Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Рио7

Как оформить прерывание и предоставление ежегодного отпуска?

Коллеги, всем доброго дня.
У сотрудника ежегодный отпуск с 29.06.2020 г. по 23.08.2020 г. Сегодня приходит приказ из отдела кадров о прерывании ежегодного отпуска в связи с повышением квалификации и на основании личного заявления сотрудника. В приказе написано: прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.07.2020 г. по 24.07.2020 г., с 28.07.2020 г. по 31.07.2020 г.; неиспользованную часть ежегодного отпуска в количестве 6 календарных дней предоставить с 24.08.2020 г.
В связи с этим возникают вопросы: отпуск будет предоставляться четырьмя периодами: с 29.06.2020 г. по 22.07.2020 г. (расчетный период июнь 2019 - май 2020 г.), с 25.07.2020 г. по 27.07.2020 г.( расчётный период  июль 2019 г. по июнь 2020 г.), с 01.08.2020 г. по 23.08.2020 г. и с 24.08.2020 г. по 29.08.2020 г., (расчётный период с 01.08.2019 г. по 31.07.2020 г.)?. И нужны ли приказы на предоставление этих 4 отпусков, потому что кадры говорят, что приказа будет только два: первоначальный с 29.06.2020 г. по 23.08.2020 г.  и сегодняшний приказ на прерывание отпуска?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Sveto4Divny 149 075 баллов, г. Новосибирск
29 июля 2020 в 11:52
Добрый день.
Цитата (Рио7):В приказе написано: прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.07.2020 г. по 24.07.2020 г., с 28.07.2020 г. по 31.07.2020 г.; неиспользованную часть ежегодного отпуска в количестве 6 календарных дней предоставить с 24.08.2020 г.
Приказ нужно переделать.
Отпуск прерывается один раз и навсегда. Если работника отозвали из отпуска 23 июля, тот же отпуск не может продолжиться 27 июля - нужно будет оформлять новый отпуск.
Цитата (Рио7):В связи с этим возникают вопросы: отпуск будет предоставляться четырьмя периодами: с 29.06.2020 г. по 22.07.2020 г. (расчетный период июнь 2019 - май 2020 г.), с 25.07.2020 г. по 27.07.2020 г.( расчётный период  июль 2019 г. по июнь 2020 г.), с 01.08.2020 г. по 23.08.2020 г. и с 24.08.2020 г. по 29.08.2020 г., (расчётный период с 01.08.2019 г. по 31.07.2020 г.)?.
Это будет три отпуска.
Цитата (Рио7):И нужны ли приказы на предоставление этих 4 отпусков, потому что кадры говорят, что приказа будет только два: первоначальный с 29.06.2020 г. по 23.08.2020 г.  и сегодняшний приказ на прерывание отпуска?
Приказы на оставшиеся части отпуска можно объединить в один, с указанием дат предоставления отпусков. Не с датами, когда работник будет отозван из отпуска, а с датами отпуска. Примерная формулировка: Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска с 23.07.2020 г. с его согласия. Предоставить неиспользованную часть отпуска: с 25.07.2020 г. по 27.07.2020 г., с 01.08.2020 г. по 29.08.2020 г.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
29 июля 2020 в 19:40
Sveto4Divny, здравствуйте, благодарю за ответ.
Я, честно говоря, совсем запуталась.
По нашему приказу получается разбивка: отпуск 29.06 - 22.07, повышение квалификации 23.07 - 24.07, отпуск 25.07 - 27.07, повышение квалификации 28.07 - 31.07, отпуск 01.08 -23.08, отпуск 24.08 - 29.08.
Как должно быть: отпуск: 29.06 - 22.07; потом, по-хорошему, повышение квалификации: 23.07 - 31.07, отпуск с 01.08 - 23.08 и с 24.08 на дни продления?
Возможно я неправа, но мне кажется, что отпуск за неиспользованную часть отпуска, которую предоставляют с 24.08 нужно выделить приказом отдельно, а не включать в отпуск, который начинается с 01.08, т.к. из-за прерывания отпуска меняется расчётный период и получается, что я должна буду сотруднику доплатить отпускные, а сделаю я это не в срок и нужно будет платить ещё и компенсацию, т.к. за период с 01.08 по 23.08 он уже отпускные получил ещё в июне и мы их зачтём за этот период (по заявлению сотрудника, конечно), но если оформить приказ о предоставлении отпуска с 01.08 по 29.08, получается, что я ему недоплатила отпускные, а должна была это сделать за 3 календарных дня до начала отпуска, т.е. 28.07.
Sveto4Divny 149 075 баллов, г. Новосибирск
29 июля 2020 в 20:48
Цитата (Рио7):отпуск с 01.08 - 23.08 и с 24.08 на дни продления?
Какой смысл делить до 24 и после 24?
Цитата (Рио7):мне кажется, что отпуск за неиспользованную часть отпуска, которую предоставляют с 24.08 нужно выделить приказом отдельно, а не включать в отпуск, который начинается с 01.08, т.к. из-за прерывания отпуска меняется расчётный период и получается, что я должна буду сотруднику доплатить отпускные, а сделаю я это не в срок и нужно будет платить ещё и компенсацию, т.к. за период с 01.08 по 23.08 он уже отпускные получил ещё в июне и мы их зачтём за этот период (по заявлению сотрудника, конечно)
Но для части отпуска, которая начинается 01.08 тоже изменится расчётный период, отпускные в любом случае нужно пересчитать.
30 июля 2020 в 08:58
Sveto4Divny, спасибо Вам за ответ.
Подскажите, пожалуйста, если получается, что за периоды с 25.07-27.07, с 01.08-23.08 сумма отпускных при перерасчёте получается больше, чем за аналогичные периоды (если отпуск изначально давался с 29.06-23.08 и был другой расчётный период), то я должа буду ещё платить компенсацию за задержку?
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Sveto4Divny 149 075 баллов, г. Новосибирск
30 июля 2020 в 09:26
Цитата (Рио7):если получается, что за периоды с 25.07-27.07, с 01.08-23.08 сумма отпускных при перерасчёте получается больше, чем за аналогичные периоды (если отпуск изначально давался с 29.06-23.08 и был другой расчётный период), то я должа буду ещё платить компенсацию за задержку?
За период с 25 по 27 доплачивать не придётся - будет зачтена сумма ранее выплаченных отпускных. А за оставшуюся часть отпуска срок выплаты отпускных - 28 июля.  Если перечислите доплату сегодня, то компенсация за задержку за 2 дня будет копеечная. Проще заплатить.
30 июля 2020 в 09:42
Sveto4Divny, поняла, ещё раз большое Вам спасибо