Zeity

В трудовой книжке запись о приеме на работу сделана в разделе «Сведения о награждениях»: как исправить?

Добрый день!

Сложилась следующая ситуация: у работника в трудовой книжке закончилось место в Сведениях о работе. Предыдущий бухгалтер не заметив этого делает запись о приеме в разделе о Награждениях (запись например 23). Работник увольняется (запись 24).
Потом работник опять устраивается к нам же на работу (запись 25).

Сейчас заметили ошибку.

Будет ли правильным сделать в разделе о награждениях следующую запись: №23 Записи за номерами 23,24,25 считать недействительными. ??
ОтветитьНовый вопрос. . .
simport 371 326 баллов, г. Мытищи
21 января 2020 в 16:34
Здравствуйте
Цитата (Zeity):Сложилась следующая ситуация: у работника в трудовой книжке закончилось место в Сведениях о работе. Предыдущий бухгалтер не заметив этого делает запись о приеме в разделе о Награждениях (запись например 23). Работник увольняется (запись 24).
Потом работник опять устраивается к нам же на работу (запись 25).

Сейчас заметили ошибку.

Будет ли правильным сделать в разделе о награждениях следующую запись: №23 Записи за номерами 23,24,25 считать недействительными. ??
Чтобы признать запись недействительной, он должна быть такой (п. 1 .2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" ). 

Какое основание у вас признать запись недействительной?

Оставьте как есть, пришейте Вкладыш и уже следующую запись делайте в верном Разделе.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
21 января 2020 в 16:41
simport, основание, что ряд записей сделан  не в том разделе
simport 371 326 баллов, г. Мытищи
21 января 2020 в 16:55
Цитата (Zeity):основание, что ряд записей сделан  не в том разделе
это не основание.
Цитата (пункт 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225):30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
т.е. сведения о работе, о награждениях должны иметь неточные и (или) неверные записи. Т.е. это может быть ошибка в дате и номере приказа, ошибка по графе "Сведения …." (к примеру, неверно указана должность или отдел).
Решать вам, но в вашем случае нет недействительных записей, если они оформлены в соответствии с Приказами.