Больничный лист у срочника

Question

Подскажите, пожалуйста, какой период нужно брать для расчета БЛ, если работник работал с 01.11.2009 по 11.01.2010 года по срочному договору, затем с 12.01.2010 был принят на постоянную работу и в феврале заболел.
Период с 01.11.2009 по 31.01.2010 ?
Или же только с11.01.2010 по 31.01.2010?
Спасибо.

Александр Погребс · Accepted Answer

Многое зависит от того, как закончился срочный договор и "открылся" бессрочный.
Если сначала - прекращение срочного договора (увольнение), а потом заключение нового - бессрочного (прием на работу), то так, как сказала Галина - только перироды и оплата по последнему договору.
Если срочный договор не прекращался, а просто трансформировался с бессрочный, то это единый договор и смотреть и считать надо с начала этого срочного договора.
"Трансформация" срочного в бессрочный может произойти, как минимум двумя путями:
1) стороны заранее пришли к согласию продолжать трудовые отношения и после завершения срока и, не дожидаясь окончания срочного договора, они составляют дополнительное соглашение, в котором определяют, что договор становится бессрочным.
2) стороны тоже приходят к подобному соглашению, но никто ничего не пишет и не подписывает, а просто работник продолжает работать и после окончания срока. В этом случае срочный договор автоматически становиться бессрочным по ТК.

Успехов!

melik · Accepted Answer

При расчете среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 года применяется Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
В ситуации, когда в течение расчетного периода работодатель с сотрудником заключал несколько срочных трудовых договоров, в расчетный период включается время, приходящееся на период действия последнего трудового договора. Это связано с расторжением предыдущих трудовых договоров, то есть с прекращением трудовых отношений, выдачей трудовой книжки и полным расчетом с сотрудником. Таким образом, вознаграждение, которое выплачивалось по предыдущим срочным трудовым договорам, в расчетный период для определения среднего заработка не включается.

olya796 · Answer

Спасибо большое!

Оливка 29 · Answer

Срочный договор на то и срочный, что оговорена дата его окончания, Вы  расторгли с ним срочный трудовой договор по истечении срока его действия, поэтому этот период никак не может быть принят в учет. А вот для расчета больничного листа у Вас будет период с 12.01.2010 (дата его приема на работу)  по 31.01.2010 г., т.к. Ваш работник заболел именно в феврале. Так что дни и зарплата берется только января.

Кися · Answer

Цитата (Оливка 29):Срочный договор на то и срочный, что оговорена дата его окончания, Вы расторгли с ним срочный трудовой договор по истечении срока его действия, поэтому этот период никак не может быть принят в учет. А вот для расчета больничного листа у Вас будет период с 12.01.2010 (дата его приема на работу) по 31.01.2010 г., т.к. Ваш работник заболел именно в феврале. Так что дни и зарплата берется только января.

Не совсем так, если в трудовой книжке не было записи об увольнении, а работник на следующий день, после окончания срочного трудового договора вышел на работу, и никаких возражений со стороны работодателя не возникло, то договор автоматически переходит в бессрочный. И даже дополнительного приказа никакого не нужно.

olya796 · Answer

Спасибо Вам огромное, будем усиленно работать с програмистами