Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Rina orsk

Как оплачивать неполный рабочий день 1 июля 2020 года?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, правомерно ли будет.

В организации некоторые сотрудники работали 01 июля 2020 по 3 часа.
Предварительно издали приказы о привлечении к работе в выходной день и собрали согласие на выполнение работы.
Будет начислена оплата:
1. кто работал 3 часа: оклад/138 р.ч. (0,75 ставка) *3 ч*2
2. кто не работал: оклад/138 р.ч.*6
Получается, что они получат за работу в этот день столько же, сколько и те кто не работал на той же должности.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Оксана 33 1 434 балла, г. Новосибирск
17 июля 2020 в 20:42
Здравствуйте.
Цитата (Трудовой кодекс статья 153):работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
.....Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Если работнику положен оплачиваемый нерабочий день, то плюс к основной оплате, за работу в этот день он получает двойную оплату за отработанные часы.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года