Компенсация отпуска

Question

Добрый день, помогите начинающему бухгалтеру. Первый раз с этим сталкиваюсь. Увольняется работник, отработав 6 мес. Я ему начисляю компенсацию за отпуск.
1. За чей счет компенсация: за счет работодателя или ФСС?
2. На эту компенсацию надо делать взносы в ПФР и от несчастных случаев? НДФЛ само собой облагается.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Loguna):У меня вопрос по этой же теме как правильно расчитать компенсацию за отпуск при увольнении??? Можно попросить формулу Молюсь

ОЧЕНЬ БУДУ ПРИЗНАТЕЛЬНА!!!! Всем УДАЧНОГО ВЕЧЕРА!!!!

Почитайте Положение, утвержденное Правительством РФ от 24.12.20076 № 922. Там все описано.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (Zadorognaya):Алгоритм действий таковАлгоритм хороший, но не учитывает, например, отпуска без содержания.

Александр Погребс · Accepted Answer

Цитата (Светлана П):Цитата (Расчетчик):Цитата (Zadorognaya):Алгоритм действий таковАлгоритм хороший, но не учитывает например отпуска без содержания.Подскажите, как рассчитать средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал меньше месяца (с 1 по 23.04) и уволился.Читайте правила форума.Новый вопрос – в новой теме.

Оленька Юрьевна · Accepted Answer

Цитата (Евгения81):Добрый день, помогите начинающему бухгалтеру. Первый раз с этим сталкиваюсь. Увольняется работник, отработав 6 мес. Я ему начисляю компенсацию за отпуск.
1. За чей счет компенсация: за счет работодателя или ФСС?
2. На эту компенсацию надо делать взносы в ПФР и от несчастных случаев? НДФЛ само собой облагается.

исходИте из того, что это те же отпускные, только отпуск Вы этому работнику не успели предоставить.

Natycuk · Answer

1. За счет работодателя конечно, ФСС тут точно не при чем! 2. Все начислить, кроме НС и ПЗ.

Ефимов Павел · Answer

1. Работодателя.2. 2,33 дня за каждый месяц. Более 15 дней- считаем целым.2. Взносы: кроме травматизма

Loguna · Answer

У меня вопрос по этой же теме как правильно расчитать компенсацию за отпуск при увольнении??? Можно попросить формулу  ОЧЕНЬ БУДУ ПРИЗНАТЕЛЬНА!!!! Всем УДАЧНОГО ВЕЧЕРА!!!!

Zadorognaya · Answer

Алгоритм действий таков:1. От даты увольнения отнимам дату приема - получаем стаж работы в компании. Переводим его в месяцы. (ПР. 30.07.2008(дата увольнения)-01.01.2007(дата приема)=1г7мес=19 мес.) Учтите если сотрудник отработал: 15 кал. дней или более  то, то данное кол-во дней окугляется до полного месяца, если менее не округляется (ПР. 18.07.2008(дата увольнения)-01.01.2007(дата приема)=1г7мес=19 мес. или ПР. 13.07.2008(дата увольнения)-01.01.2007(дата приема)=1г6мес=18 мес.)2. Далее рассчитываем сколько дней отпуска сотрудник заработал за период работы. Компенсация за отпуск при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 кал. дн за 1 месяц работы (28кал.дн/.12=2,33).  (ПР. 19мес*2,33=44,27кал.дн.) Если сотрудник отработал 11 месяцев то компенсация выплачивается за полный год. Округление кол-ва дней отпуска согласно ТК не допускается. Округлять можно только в том случае если это у вас прописано в положении о предоставлении отпусков, причем учтите округление должно в данном случае после округления должно получиться 45 кал.дн).3. Суммируем все отгулянные оплачиваемые отпуска за период работы в компании. Полученную сумму вычитаем из кол-ва дней отпуска зарабатанных сотрудником за весь период работы в компании (п.2). Полученный результат является кол-вом дней отпуска подлежащих компенсации при увольнении сотрудника. (ПР. допустим у нас сотрудник отгулял 25 кал. дн., тогда 44,27-25=19,27)

Светлана П · Answer

Цитата (Расчетчик):Цитата (Zadorognaya):Алгоритм действий таковАлгоритм хороший, но не учитывает например отпуска без содержания.Подскажите, как рассчитать средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал меньше месяца (с 1 по 23.04) и уволился.

Наталья Гущина · Answer

Придется заплатить как за отработанный месяц т.к.больше 15 дней т.е.2,33 дн.
Ссылка на все то же положение:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).