное производство.Было приняло решение о ликвидации(работа есть до 30.04.2020 года ), на данный момент 47  сотрудников. Поскольку процесс ликвидации ООО четко регламентирован по срокам(этапам) решили проводить сокращение штата сотрудников, а до 01 октября  подать документы на ликвидацию.Компенсацию в размере двух окладов будем выплачивать всем.Возможно ли в уведомлении для сотрудников указать формулировку: "Сокращение штата с последующей ликвидацией Общества", Вакантых должностей нет.    - насколько это корректно?. Возможно часть сотрудников решат уйти до срока 30.04.2020- допустимо ли в трудовой сделать запись ....по соглашению сторон....
Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
НКК Консультант
18 января 2020 в 12:14
Цитата (SEZON):ДД, прошу помочь разобраться в следующем: У нас швейное производство.Было приняло решение о ликвидации(работа есть до 30.04.2020 года ), на данный момент 47  сотрудников. Поскольку процесс ликвидации ООО четко регламентирован по срокам(этапам) решили проводить сокращение штата сотрудников, а до 01 октября  подать документы на ликвидацию.Компенсацию в размере двух окладов будем выплачивать всем.Возможно ли в уведомлении для сотрудников указать формулировку: "Сокращение штата с последующей ликвидацией Общества", Вакантых должностей нет.    - насколько это корректно?. Возможно часть сотрудников решат уйти до срока 30.04.2020- допустимо ли в трудовой сделать запись ....по соглашению сторон....
Спасибо.
Добрый день!

На мой взгляд, речь идет о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) - п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Т.е. нужно использовать именно данную формулировку в уведомлении каждого сотрудника под роспись.
По выделенному синим - считаю, что запись должна быть именно об увольнении при ликвидации, как в уведомлении.
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата