Как рассчитать зарплату при суммированном учете рабочего времени, если работник принят не с начала месяца?

Александра Кривошеева, большое спасибо Вам , а также редакции за предоставленную информацию.
Но можно я всё-таки уточню.
Получается , я должна в ЛНА принять порядок определения часовой ставки для расчета зарплаты в не полностью отработанном месяце, например, из среднечасовой ставки из нормы по производственному календарю за год ( у меня это вариант 2). 
Но, у меня сотруднику установлен оклад, который я полностью плачу, если сотрудник отработал в месяце все часы по своему  графику (неважно больше или меньше нормы по производственному календарю этого месяца), т.е. получается, что в разных месяцах часовая ставка разная,  поскольку одинаковый оклад выплачивается и за 150 часов отработанных по графику и за 180 часов. 
Тогда, может быть, в моем случае надо прописать, что часовая ставка для не полностью отработанного месяца определяется путем деления оклада на кол-во часов согласно графика сотрудника, установленного на данный месяц. И тогда в тех месяцах, когда сотрудник болел/отпуск и т.п. у меня будет считаться ЗП так: Оклад / Норма часов по графику сотрудника * Кол-во часов по табелю. Программа 1С как раз так и считает для тех, кто был в отпуске, она не берет среднечасовую ставку (хотя в программе в настройках расчета зарплаты стоит галка "При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа(дня) использовать: Среднемесячное количество часов(дней) в месяце"), и меня, к сожалению, ничего не смущало до того момента, пока не приняли нового сотрудника не сначала месяца.
И тогда,как я вижу, чтобы рассчитать ЗП за июль для сотрудника принятого с 24,07, я должна завести ему график как бы он работал, если бы был принят с начала месяца, тем самым определить ему норму по графику на данный месяц и уже на неё поделить оклад и умножить на часы, которые он отработал за этот месяц с момента приема. (сейчас у меня в программе график заведен только с даты приема, и видно программа принимает 46,5 за норму и начисляет полный оклад), т.е. допустим норма получится 150 ч для июля и тогда ЗП за июль 25000/150*46,5=7750
Я правильно рассуждаю и такой порядок расчета ЗП при неполном месяце (болезнь, отпуск, прием/увольнение в середине месяца и т.п.) можно считать правильным?

Александра Кривошеева, спасибо за ответ