Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Andrew444

Какие документы должен выдать работодатель работнику при увольнении?

День добрый.

Подскажите, какие документы нужно получить от работодателя при увольнении, список составил, вроде ничего не забыл:

Трудовая книжка                     
Справка о среднем заработке за последние три месяца работы
Справка о зарплате (ф.182н) за текущий год и 2 предшествующих
Справка по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» с начала текущего года по дату увольнения  
Справка по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за последний год  
Справка о начисленных и уплаченных страховых взносах (расчет по страховым взносам)
Выписка из формы СЗВ-СТАЖ
Выписка из формы СЗВ-М
Расчетный лист
Копия приказа о приеме на работу
Копия приказов о переводе по должностям
Копия трудового договора
Татьяна Бандюк 23 582 балла, г. Москва
30 июня 2020 в 09:24
Цитата (Andrew444):Подскажите, какие документы нужно получить от работодателя при увольнении, список составил, вроде ничего не забыл:
Доброго дня всем!
Автору вопроса вот еще стоит учесть информацию от ПФР  (см. : http://www.pfrf.ru/etk#info-4 ):
"Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Ответственность работодателя
Работодатель несет ответственность:
- за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула."

Указанные Вами в перечне 
"Справка о начисленных и уплаченных страховых взносах (расчет по страховым взносам)
Выписка из формы СЗВ-СТАЖ
Выписка из формы СЗВ-М "
учитываются ПФР при правильном предоставлении отчетов по ним на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица и доступны ему (ей) на сайте ПФР в "Личном кабинете гражданина"  (см.  https://es.pfrf.ru/services/ ), в т.ч. в первой строке в ЛК отражаются сведения о страховом стаже по отчету СЗВ-ТД.
И это одна из причин того, на что указывает ПФР в последнем абзаце приведенного выше разъяснения о том, что 
" Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула ".
Соответственно ПФР рекомендует  выдавать работнику  "Форму СТД-Р предоставляемую работнику работодателем" (см.  "Законодательство об электронных трудовых книжках" перечень по ссылке http://www.pfrf.ru/etk#info-4 ).
 Кроме того справки, перечисленные выше,  дают работнику возможность проверить учтены ли эти периоды на ИЛС как основание на зачет в его пенсионные права при формировании их до назначения страховой и накопительной пенсий страхового стажа и ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента - балла), рассчитываемого ПФР ежегодно с учетом начисленных/уплаченных страховых взносов по отчетам работодателей, отраженных соответственно на ИЛС ЗЛ.
А по первой строке в ЛК работник может " Заказать справку (выписку):о трудовой деятельности новое", заверенную ПФР усиленной квалифицированной ЭЦП, которая должна приниматься работодателями  при последующем трудоустройстве наряду с бумажным вариантом ТК, если этот вариант работник по прежнему сохраняет или данная выписка из ИЛС будет ее заменять при отказе им от ведения ТК в бумажном варианте при условии, что прежний работодатель своевременно предоставлял в ПФР форму СЗВ-ТД, в т.ч.при увольнении работника.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону