Может ли в штатном расписании зарплата бухгалтера быть выше зарплаты генерального директора?

Question

Подскажите, пожалуйста.В коммерческой организации в штатном расписании з/п генерального директора&#160; 20000 рублей, он работает 1 ставку, а главного бухгалтера - 40 000 рублей, но он работает 0,2 ставки.&#160; Это же не нарушение?&#160;Заранее спасибо!

smv_mars · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Наталья Громова):В коммерческой организации в штатном расписании з/п генерального директора&#160; 20000 рублей, он работает 1 ставку, а главного бухгалтера - 40 000 рублей, но он работает 0,2 ставки.&#160; Это же не нарушение?&#160;почему вы так считаете?Ст. 135 ТК РФ:Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором&#160;в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Ст. 145 ТК РФ:Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров&#160;определяются по соглашению сторон трудового договора.

Наталья Громова · Answer

smv_mars, с одной стороны. понимаю, что как стороны договорились, а с другой стороны боюсь, что налоговая придерется..
Спасибо за ответ

smv_mars · Answer

Цитата (Наталья Громова):с одной стороны. понимаю, что как стороны договорились, а с другой стороны боюсь, что налоговая придерется..нужно опираться на законы, а в законах запрета на такие оклады нет.

Nataly S · Answer

Здравствуйте!Добавлю к сказанному выше. Существует статья 129 ТК РФ:Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Может быть у бухгалтера и квалификация высокая, и стаж работы большой, а директор и образования-то не имеет, по профессии, например, грузчик, каковым и работал последние -дцать лет. Зато у него есть толковый заместитель. 😀Если сможете доказать, что установленная зарплата вполне обоснованная, то все нормально.Но в случае, когда у руководителя (он же учредитель) самая низкая зарплата в организации, зато он ежеквартально получает дивиденды, налоговики могут сказать, что это скрытая форма выплаты заработной платы. Вот тут оно и начнется... 😉

Наталья Громоваспросил18 февраля 2020 в 10:10 962 просмотра Расчеты с работниками  Может ли в штатном расписании зарплата бухгалтера быть выше зарплаты генерального директора? Подскажите, пожалуйста. В коммерческой организации в штатном расписании з/п генерального директора 20000 рублей, он работает 1 ставку, а главного бухгалтера - 40 000 рублей, но он работает 0,2 ставки. Это же не нарушение? Заранее спасибо! Новый вопрос Ответить

smv_mars г. Омск183 312 баллов 18 февраля 2020 в 10:14 40 баллов Добрый день. Цитата (Наталья Громова):В коммерческой организации в штатном расписании з/п генерального директора 20000 рублей, он работает 1 ставку, а главного бухгалтера - 40 000 рублей, но он работает 0,2 ставки. Это же не нарушение? почему вы так считаете? Ст. 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ст. 145 ТК РФ: Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. 18 февраля 2020 (Изменено) 40 баллов

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Наталья ГромоваАвтор вопроса 0 баллов 18 февраля 2020 в 10:26 smv_mars, с одной стороны. понимаю, что как стороны договорились, а с другой стороны боюсь, что налоговая придерется.. Спасибо за ответ 18 февраля 2020

smv_mars г. Омск183 312 баллов 18 февраля 2020 в 10:27 Цитата (Наталья Громова):с одной стороны. понимаю, что как стороны договорились, а с другой стороны боюсь, что налоговая придерется.. нужно опираться на законы, а в законах запрета на такие оклады нет. 18 февраля 2020

Nataly S 525 972 балла 18 февраля 2020 в 14:22 10 баллов Здравствуйте! Добавлю к сказанному выше. Существует статья 129 ТК РФ: Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Может быть у бухгалтера и квалификация высокая, и стаж работы большой, а директор и образования-то не имеет, по профессии, например, грузчик, каковым и работал последние -дцать лет. Зато у него есть толковый заместитель. 😀 Если сможете доказать, что установленная зарплата вполне обоснованная, то все нормально. Но в случае, когда у руководителя (он же учредитель) самая низкая зарплата в организации, зато он ежеквартально получает дивиденды, налоговики могут сказать, что это скрытая форма выплаты заработной платы. Вот тут оно и начнется... 😉 18 февраля 2020 10 баллов

Бесплатно заполнить, проверить и сдать уведомление по НДФЛ Узнать больше Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты