Может ли близкий родственник ИП работать на него по договору безвозмездно?

Доброе утро. А вы родственника привлекаете систематически или работа носит нерегулярный, разовый характер?

Nephila, доброе утро. По мере необходимости дочь будет помогать. Она учится на заочном и помогает ИП.

Добрый день.

Не может,  родственников на работе нет, а есть только наемные работники

ст 37 Конституция РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
ст 15 ТК РФ
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

можно конечно оформить договор поручение, согасно ст 971 ГК РФ , но это только если работа будет иметь разовый характер, в любом случае это риск, ведь с оплаты труда платятся налоги и взносы в бюджет... а безвозмездно эти деньги в бюджет не попадают.
Т.е если вы в состоянии деятельность самостоятельно вести одна, без участия и помощи других людей (дочери), то еще можно рисковать, но при этом нужно понимать, что и в этом случае это риск.

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=26722
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=203806
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=342295

постановление Нижегородского областного суда от 05 марта 2013 г. по делу N 7-133/2013

Если помощь не разовая, то есть риск переквалифицировать "безвозмездную помощь" в "трудовую деятельность" особенно если у дочери в санитарной книжке указано ФИО ИП как работодателя. (А без санкнижки возникает другой ряд проблем)

Nephila, разовая помощь, это как? Один раз в неделю, месяц, год- в каком случае она будет считаться разовой?

Доброго утра всем!
Автору вопроса в дополнение:
ТК РФ Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
 Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

НК РФ Статья 421. База для исчисления страховых взносов для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
 1. База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.
2. База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 2 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.
НК РФ Статья 419. Плательщики страховых взносов
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
 1. Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
организации;
индивидуальные предприниматели;
физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

НК РФ Статья 431. Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок возмещения суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
1. В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
4. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.
6. Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
7. Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 3. Основные понятия, применяемые в целях настоящего Федерального закона
 Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
2) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
3) индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии;

Согласна с мнением, высказанным выше, что "  родственников на работе нет, а есть только наемные работники", извините за может быть резкое высказывание, но время подобных вопросов ушло. За последние пару лет внесены серьезные изменения в ТК. РФ, НК РФ и пенсионное законодательство, а также в законодательные акты, посвященные иным видам социальных выплат, помимо пенсий.
Здесь в ответах, предоставленных Вам только приведены некоторые ссылки из законодательных актов. Но есть еще более серьезные статьи, когда работодатель может быть привлечен не только к административной и уголовной ответственности.
Стоит ли рисковать.

А медицинская книжка у нее есть?  При оказании вам помощи она контактирует с продуктами? На каком основании она допущена в столовую?   А если не дай бог  случатся разборки  в случае отравления? 

Поэтому безопаснее - заключить трудовой договор  на условиях неполного рабочего времени,  оформить санитарную  книжку и пусть помогает.

Это выполнение определенного объема работы, который не подпадает под определение трудовых отношений:Заключить безвозмездный договор Вы конечно можете. В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.  
Вы можете не оформлять родственников, если свою деятельность Вы в состоянии вести одна, без их участия и от их помощи, по большей части, ничего не меняется. Но у вас вид деятельности общепит. Это пристальный контроль не только со стороны ИФНС, который не дополучит свою порцию налогов, но и других организаций. Взвесьте все риски.

Вот полностью согласна:

Ну конечно 
Любую норму закона надо читать  полностью. А полностью  ч. 1 ст. 421 ГК РФ звучит следующим образом: 

Закон, регулирующий трудовые отношения  сторон (а отношения  ИП и его дочери-помощницы получаются не семейные , а трудовые ), у нас в РФ один. Это Трудовой Кодекс.  А  он устанавливает  заключение трудового договора, одним из ключевых  условий которого является размер  оплаты труда.

Оленька Юрьевна, т.е, договор на безвозмездной основе с дочерью на определенный период, допустим на 6 месяцев, не может ИП заключить?

Мое мнение - нет.  Так как по сути отношения трудовые.  Договор ГПХ  на оказание услуг безвозмездно?  Он только завуалирует  трудовые отношения...

Доброго утра.
Полностью согласна.
Даже добавлю - зарплата работника, полностью справившегося с работой и отработавшего рабочее время, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Любого работника, даже если это дочь .

