yulya83medспросила25 февраля 2020 в 12:34
 215 просмотров 

Окладная система оплаты труда: как рассчитать зарплату при сменном графике работы?

Доброе утро. В организации действует сменный график, учетный период год и окладная система оплаты труда, т.е. у сотрудника по графику в феврале стоит 132 часа и отработав 132 часа он бы получил целый оклад. Но загвоздка в том, что сотрудницу приняли не с 1 февраля, а с 4. И я теперь в тупике оплатить ей целый оклад (она то отработает 132 часа по графику, но не за целый месяц) или все таки оклад разделить на производственную норму (136,8 ч) и умножить на отработанное время (132ч).
Новый вопрос Ответить
г. Омск166 474 балла
Добрый день.
Цитата (yulya83med):В организации действует сменный график, учетный период год и окладная система оплаты труда, т.е. у сотрудника по графику в феврале стоит 132 часа и отработав 132 часа он бы получил целый оклад.
т.е в этом месяце у сотрудника норма 132 часа

Цитата (yulya83med):Но загвоздка в том, что сотрудницу приняли не с 1 февраля, а с 4. И я теперь в тупике оплатить ей целый оклад (она то отработает 132 часа по графику, но не за целый месяц)
если по графику 132, и по факту 132, то оплачиваете полный оклад.

почитатйте ст. 104 ТК РФ ,  ст. 91 ТК РФ ,  ст. 110 ТК РФ
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
yulya83medАвтор вопроса
г. Калининград30 баллов
smv_mars, обязательно прочту. Большое спасибо.