Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Nastya80

Какой датой уволить работника в связи с выходом на пенсию 4-го августа, если заявление датировано 1-м августа?

Здравствуйте, очень нужна помощь, нам поступило по почте заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 04 августа 2020, а в самом заявление указано ......уволить 01 августа 2020, вопрос какой датой мы обязаны уволить сотрудника? Заранее благодарю за ответ
ОтветитьНовый вопрос. . .
Ефимов Павел 107 579 баллов, г. Ивантеевка-2
4 августа 2020 в 11:09
Здравствуйте.
Выгоднее с точки зрения индексации 31 июля.
Можно бы 1, а получение письма подтверждает отсутствие вины, НО это "не то что хотели".
Если выходит на пенсию то это любая дата, могут зависеть только региональные надбавки.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Sveto4Divny 149 057 баллов, г. Новосибирск
4 августа 2020 в 11:20
Добрый день.
Цитата (Nastya80):нам поступило по почте заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 04 августа 2020, а в самом заявление указано ......уволить 01 августа 2020, вопрос какой датой мы обязаны уволить сотрудника?
Почему заявление передано почтой? Сотрудник в настоящее время по какой причине отсутствует на рабочем месте?
4 августа 2020 в 11:33
Sveto4Divny, Он в отпуске, в другом городе и возвращаться не будет

Ефимов Павел, а можно поконкретней с точки зрения закона
Ефимов Павел 107 579 баллов, г. Ивантеевка-2
4 августа 2020 в 11:46
По индексации статья 26.1 Федерального закона "О страховых пенсиях", а главное СЗВ-М. Если уволиться 31 июля, то в августе уже неработающий.
А так
Цитата (Статья 80 ТК РФ):В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 
В пределах месяца смотрели бы- дни стажа в пользу работника и тут можно позже.
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
4 августа 2020 в 11:56
Ефимов Павел, дело в том что он давно пенсионер, просто что бы не предупреждать работодателя за 14 дней, указывает в заявлении именно эту формулировку как выход на пенсию
Sveto4Divny 149 057 баллов, г. Новосибирск
4 августа 2020 в 12:40
Цитата (Nastya80):дело в том что он давно пенсионер, просто что бы не предупреждать работодателя за 14 дней, указывает в заявлении именно эту формулировку как выход на пенсию
Сложные у вас взаимоотношения с работниками.
О подводных камнях увольнения "по почте" рассуждали здесь: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=2005477#2005477
Порядок действий:
Сохраните конверт с отметкой о дате получения - зафиксируйте дату получения заявления.
Издайте приказ от текущей даты (даты фактического получения заявления), в приказе укажите - уволить 1 августа, на основании полученного заявления.
Перечислите расчёт с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК). Если зарплата выплачивается наличными - депонируйте.
Направьте письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК).
Не забудьте подать СЗВ-ТД не позднее рабочего дня от даты приказа.
Примерно так.
Примерно такая же ситуация, со ссылкой на судебную практику,  в теме: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=578969
Бухгалтерия
Заполняйте накладные, акты, счета‑фактуры и ведите бухгалтерию ИП
4 августа 2020 в 12:49
Sveto4Divny, Спасибо большое за помощь.