Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
alena-57

Как учитывать 24 июня и 1 июля при расчете среднего заработка?

Помогите разобраться. Нужно ли учитывать 24 июня и 1 июля при расчете среднего, например для расчета последующих отпусков?
Согласно ст.139 ТК РФ расчетным периодом для определения среднего заработка для отпускных является 12 месяцев перед месяцем ухода в отпуск, увольнения. Особенности определения среднего заработка утверждены Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Согласно подпункта «е» п.5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Формально Указ Президента не относится к законодательству РФ, но Минтруд РФ разъяснил, что нерабочие «президентские» дни с сохранением заработной платы у  организаций должны исключаться при определении среднего заработка (Письмо Минтруда РФ от 18.05.2020 № 14-1/В-585). В Письме Минтруда РФ от 18.05.2020 № 14-1/В-585 говорится про "коронавирусные" не рабочии дни. Они были не у всех. А теперь это касается всех. К тому же ранее представители Роструда утверждали, что нерабочие дни — это не то же самое, что освобождение сотрудника от работы. Нерабочие дни не относятся к установленным ТК РФ случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников. Денежная выплата за этот период имеет статус зарплаты, и её надо учитывать при исчислении среднего заработка (см. ответ на вопрос № 130200 от 25.05.2020  на сайте онлайнинспекция.рф).
Так где же правда? А точнее где логика в этом всем?
Ответить Новый вопрос
Юлия Радская Модератор
23 июня 2020 в 13:56
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Nataly S 255 033 балла
23 июня 2020 в 14:58
Здравствуйте!
Цитата (alena-57):Так где же правда?
В табеле учета рабочего времени. Улыбаюсь

Открываем табель и смотрим на отметки.
Дни с отметками "Я" и "В", соответствующие работе и выходным дням, не исключаем из расчета, не исключаем также прогулы и пр. нерабочие дни, когда работник не работал по неуважительным причинам.

Периоды с отметками "НОД", "ОН" и прочими "свежепридуманными" отметками, а также начисленные за эти периоды суммы, исключаем при расчете среднего заработка в соответствии с подпунктом е) пункта 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Если человек работал 24 июня, этот день не исключается из расчета, в табеле стоит отметка "Я".

Ориентируйтесь на табель и не ошибетесь. Подмигиваю

Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
Эксперт Бухонлайна согласен
Sveto4Divny 115 533 балла, г. Новосибирск
23 июня 2020 в 15:15
Добрый день.
Цитата (alena-57):Нерабочие дни не относятся к установленным ТК РФ случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ).
В п.п. е п. 5 ПП 922 нет привязки к Трудовому Кодексу.
Я тоже считаю, что определяющим является то, за что именно начислены выплаты - за работу или за отсутствие оной.
Посмотрите п. 2 ПП 922 - какие выплаты учитываются при расчёте. Все они относятся к оплате за труд/прочие вознаграждения и другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
Вряд ли оплата за нерабочие дни была предусмотрена системой оплаты труда работодателя. Это в чистом виде компенсация, которым и посвящен п. 5 ПП 922.
Цитата (alena-57):Формально Указ Президента не относится к законодательству РФ
Формально, может, и не относится, но как можно ещё расценить выплату, которую работодатель не имеет права игнорировать? И это гораздо более логично, чем признать выплату, начисленную за то, что работника не было на работе, "заработной платой".
Эксперт Бухонлайна согласен
23 июня 2020 в 15:35
Nataly S, Спасибо. Были сомнения в связи с разными точками зрения минтруда на один и тот же вопрос. Будем опираться на последний.
Получается что норма рабочего времени на июнь 2020 остается 21 день, но фактически работник отработает 20 дней.
При расчете отпуска в июле у меня получается следующее данные в расчете среднего за июнь:
отработано  - 20 дней,  т.к. 1 день нерабочий
рабочих дней по графику -  21 день
дней отпуска по календарь  29.3*(30-1)/31 = 28,32
 и ЗП за июнь уменьшаем на один день.
Правильно?
Nataly S 255 033 балла
23 июня 2020 в 15:47
Цитата (alena-57):Получается что норма рабочего времени на июнь 2020 остается 21 день, но фактически работник отработает 20 дней.
При расчете отпуска в июле у меня получается следующее данные в расчете среднего за июнь:
отработано  - 20 дней,  т.к. 1 день нерабочий
рабочих дней по графику -  21 день
дней отпуска по календарь  29.3*(30-1)/31 = 28,32
Правильно.
Цитата (alena-57): и ЗП за июнь уменьшаем на один день.
Если под зарплатой понимается оплата за фактически отработанное время , то - да. Но к этой зарплате добавляем оплату за нерабочий день, так как  Указом Президента № 345  предписано сохранить зарплату за нерабочий день 24 июня.
Сотрудник, отработавший 20 дней вместо 21, получит полный оклад за июнь. Улыбаюсь
geomech 158 606 баллов, г. Ростовская область
23 июня 2020 в 15:51
Добрый день,
Цитата (alena-57):дней отпуска по календарь  29.3*(30-1)/31 = 28,32
А почему на 31 делите?
23 июня 2020 в 16:18
Цитата (geomech):Добрый день,
Цитата (alena-57):дней отпуска по календарь  29.3*(30-1)/31 = 28,32
А почему на 31 делите?
Ой ошиблась. Простите. В июне 30 дней. Получается 29.3*(30-1)/30 = 28,32

Цитата (Nataly S):
Цитата (alena-57): и ЗП за июнь уменьшаем на один день.
Если под зарплатой понимается оплата за фактически отработанное время , то - да. Но к этой зарплате добавляем оплату за нерабочий день, так как  Указом Президента № 345  предписано сохранить зарплату за нерабочий день 24 июня.
Посмотрите на примере: при окладе в 20 000,00 который сотрудник получит за июнь полностью в расчет среднего при расчете отпуска у меня получается попадает 19 047,62.
июнь 2020:    оплата - 19 047,62       20 отработано,   21 по графику      отпуска 28,32
май  2020 :    оплата - 20 000,00       17 отработано,   17 по графику      отпуска 29,3
апрель 2020: оплата - 20 000,00      22 отработано,   22 по графику      отпуска 29,3
март 2020: .... 
  Такой расчет будет правильным?
Nataly S 255 033 балла
25 июня 2020 в 10:42
Арифметику не проверяла, а подход верный.
25 июня 2020 в 11:08
Nataly S, спасибо большое, что помогли.
Александр Погребс Главный консультант
25 июня 2020 в 15:53
Добрый день!
Цитата (alena-57):Были сомнения в связи с разными точками зрения минтруда на один и тот же вопрос. Будем опираться на последний.
Между этими "мнениями" 13 лет прошло.
Тем более, что в этом году всё стремительно поменялось.

Поэтому да, ориентируйтесь на последнее письмо.

Успехов!
25 июня 2020 в 16:36
Александр Погребс, спасибо. :-)  Правда настораживает коэфициент - 28,32 дней отпуска в июне. Месяц отработан "полностью" , а так как не учитываем один день, то получается так.
Nataly S 255 033 балла
25 июня 2020 в 16:48
Цитата (alena-57):Правда настораживает коэфициент - 28,32 дней отпуска в июне. Месяц отработан "полностью"
Бывают случаи, когда работник вообще не работал в месяце, а количество дней для отпуска отличается от нуля. Не смущает?
Например, в месяце 30 к.д., из них 28 к.д. отпуска + выходные суббота и воскресенье. Заработок = 0, дни = 29,3/30*2.
Смотрим отметки в табеле, и только их.
26 июня 2020 в 09:06
Nataly S, спасибо огромное!