Компенсация отпуска

Question

Добрый день, помогите начинающему бухгалтеру. Первый раз с этим сталкиваюсь. Увольняется работник, отработав 6 мес. Я ему начисляю компенсацию за отпуск.
1. За чей счет компенсация: за счет работодателя или ФСС?
2. На эту компенсацию надо делать взносы в ПФР и от несчастных случаев? НДФЛ само собой облагается.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Loguna):У меня вопрос по этой же теме как правильно расчитать компенсацию за отпуск при увольнении??? Можно попросить формулу🙏 ОЧЕНЬ БУДУ ПРИЗНАТЕЛЬНА!!!! Всем УДАЧНОГО ВЕЧЕРА!!!!

Почитайте Положение, утвержденное Правительством РФ от 24.12.20076 № 922. Там все описано.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (Zadorognaya):Алгоритм действий таковАлгоритм хороший, но не учитывает, например, отпуска без содержания.

Александр Погребс · Accepted Answer

Цитата (Светлана П):Цитата (Расчетчик):Цитата (Zadorognaya):Алгоритм действий таковАлгоритм хороший, но не учитывает например отпуска без содержания.Подскажите, как рассчитать средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал меньше месяца (с 1 по 23.04) и уволился.Читайте правила форума.Новый вопрос – в новой теме.

Оленька Юрьевна · Accepted Answer

Цитата (Евгения81):Добрый день, помогите начинающему бухгалтеру. Первый раз с этим сталкиваюсь. Увольняется работник, отработав 6 мес. Я ему начисляю компенсацию за отпуск.
1. За чей счет компенсация: за счет работодателя или ФСС?
2. На эту компенсацию надо делать взносы в ПФР и от несчастных случаев? НДФЛ само собой облагается.

исходИте из того, что это те же отпускные, только отпуск Вы этому работнику не успели предоставить.

Natycuk · Answer

1. За счет работодателя конечно, ФСС тут точно не при чем! 2. Все начислить, кроме НС и ПЗ.

Ефимов Павел · Answer

1. Работодателя.2. 2,33 дня за каждый месяц. Более 15 дней- считаем целым.2. Взносы: кроме травматизма

Loguna · Answer

У меня вопрос по этой же теме как правильно расчитать компенсацию за отпуск при увольнении??? Можно попросить формулу&#128591;  ОЧЕНЬ БУДУ ПРИЗНАТЕЛЬНА!!!! Всем УДАЧНОГО ВЕЧЕРА!!!!

Zadorognaya · Answer

Алгоритм действий таков:1. От даты увольнения отнимам дату приема - получаем стаж работы в компании. Переводим его в месяцы. (ПР. 30.07.2008(дата увольнения)-01.01.2007(дата приема)=1г7мес=19 мес.) Учтите если сотрудник отработал: 15 кал. дней или более  то, то данное кол-во дней окугляется до полного месяца, если менее не округляется (ПР. 18.07.2008(дата увольнения)-01.01.2007(дата приема)=1г7мес=19 мес. или ПР. 13.07.2008(дата увольнения)-01.01.2007(дата приема)=1г6мес=18 мес.)2. Далее рассчитываем сколько дней отпуска сотрудник заработал за период работы. Компенсация за отпуск при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 кал. дн за 1 месяц работы (28кал.дн/.12=2,33).  (ПР. 19мес*2,33=44,27кал.дн.) Если сотрудник отработал 11 месяцев то компенсация выплачивается за полный год. Округление кол-ва дней отпуска согласно ТК не допускается. Округлять можно только в том случае если это у вас прописано в положении о предоставлении отпусков, причем учтите округление должно в данном случае после округления должно получиться 45 кал.дн).3. Суммируем все отгулянные оплачиваемые отпуска за период работы в компании. Полученную сумму вычитаем из кол-ва дней отпуска зарабатанных сотрудником за весь период работы в компании (п.2). Полученный результат является кол-вом дней отпуска подлежащих компенсации при увольнении сотрудника. (ПР. допустим у нас сотрудник отгулял 25 кал. дн., тогда 44,27-25=19,27)

Светлана П · Answer

Цитата (Расчетчик):Цитата (Zadorognaya):Алгоритм действий таковАлгоритм хороший, но не учитывает например отпуска без содержания.Подскажите, как рассчитать средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал меньше месяца (с 1 по 23.04) и уволился.

Наталья Гущина · Answer

Придется заплатить как за отработанный месяц т.к.больше 15 дней т.е.2,33 дн.
Ссылка на все то же положение:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).