Работник заболел во время двухнедельной «отработки» при увольнении: как производить расчет?

Question

Доброе утро, бухгалтера и рангом по-выше!💐
У меня работник заболел во-время двухнедельной отработки при увольнении. Я же все равно его расчитываю, после двух недель отработки вне зависимости болел он, или ходил в эти две недели на работу, или я что-то путаю?🤨
Спасибо всем, кто ответит!

Мариэль · Accepted Answer

Добрый день!Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и дата увольнения выпала на время больничного, оформляйте увольнение в указанный день согласно заявлению. Не нужно переносить дату увольнения по причине болезни (согл. письму № 1551-6 Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006г.)

smv_mars · Answer

Добрый деньЦитата (Финансовый работник):У меня работник заболел во-время двухнедельной отработки при увольнении. Я же все равно его расчитываю, после двух недель отработки вне зависимости болел он, или ходил в эти две недели на работу, или я что-то путаю?&#129320;Не путаете, все верно.  Увольняете&#160; в день, указанный в заявлении об уходе.В день увольнения нужно выплатить расчет и выдать трудовую книжку.Если в день увольнения работник из-за болезни не может&#160; прийти за трудовой книжкой и расчетом, то вам необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте,  ст. 84.1 ТК РФ  .После больничного отдадите работнику расчет и документы по увольнению, примете больничный.Больничный оплачиваете на общих основаниях, т.к он открыт в момент когда работник еще работал.

Финансовый работник · Answer

Мариэль, спасибо Вам за ответ,помог вспомнить!💐

smv_mars, спасибо и Вам за ответ,помог вспомнить! 💐💐💐

28 июля 2020 (Изменено)

Мариэль · Answer

Финансовый работник, удачи в работе!

Nataly S · Answer

Здравствуйте!Цитата (Финансовый работник):У меня работник заболел во-время двухнедельной отработки при увольнении.В Трудовом кодексе нет такого понятия как отработка при увольнении.Статья 80 ТК:Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Сотрудник работодателя предупредил, подав заявление об увольнении. Как сотрудник провел эти две недели, не важно (работал, был в командировке, ежегодном отпуске, болел, находился в отпуске за свой счет, отпуске по уходу за ребенком, ...).

Финансовый работник · Answer

Nataly  S, правильно!

Финансовый работникспросила28 июля 2020 в 09:14 12 433 просмотра Расчеты с работниками  Работник заболел во время двухнедельной «отработки» при увольнении: как производить расчет? Доброе утро, бухгалтера и рангом по-выше!💐 У меня работник заболел во-время двухнедельной отработки при увольнении. Я же все равно его расчитываю, после двух недель отработки вне зависимости болел он, или ходил в эти две недели на работу, или я что-то путаю?🤨 Спасибо всем, кто ответит! Новый вопрос Ответить

Мариэль г. Москва58 947 баллов 28 июля 2020 в 09:27 Добрый день! Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и дата увольнения выпала на время больничного, оформляйте увольнение в указанный день согласно заявлению. Не нужно переносить дату увольнения по причине болезни (согл. письму № 1551-6 Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006г.) 28 июля 2020

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

smv_mars г. Омск186 684 балла 28 июля 2020 в 09:28 Добрый день Цитата (Финансовый работник):У меня работник заболел во-время двухнедельной отработки при увольнении. Я же все равно его расчитываю, после двух недель отработки вне зависимости болел он, или ходил в эти две недели на работу, или я что-то путаю?🤨 Не путаете, все верно. Увольняете в день, указанный в заявлении об уходе. В день увольнения нужно выплатить расчет и выдать трудовую книжку. Если в день увольнения работник из-за болезни не может прийти за трудовой книжкой и расчетом, то вам необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ст. 84.1 ТК РФ . После больничного отдадите работнику расчет и документы по увольнению, примете больничный. Больничный оплачиваете на общих основаниях, т.к он открыт в момент когда работник еще работал. 28 июля 2020

Финансовый работникАвтор вопроса г. Смоленск5 баллов 28 июля 2020 в 10:14 Мариэль, спасибо Вам за ответ,помог вспомнить!💐 smv_mars, спасибо и Вам за ответ,помог вспомнить! 💐💐💐 28 июля 2020 (Изменено)

Мариэль г. Москва58 947 баллов 28 июля 2020 в 11:17 Финансовый работник, удачи в работе! 28 июля 2020

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Nataly S 527 927 баллов 28 июля 2020 в 11:36 Здравствуйте! Цитата (Финансовый работник):У меня работник заболел во-время двухнедельной отработки при увольнении. В Трудовом кодексе нет такого понятия как отработка при увольнении. Статья 80 ТК: Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Сотрудник работодателя предупредил, подав заявление об увольнении. Как сотрудник провел эти две недели, не важно (работал, был в командировке, ежегодном отпуске, болел, находился в отпуске за свой счет, отпуске по уходу за ребенком, ...). 28 июля 2020

Финансовый работникАвтор вопроса г. Смоленск5 баллов 28 июля 2020 в 11:42 Nataly S, правильно! 28 июля 2020