КалинаКрасная

Является ли нарушением задержка зарплаты генерального директора самому себе?

Добрый день уважаемые форумчане.
Директор, он же единственный учредитель выплатил себе заработную плату с опозданием. Наступает ли какая-то ответственность в виде штрафа. И нужно ли ему выплачивать себе компенсацию за задержку заработной платы. Ведь по сути нарушение в отношении само же себя. И является ли в таком случае это нарушением вообще.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Гражданка Шилова 496 209 баллов, г. Белгород
7 августа 2020 в 11:25
Здравствуйте!
Цитата (КалинаКрасная):Добрый день уважаемые форумчане.
Директор, он же единственный учредитель выплатил себе заработную плату с опозданием. Наступает ли какая-то ответственность в виде штрафа. И нужно ли ему выплачивать себе компенсацию за задержку заработной платы. Ведь по сути нарушение в отношении само же себя. И является ли в таком случае это нарушением вообще.
Директор такой же работник, как и все остальные, и в отношении него применяются положения Трудового кодекса
Цитата (Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику):При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За нарушение данного требования возможен штраф при проверке ГИТ
Цитата (Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ):1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
7 августа 2020 в 11:46
Гражданка Шилова, спасибо большое. Да, все это знаю. Не совсем правильно сформулировала наверное вопрос. Скорее всего надо было спросить: "Будут ли контролирующие органы считать нарушением задержку зарплаты ген.директора самому себе?" Но Вы и на этот вопрос кажется ответили:
Цитата (Гражданка Шилова):Директор такой же работник, как и все остальные, и в отношении него применяются положения Трудового кодекса
Гражданка Шилова 496 209 баллов, г. Белгород
7 августа 2020 в 11:51
Цитата (КалинаКрасная):"Будут ли контролирующие органы считать нарушением задержку зарплаты ген.директора самому себе?"
Будут, в данном случае директор выступает и в роли работника, и в роли работодателя. Трудовой договор заключен, условия договора должны выполняться. Если нарушаются - выплачиваете компенсацию. Дешевле это сделать самому и сразу, поскольку размер штрафа приличный.
7 августа 2020 в 12:06
Гражданка Шилова, трудового договора нет с директором. Но все равно выплата заработной платы осуществляется в рамках трудовых отношений. И значит Вы правы: все как и всем работникам. Не хотелось возиться с компенсациями, но видимо придется.
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Гражданка Шилова 496 209 баллов, г. Белгород
7 августа 2020 в 12:13
Цитата (КалинаКрасная):трудового договора нет с директором. Но все равно выплата заработной платы осуществляется в рамках трудовых отношений.
Это как? На основании чего определяете размер оклада, график рабочего времени?)🤦‍♀️
Цитата (Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора ):В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7 августа 2020 в 12:53
Sveto4Divny 178 843 балла, г. Новосибирск
7 августа 2020 в 13:07
Добрый день.
Сами себе жизнь усложняете?
Можно, конечно, и так оформить трудовые отношения с руководителем. Но ведь от этого они не перестанут быть трудовыми. И где вы предполагаете искать информацию, которая обычно содержится в трудовом договоре? График работы, размер оклада, сроки выплаты заработной платы? Хорошо, если оформлены ЛНА, которые позволят всё это определить (штатное расписание, ПВТР, положение об оплате труда и т.д.). А если работник единственный, и ЛНА тоже решили не утверждать?
Заполнить и распечатать бухгалтерский баланс по актуальной форме в веб‑сервисе
7 августа 2020 в 13:15
Цитата (Sveto4Divny):А если работник единственный, и ЛНА тоже решили не утверждать?
Директор не единственный работник и ЛНА имеются.