Доброго утра всем!
Раз уж здесь у нас идет обсуждение со ссылками на нормы законов, я тоже еще добавлю.
Согласна с мнением Ирины Кости и Оленьки Юрьевны, что  " зарплата работника, полностью справившегося с работой и отработавшего рабочее время, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ)"

Но и еще в зависимости от региона может устанавливаться региональный размер МРОТ, который не может быть ниже федерального размера МРОТ, ( причем по категории "для трудоспособного населения", у иных категорий МРОТ будет меньше, например на "душу населения", утверждаемого  Минтрудом) , установленного на 2020г. нормами  Федерального  закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", где размер федерального МРОТ для трудоспособного населения равен
12 130 руб. в месяц во исполнение нормы
ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.

Региональный МРОТ  при­ме­ня­ет­ся к ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ству­ю­щем ре­ги­оне, кроме тех, ко­то­рые рабо­та­ют в ор­га­ни­за­ци­ях, фи­нан­си­ру­е­мых из фе­де­раль­но­го бюд­же­та, и тех, чьи ра­бо­то­да­те­ли со­блюли спе­ци­аль­ную про­це­ду­ру от­ка­за от при­со­еди­не­ния к ре­ги­о­наль­но­му МРОТ.
Так по г.Москве  региональный МРОТ на 2020г. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019г. №1177-ПП  в размере 20 195 руб.в месяц для трудоспособного населения.
В Вашем регионе Ленинградской области   Соглашение заключено между Правительством Ленинградской области, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профессиональных союзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" и региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области".
С 1 января 2020 года размер минимальной заработной платы в Ленинградской области установлен в сумме 12800 рублей.

Т.е.немного, но все же больше, чем федеральный МРОТ.
И еще есть интересная информация от ПФР. Если работник, отработавший полную норму труда, захочет спрогнозировать, а сколько у него в зависимости от официального дохода при условии начисления/уплаты взносов в ПФР и предоставлении установленной отчетности в ПФР (СЗВ-М и СЗВ-стаж, а в перспективе и СЗВ-ТД) и в ФНС (расчета по страховым взносам) будет ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент -балл) за 2020 год, то при зарплате в месяц, менее федерального размера МРОТ пенсионный калькулятор будет "ругаться", что " Ошибка! Введите зарплату выше, чем минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2020 году - 12 130  рублей". А при минимальном размере оплаты труда в сумме 12 130 руб.за 2020г.он(а) получит к своей пенсии плюсом к прежним годам трудовой деятельности еще ИПК , учитываемый на ИЛС (индивидуальном лицевом счете в ПФР) , в размере 1,13 балла. Что учтено на ИЛС за прежние периоды по 2018г. с начала трудовой деятельности можно проверить в своем "Личном кабинете гражданина" на сайте ПФР по ссылке  https://es.pfrf.ru/#services-f (по первой строке), а рассчитать ИПК ожидаемый за 2020г. можно  на сайте ПФР здесь http://www.pfrf.ru/eservices/calc/ . Причем этот калькулятор считает только по доходу наемного работника и по текущему году, т.к.в нем "зашит" предельный размер базы для исчисления страховых взносов . Ни предыдущие года проверить по расчету ИПК, ни в последующие годы 2021г.и далее нельзя. С Нового 2021г. калькулятор будет обновляться в зависимости от нового предельного размера базы для исчисления страховых взносов.

Татьяна Бандюк, спасибо всем, за такие расширенные разъяснения. Т. Е, получается нужно данного человека(дочь ИП) в любом случае оформить по трудовому договору, и не рисковать с договором на безвозмездной основе?

да, это лучше.
Вы можете оформить на неполный день, или на неполную неделю, и соответственно, тогда оплата будет за фактически отработанные часы.

невозможен, или ничтожен.

Да, вы верно поняли. ИП - это не семейный бизнес, поэтому с любым членом семьи, который "помогает" в бизнесе надо заключать трудовой договор со всеми вытекающими. Добавлю ссылки на обсуждения: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=559620
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=562518
Внутри ссылок есть еще ссылки -почитайте.