Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Надежда2102

Как составить график отпусков?

Добрый день!
фирма зарегистрирована 12.12.2017г. из сотрудников только ген.директор
в этот же день издан приказ об отпуске за свой счет с 12.12.2017 по 31.05.2018г.
подскажите пожалуйста при составлении графика отпусков на 2018г. указывать кол-во дней отпуска 28? или с учетом того, что есть отпуск за свой счет кол-в дней будет меньше?
спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 344 949 баллов
9 августа 2020 в 17:35
Здравствуйте!

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено Трудовым кодексом.
Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год. В данном случае первый рабочий год 12.12.2017 - 17.05.2019.

В 2018 году году можно было не предоставлять отпуск. Но если отпуск планируется, то нужно планировать 28 к.д. В отдельных случаях отпуск можно поделить на части.
Статья 125 ТК РФ:
Цитата:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Надежда2102 (автор вопроса) 70 баллов, г. Москва
10 августа 2020 в 16:25
Nataly S, добрый день!
спасибо большое!
не подскажите, если бы не было отпуска за свой счет, то 28 дней отпуска должны быть отгулены до 11.12.2018? или 11.12.2019?
то есть в графике отпусков 28 дней должны быть указаны не позднее 11.12.2018 или 11.12.2019?
спасибо!
Nataly S 344 949 баллов
10 августа 2020 в 18:18
Сотрудник, принятый на работу в 2017 году, обязательно должен быть включен в график отпусков на 2018 год, так как отпуск должен предоставляться ежегодно. 
Статья 122 ТК:
Цитата:Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно....Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 124 ТК:
Цитата:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Надежда2102 (автор вопроса) 70 баллов, г. Москва
11 августа 2020 в 16:12
Цитата (Nataly S):Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено Трудовым кодексом.
Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год. В данном случае первый рабочий год 12.12.2017 - 17.05.2019.

В 2018 году году можно было не предоставлять отпуск.
Добрый день!
совсем я запуталась(
Подскажите пожалуйста, если в 2018 г. не предоставлять отпуск, то в график отпусков я могу включить только на 2019 г.? поставив там 28 дней? т.е. на 2018 год график вообще не делаю, только на 2019г.
если с самого начала.
12.12.2017г.  -принят ген.директор (по совместительству, на основном месте - в отпуске без сохранения зп.)
с 12.12.2017-31.05.2018 -без сохранения зп.
с 01.06.2018 по 08.07.2018 работала
с 09.07.2018 по 15.07.2018-отпуск без сохранения зп
16.07.2018-работала
с 17.07.2018 по 03.12.2018- декретный отпуск (больничный по беременности и родам)
с 04.12.2018 по 06.08.2019-работала. 
07.08.2019 уволена по соб. желанию. 
Вопрос удалён модератором.
Nataly S 344 949 баллов
11 августа 2020 в 17:23
Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нужно обсуждать в отдельной теме.
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Надежда2102 (автор вопроса) 70 баллов, г. Москва
11 августа 2020 в 21:05
Nataly S, добрый вечер, про компенсацию написала для полноты отражения ситуации. мне бы с графиком отпусков разобраться(
Nataly S 344 949 баллов
11 августа 2020 в 21:07
Что осталось непонятным с графиком отпусков?
Надежда2102 (автор вопроса) 70 баллов, г. Москва
11 августа 2020 в 21:12
Nataly S, я правильно понимаю, что на 2018 г. график отпусков не составляю (могу не составлять, т.к.   рабочий год 12.12.2017 - 17.05.2019.
а на 2019 год составляю график но кол-во дней указываю 28. не больше?
Бухгалтерия
Узнайте о налогах, уплаченных контрагентом, и допущенных им нарушениях
Sveto4Divny 149 057 баллов, г. Новосибирск
11 августа 2020 в 21:14
Добрый день.
Цитата (Надежда2102):совсем я запуталась(
Подскажите пожалуйста, если в 2018 г. не предоставлять отпуск, то в график отпусков я могу включить только на 2019 г.? поставив там 28 дней? т.е. на 2018 год график вообще не делаю, только на 2019г.
Почему не делаете?
Цитата (Nataly S):Сотрудник, принятый на работу в 2017 году, обязательно должен быть включен в график отпусков на 2018 год, так как отпуск должен предоставляться ежегодно. 
Вы сейчас пытаетесь задним числом составить график отпусков на работника, который уже уволен? Зачем?
Nataly S 344 949 баллов
11 августа 2020 в 21:16
Цитата (Надежда2102):я правильно понимаю, что на 2018 г. график отпусков не составляю (могу не составлять, т.к.   рабочий год 12.12.2017 - 17.05.2019.
Не понимаю, зачем составлять сейчас график отпусков на 2018 год, особенно с учетом того, что  отпуск в 2018 году не предоставлялся.
Штраф за отсутствие графика отпусков и штраф за непредоставление отпуска, запланированного в графике, один и тот же (часть 1 статьи 5.27 КоАП).
Ценность графика отпусков на 2018 год, составленного в 2020 году, нулевая.
Надежда2102 (автор вопроса) 70 баллов, г. Москва
11 августа 2020 в 21:17
Sveto4Divny, добрый вечер!
потому что пытаемся сделать то, чего нет( генеральный директор это учредитель. сейчас директор другой. вот поставлена задача навести порядок.
Nataly S 344 949 баллов
11 августа 2020 в 21:20
Вы полагаете, что от липового графика отпусков на 2018 год порядка станет больше?
Бухгалтерия
Для входа на Госуслуги потребуется электронная подпись
Надежда2102 (автор вопроса) 70 баллов, г. Москва
11 августа 2020 в 21:20
Nataly S, не станет.
но сказали сделать увы.