Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Nastya2020

Можно ли повысить зарплату работнику в несколько раз, а затем ее понизить?

Можно ли повысить сотруднику за в несколько раз, а спустя несколько месяцев вновь понизить? Сотрудник с этим согласен
ОтветитьНовый вопрос. . .
smv_mars 137 280 баллов, г. Омск
5 августа 2020 в 08:39
Добрый день.

Цитата (Nastya2020):Можно ли повысить сотруднику за в несколько раз, а спустя несколько месяцев вновь понизить? 
Это будет зависеть от того, как вы данное повышение оформляли.
Если у вас по штатному расписанию есть базовый оклад, и к нему вы оформляете доплаты, премии, повышающие коэффициенты за какие-то показатели работы и т.д, то потом может иметь место снижение общей заработной платы.

Если вы повысили штатную ставку, то потом ее понижаете, то для этого нужно иметь обоснования, например:

-  изменились технологические или организационные условия труда ( т.е было установлено более совершенное ПО или было установлено более современное оборудование и т.п.)
что должно иметь документальное подтверждение этих изменений,  ст. 74 ТК РФ, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

- либо работнику меняется режим рабочего времени (работает неполный день, заработная плата ниже)

Цитата (Nastya2020):Сотрудник с этим согласен
Согласие нужно оформлять в письмнном виде. Сначала работодатель письменно уведомляет работника о том, что условия его трудового договора изменятся, это оформляется не менее чем за 2 месяца до изменений. В уведомлении должна быть указана причина снижения заработной платы.
Если работник согласен, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты, ст. 72 ТК РФ.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
5 августа 2020 в 09:48
smv_mars,  спасибо Вам большое. Т.е. если зп была 12000 и  несколько месяцев сотрудник будет получать 50000 с аргументацией "премия либо переработка", а по истечении двух месяцев снова 12000, то это не нарушение ТК?
smv_mars 137 280 баллов, г. Омск
5 августа 2020 в 10:14
Цитата (Nastya2020):Т.е. если зп была 12000 и  несколько месяцев сотрудник будет получать 50000 с аргументацией "премия либо переработка", а по истечении двух месяцев снова 12000, то это не нарушение ТК?
Если всё будет обоснованно, то так.
Только относительно 12000 сомневаюсь

ст 133 ТК РФ
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
...
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
5 августа 2020 в 11:00
smv_mars, 
Очерёдность платежа в таком случае будет такая же - 3? Или же премиальные выплаты-это 5 очерёдность?
Sveto4Divny 149 057 баллов, г. Новосибирск
5 августа 2020 в 11:06
Добрый день.
Цитата (Nastya2020):Или же премиальные выплаты-это 5 очерёдность?
Премиальные выплаты - это та же зарплата (ст. 129 ТК).
5 августа 2020 в 12:21
Sveto4Divny, 
Спасибо
Бухгалтерия
Формируйте платежки автоматически по данным электронного требования из ИФНС