Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Артем Ермашкевич

Увольнение во время отпуска: как произвести выплаты?

Здравствуйте!
Сотруднику была предоставлена часть отпуска (9 дней) за период с 01.09.2019 по 31.08.2020. С 15 июня была предоставлена еще часть - 28 дней. Является преподавателем. Положен отпуск 56 дней. Во время отпуска увольняется 29 июня. 
Можно ли начисленные за 28 дней отпускные оставить так как есть и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск соответственно за 9,67 дня?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 345 811 баллов
30 июня 2020 в 13:45
Здравствуйте!
Цитата (Артем Ермашкевич):Можно ли начисленные за 28 дней отпускные оставить так как есть и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск соответственно за 9,67 дня?
Не только можно, но и нужно. 😉
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст 127 ТК).
Работник заработал 46,67 дней отпуска, из них 37 дней уже оплачено, остается оплатить 9,67 дней при увольнении.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
30 июня 2020 в 13:54
Nataly S, 
а то что он увольняется не в последний день отпуска, а раньше ни на что не влияет? Будет только 2 приказа - об отпуске и об увольнении с такого-то числа ?
Nataly S 345 811 баллов
30 июня 2020 в 13:59
Цитата (Артем Ермашкевич):а то что он увольняется не в последний день отпуска, а раньше ни на что не влияет?
Ни на что.
Трудовой кодекс не запрещает производить увольнение по инициативе работника во время отпуска.

Цитата (Артем Ермашкевич):Будет только 2 приказа - об отпуске и об увольнении с такого-то числа ?
Приказ на отпуск с 15 июня сам по себе, а увольнение 29 июня само себе.