Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Миланка

Как оплатить рабочие дни в период с 30 марта по 03 апреля 2020 года?

Коллеги добрый  день!!!
Фирма  решила  работать в   объявленные Президентом  нерабочими днями с 30 марта  по 3 апреля. Как необходимо провести оплату  труда - в  двойном  размере?
Ответить Новый вопрос
ПомБух 103 066 баллов, г. Челябинск
26 марта 2020 в 06:36
Здравствуйте.
Цитата (Миланка):Фирма  решила  работать в   объявленные Президентом  нерабочими днями с 30 марта  по 3 апреля. Как необходимо провести оплату  труда - в  двойном  размере?
Читаем ст.153 ТК РФ:
Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Не вижу в сказанном упоминания нерабочих дней.

З.Ы. В Указе Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 сказано:
Цитата:Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
При этом, что подразумевается в данном случаем под "заработной платой" - ни кому не понятно.
Если рассуждать с точки зрения буквы Закона (ст.129 ТК РФ), то все дни с 30 марта по 3 апреля должны быть оплачены так, как будто они полностью отработаны. Но вряд ли кто-то про эту самую "букву" вспомнит... Скорее всего, события будут развиваться так (ИМХО):
1. Часть работодателей (Ваш случай) решит что организация с 30 марта по 3 апреля будет работать в обычном режиме. В этом случае вопрос с "сохранением за работниками заработной платы" решается сам собой Подмигиваю. Подозреваю, что это будет наиболее распространённый вариант.
2. Часть организаций, специфика производственного процесса которых допускает удаленную работу, отправит сотрудников трудиться на дому. В этом случае вопросов с "сохранением за работниками заработной платы" тоже не возникает.
3. Часть организаций предпочтут действовать строго в соответствии с Указом, но вот размер "сохраненной заработной платы" будут определять самостоятельно.
Миланка (автор вопроса) 17 баллов, г. Архангельск
26 марта 2020 в 10:18
Цитата (ПомБух):1. Часть работодателей (Ваш случай) решит что организация с 30 марта по 3 апреля будет работать в обычном режиме. В этом случае вопрос с "сохранением за работниками заработной платы" решается сам собой Подмигиваю. Подозреваю, что это будет наиболее распространённый вариант.
       не поняла, в  этом случае зарплату  считать как обычно или же  по среднему  заработку?
ПомБух 103 066 баллов, г. Челябинск
26 марта 2020 в 10:36
Цитата (Миланка):в  этом случае зарплату  считать как обычно или же  по среднему  заработку?
При чём тут средний заработок? 
С 30 марта по 03 апреля ваши сотрудники будут работать. За отработанное время выплачивается заработная плата (ст.129 ТК РФ).
А средний заработок выплачивается в случаях когда сотрудники НЕ работают, но это время, в случаях, предусмотренных законодательством, д.б. оплачено.
Елена96 0 баллов
26 марта 2020 в 10:45
ПомБух, Но эти объявлены выходными, значит оплатить надо в двух кратном размере.
Потапкина Наталья Консультант
26 марта 2020 в 10:55
Добрый день.
Елена96, в том-то и дело, что не написано слово "выходные", а написано "нерабочие с сохранением заработной платы"
ПомБух 103 066 баллов, г. Челябинск
26 марта 2020 в 10:55
Цитата (Елена96):Но эти объявлены выходными
Кем объявлены?
Елена96 0 баллов
26 марта 2020 в 11:09
Потапкина Наталья,  То есть оплачиваем в однократном размере?
ПомБух 103 066 баллов, г. Челябинск
26 марта 2020 в 12:04
Цитата (Елена96):То есть оплачиваем в однократном размере?
Такое ощущение, что все предыдущие ответы как-то "прошли мимо"...
Ещё раз.
1. Дни в период с 30 марта по 03 апреля 2020 года Указом Президента объявлены "нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы".
2. Нерабочий день ≠ выходной или праздничный.
3. В двойном размере оплачиваются выходные или нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ) 
Вывод: двойная оплата дней, отработанных в период с 30 марта по 03 апреля 2020 года законодательством не предусмотрена.

Цитата (Елена96):То есть оплачиваем в однократном размере?
Законодательство не запрещает работодателям устанавливать для своих работников уровень гарантий выше минимального. Если примете решение оплачивать в двойном (тройном... и т.д.) - оплачивайте.

З.Ы. Вообще говоря, не смотря на Указ,  период с 30 марта по 03 апреля 2020 года до сих пор продолжает оставаться рабочим. Изменения в производственный календарь д.б. внесены соответствующим Постановлением Правительства. И вот после этого все может наконец перевернуться с "головы на ноги":
- рабочие дни с 30 марта по 03 апреля 2020 года станут выходными,
- норма рабочих часов в марте и апреле уменьшится.
И этого будет достаточно, чтобы однозначно ответить сразу на кучу вопросов:
- может ли работодатель единолично принять решение о работе в период с 30 марта по 03 апреля (ответ - нет),
- как оплачивать работу, в случае, если сотрудники будут привлечены к работе в эти дни (ответ - в соотв. со ст.153 ТК РФ),
- как рассчитать зарплату за март и апрель, если сотрудники НЕ будут привлечены к работе в эти дни (ответ - в полном размере, по аналогии с "новогодними каникулами"),
- когда выплатить ЗП за март, если день выплаты находится в промежутке с 31.03 по 03.04 (ответ - 27.03)
- когда перечислять НДФЛ, если крайний срок перечисления находится в промежутке с 28.03 по 04.04 (ответ - 06.04)
Надежда1988123 51 балл
26 марта 2020 в 12:57
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Юлия Радская Модератор
26 марта 2020 в 12:59
Добрый день!
Цитата (Надежда1988123):ПомБух, Добрый день. Тогда подскажите, как быть в ситуации, если сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы в марте, на какое количество рабочих дней делить оклад на 21 или 19 (как стало с 25 марта)?в связи с Указом Президента,получается число рабочих дней по производственному календарю уменьшается, в марте станет 19 р.д. и в апреле 19 р.д.
На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
nimfeya 577 баллов, г. Саранск
26 марта 2020 в 14:19
ПомБух, спасибо за отличный ответ! такая неразбериха теперь с этими "нерабочими оплачиваемыми"..
Александр Погребс Главный консультант
26 марта 2020 в 15:33
Добрый день!

Пока, на сегодняшнем уровне понимания ситуации и применяемых терминов, моё мнение таково:
1. Обязанности платить работникам, которые работают, в двойном размере, отсутствует.
2. Если работодатель оплатит в двойном размере тем, кто будет работать в эти "нерабочие дни", его никто не накажет.

Тут, как бы, не "прилетело" нарушение карантинного режима... Президент указал №не работать", а Вы его ослушались...

Но это сюжет для обсуждения в новой теме.

Успехов!
Крымуша 2 469 баллов, г. Солнечный город у моря
27 марта 2020 в 11:28
Цитата (ПомБух):З.Ы. Вообще говоря, не смотря на Указ,  период с 30 марта по 03 апреля 2020 года до сих пор продолжает оставаться рабочим. Изменения в производственный календарь д.б. внесены соответствующим Постановлением Правительства. И вот после этого все может наконец перевернуться с "головы на ноги":
- рабочие дни с 30 марта по 03 апреля 2020 года станут выходными,
- норма рабочих часов в марте и апреле уменьшится.
И этого будет достаточно, чтобы однозначно ответить сразу на кучу вопросов:
- может ли работодатель единолично принять решение о работе в период с 30 марта по 03 апреля (ответ - нет),
- как оплачивать работу, в случае, если сотрудники будут привлечены к работе в эти дни (ответ - в соотв. со ст.153 ТК РФ),
- как рассчитать зарплату за март и апрель, если сотрудники НЕ будут привлечены к работе в эти дни (ответ - в полном размере, по аналогии с "новогодними каникулами"),
- когда выплатить ЗП за март, если день выплаты находится в промежутке с 31.03 по 03.04 (ответ - 27.03)
- когда перечислять НДФЛ, если крайний срок перечисления находится в промежутке с 28.03 по 04.04 (ответ - 06.04)
Хороший ответ, спасибо!
Александр Погребс Главный консультант
27 марта 2020 в 11:50
Добрый день!

Сегодня Роструд опубликовал одобренные штабом по противодействию коронавирусу в России "Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»".

Привожу первую часть цитатой: 
Цитата:1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
...
Я рад, что вчера мы достаточно близко определились с этими "днями".
Хотя вопросы, конечно, остаются...

Успехов!
Владимир И 0 баллов
27 марта 2020 в 12:18
Цитата (Александр Погребс):Привожу первую часть цитатой: 
Цитата:
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Добрый день. Тоже читал сегодня это разъяснение. Тем не менее получается не совсем справедливо. Часть наших сотрудников не будет работать, т.к. специфика работы невозможна на удаленном доступе. Но некоторые сотрудники будут в это время работать на удаленке, а з/п получат точно такую же, как и те, кто не работал. Имеет ли право работодатель оплатить в двойном размере только тем, кто работал, и оформить это внутренним приказом?
Александр Погребс Главный консультант
27 марта 2020 в 12:48
Цитата (Владимир И):Имеет ли право работодатель оплатить в двойном размере только тем, кто работал, и оформить это внутренним приказом?
Начнём с того, что работодатель не обязан платить в двойном размере за работу в "нерабочий день".
Тем не менее никто не запрещает работодателю выплатить дополнительную премию или установить временную надбавку тем, кто работает во время карантина. Главное установить (оформить) эту выплату в соответствии с ТК РФ. 

