Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
atali

Отпуск с последующим увольнением: какой датой издать приказ о прекращении трудового договора?

Добрый день.

Сотрудник 10 августа написал заявление на отпуск с 27 августа с последующим увольнением. Какой датой должен быть приказ о прекращении трудового договора? Последний рабочих день (26 августа) или дата приказа может быть раньше
ОтветитьНовый вопрос. . .
seraleone 160 баллов, г. Саратов
12 августа 2020 в 10:43
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ день увольнения  – это последний рабочий день сотрудника у работодателя. В ситуации ухода в отпуск с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, в  приказе должна быть указана дата увольнения.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Ольга Рогова 470 544 балла, г. Ростов-на-Дону
12 августа 2020 в 12:07
Доброго дня.
Цитата (  Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика):Заявление подано до отпуска
Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.
Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.
Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.
Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.
Посмотрите эту тему :Документальное оформление отпуска с последующим увольнением