Цитата (Владимир И):получается не совсем справедливо
Вот  в Италии тоже несправедливо - одни ходят, наплевав на карантин, а другие в гробу лежат на льду дворца спорта, не похороненные...
"нерабочие дне" - не выходные и не праздничные. Это ущемление свободы одних ради интересов многих. За это "ущемление" - сидеть дома и не работать - и платят им деньги. Ничего другого придумать не смогли. 
Задача оставить всех сидеть дома.
Если объявить о двойной выплате, то найдется масса причин для выхода на работу и получения двойной оплаты. И всё будет зря.

Подумайте, какая справедливость главнее и что Вы сами можете сделать помимо Президента и Правительства.

Успехов!
Владимир И 0 баллов
27 марта 2020 в 13:09
Речь о выходе на работу не идет. Мы в полном составе будем сидеть по домам. Вопрос только про удаленку. Спасибо, вы ответили на мой вопрос.
geomech 132 497 баллов, г. Ростовская область
27 марта 2020 в 13:18
Цитата (Александр Погребс):Подумайте, какая справедливость главнее и что Вы сами можете сделать помимо Президента и Правительства.
АплодисментыАплодисментыАплодисменты
romawka07 0 баллов
27 марта 2020 в 14:14
ПомБух,  добрый день.
Цитата с проф сайта: "Имейте ввиду, что работа в нерабочую неделю – право, а не обязанность сотрудника. Если работодатель принуждает работников выйти, оплачивает работу в одинарном размере без предоставления выходных, ему грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства. "Думаю
Александр Погребс Главный консультант
27 марта 2020 в 14:26
Цитата (romawka07):Цитата с проф сайта: "Имейте ввиду, что работа в нерабочую неделю – право, а не обязанность сотрудника. Если работодатель принуждает работников выйти, оплачивает работу в одинарном размере без предоставления выходных, ему грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства. "
Давайте не будем тянуть со всего интернета всякую всячину.
Юлия Радская Модератор
27 марта 2020 в 14:30
Добрый день! 
Цитата (romawka07):Цитата с проф сайта: "Имейте ввиду, что работа в нерабочую неделю – право, а не обязанность сотрудника. Если работодатель принуждает работников выйти, оплачивает работу в одинарном размере без предоставления выходных, ему грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства. "
При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
Сергей Новиков Главный редактор
27 марта 2020 в 17:12
Добрый день!

Цитата (Александр Погребс):оструд опубликовал одобренные штабом по противодействию коронавирусу в России "Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»".
Вот эти разъяснения:

https://www.buhonline.ru/pub/news/2020/3/15546
Крымуша 2 469 баллов, г. Солнечный город у моря
27 марта 2020 в 22:04
Цитата (Сергей Новиков):Вот эти разъяснения:

Как оплатить нерабочую неделю: разъяснения чиновников
Из разъяснений не понятна фраза:
Чиновники высказались по этому поводу так: «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается».

Если эти дни в число дней отпуска не включаются, значит отпуск должен продлиться на эти дни?
Бухгатер Елена 105 баллов
27 марта 2020 в 22:33
Крымуша, в другой подобной теме: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=617673&find=unread по этой фразе предположили, что первая часть видимо ошибочная формулировка.
Naaatta 53 868 баллов, г. Новосибирск
27 марта 2020 в 22:41
Добрый день.
Цитата (Александр Погребс):Вот  в Италии тоже несправедливо - одни ходят, наплевав на карантин, а другие в гробу лежат на льду дворца спорта, не похороненные...
Я конечно понимаю, что не по теме, но этот дворец спорта в Мадриде....
Инна Огнева Модератор
27 марта 2020 в 23:08
Добрый день!
Уважаемые участники беседы, прошу вас свернуть обсуждение не по теме и вернуться к вопросу автора темы.
almadecerro 0 баллов
28 марта 2020 в 07:46
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Мария Ларичева Главный модератор
29 марта 2020 в 15:34
Цитата (almadecerro):наша организация решила сработать на опережение и объявила производственный простой с 28 марта. Правомерно ли то, что дни с 30/03 по 03/04 будут оплачены как 2/3 от оклада?
Добрый день!
almadecerro, во-первых, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

А, во-вторых, на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задайте в новой теме. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.

Цитата (Бухгатер Елена):Крымуша, в другой подобной теме: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=617673&find=unread по этой фразе предположили, что первая часть видимо ошибочная формулировка.
Бухгатер Елена, Вы дали ссылку на тему, в которой мы сейчас находимся, но написали, что это "другая подобная тема". Вы ошиблись, когда ставили ссылку?
Бухгатер Елена 105 баллов
29 марта 2020 в 16:37
Мария Ларичева, прошу прощения. 
Да, ошиблась. Имела в виду тему: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=617814&find=unread
Александр Погребс Главный консультант
30 марта 2020 в 10:20
Цитата (Крымуша):Из разъяснений не понятна фраза:
Чиновники высказались по этому поводу так: «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается».

Если эти дни в число дней отпуска не включаются, значит отпуск должен продлиться на эти дни?
Правильно заметили.
Документ готовили в спешке и явно перепутали понятия.
Главное в этой фразе - отпуск не продлевается. Её перепутать весьма сложно. А вот первую часть фразы - "включается/не включается" перепутать просто. Особенно весьма высоким начальникам, которым не приходится часто считать отпуск Подмигиваю.
А как я понимаю, решения принимаются высокими начальниками и их помощниками. Так что, подобные неточности неизбежны. Надо воспринимать все эти экстренные нормы так, как они согласуются с контекстом событий. 

Так что, отпуск не продлевается. А включаются эти дни в отпуск или нет, оставим на совести автора...

Цитата (Naaatta):Я конечно понимаю, что не по теме, но этот дворец спорта в Мадриде....
Главное, чтобы не в России!
Для этого и все меры принимаются.

Успехов!
Pugoviza 0 баллов
30 марта 2020 в 14:51
Эта неделя не может быть оплачена в двойном размере. Это не выходные дни, а нерабочая неделя. Есть список нерабочих и праздничных дней на 2020 год и 30 и 31 марта никак не входят в этот список. Так же не вышло ни одного нормативного документа о изменении количества рабочих дней.
Александр Погребс Главный консультант
30 марта 2020 в 15:09
Добрый день!
Цитата (Pugoviza):Эта неделя не может быть оплачена в двойном размере. Это не выходные дни, а нерабочая неделя. Есть список нерабочих и праздничных дней на 2020 год и 30 и 31 марта никак не входят в этот список. Так же не вышло ни одного нормативного документа о изменении количества рабочих дней.
Pugoviza, Вы только сегодня зарегистрировались на форуме и, видимо, еще не поняли, что прежде чем написать что-то "важное" и несомненно "правильное", у нас принято перечитать предыдущие сообщения других форумчан.

В отличие от других форумов у нас весть текст темы посвящён одному вопросу. Так что, читайте, прежде, чем написать.

Цитата (Pugoviza):Эта неделя не может быть оплачена в двойном размере...
Почему же "не может". Кто запретит заплатить работнику больше, если он во время каратнина вышел поработать, рискуя здоровьем?
Никто не запретит. Ни какой Трудовой кодекс.
Надеюсь, Вы хотели сказать "ТК РФ не обязывает работодателя оплачивать в двойном  размере".
Не обязывает!
А добровольно, с соблюдением других норм ТК РФ (по оформлению) можно выплатить премию или временную надбавку... 

Цитата (Pugoviza):Есть список нерабочих и праздничных дней на 2020 год и 30 и 31 марта никак не входят в этот список.
Нет такого списка.
Есть список выходных дней и список нерабочих праздничных дней.
И нерабочие дни с сохранением оплаты в указанный список, действительно, не входят.

Цитата (Pugoviza):Так же не вышло ни одного нормативного документа о изменении количества рабочих дней.
А вот в этом я с Вами полностью согласен! Улыбаюсь

Успехов!
ЮлияАй 0 баллов
31 марта 2020 в 05:57
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Naaatta 53 868 баллов, г. Новосибирск
31 марта 2020 в 06:21
Цитата (ЮлияАй):Интересно,что 1с легко изменила норму за март на 19,то есть я должна уволенным в марте  доплатить?
Вы должны прочитать все, что написано выше. И еще минимум 50 обсуждений этого вопроса на форуме и указ президента.
Понять какие есть варианты, их всего два:
пересчитать;
не пересчитывать.
Обдумать каждый. Не спросить, не посмотреть как у соседа, у 1С, а обдумать самостоятельно. Принять решение. Действовать в соответствии с принятым решением.
Предположим, вы ошиблись и приняли неверное решение. 
Варианта опять же два:
вы переплатили заработную плату. Ну и бог с ней.
вы не доплатили заработную плату - доплатите со следующей выплатой.
Ирина Ротнова Модератор
31 марта 2020 в 07:48
Цитата (ЮлияАй):Интересно,что 1с легко изменила норму за март на 19,то есть я должна уволенным в марте  доплатить? и налог и компенсацию за задержку зп, а 30-31.03 так и остануться не оплаченными(в случае нерабочих дней,хотя чётко указано должны быть С СОХРАНЕНИЕМ ЗП), несмотря на то, что стоимость дня повысилась?!
Добрый день!
ЮлияАй, на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, свои вопросы задавайте в новых темах. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

В виде исключения данный уже Вам в этой теме ответ удалять не буду.