Когда работник должен приступить к работе после больничного при сменном графике?

Question

Добрый день, коллеги! График&#160; с 8.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 8.00,&#160; потом выходной. Больничный лист закрыт 10.08.2020, приступить к работе 11.08.2020 г., по графику сменности 10.08.2020&#160; смена в ночь с 20.00 до 8.00, кадровик утверждает что сотрудник должен приступить к работе 11.08.2020 после 24,00 до 8,00, т.к. в бл приступить 11.08.2020 г., не разу с такой ситуацией не сталкивалась. Мне кажется она не права сотрудник должен выйти по графику 13.08.20 г. ???

JacksonS · Answer

Здравствуйте.&#160; При сменном графике руководствуемся&#160;  абз.4 ст.103 ТК РФ  Цитата:При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Считаю, что более логичным будет выйти на работу в ближайшую свою смену.

Nataly S · Answer

Здравствуйте!Цитата (pegas42):кадровик утверждает что сотрудник должен приступить к работе 11.08.2020 после 24,00 до 8,00, т.к. в бл приступить 11.08.2020 г., не разу с такой ситуацией не сталкивалась.Кадровик прав.Сотрудник освобожден от работы до 24 часов 10 августа, а 11 числа его от работы никто не освобождал. 11 числа работник обязан приступить к работе. По графику у работника 11 числа смена, вернее ее часть,&#160; есть, значит придется отработать 8 часов с 00-00 до 08-00.Если работник не выйдет на работу 11 числа, ему смело можно оформлять прогул.

JacksonS · Answer

Nataly S, добрый день. Не соглашусь с Вами, что

Цитата (Nataly S):Кадровик прав.

Данный вопрос на законодательном уровне нигде не урегулирован. Логично, что вместо сотрудника,который на больничном- работает замещающий его сотрудник и наверняка он не согласен будет отработать до 00 00 и получить оплату за половину смены. Поэтому

Цитата (Nataly S):Если работник не выйдет на работу 11 числа, ему смело можно оформлять прогул.

можно оспорить.

Nataly S · Answer

Что является документом, который позволяет работнику не приходить на работу 11 числа?

В больничном написано, что работник должен приступить к работе 11 числа, по графику в этот день (вернее ночь) он обязан работать, при этом на работу работник не вышел. Какой код табельщик должен поставить в табеле? Неужто Б? На это нет оснований, больничный закрыт 10 числа.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы работник не писал, ежегодный отпуск не брал.
Табельщик ставит НН, после чего работодатель требует от работника объяснительную и ...понеслось разбирательство.

Цитата (JacksonS):Логично, что вместо сотрудника,который на больничном- работает замещающий его сотрудник и наверняка он не согласен будет отработать до 00 00 и получить оплату за половину смены.

Опираемся не на логику, а исключительно на законодательство и документы. Вот о документах и предлагаю поговорить.

Цитата (JacksonS):Поэтому

Цитата (Nataly S):Если работник не выйдет на работу 11 числа, ему смело можно оформлять прогул.

можно оспорить.

Оспорить можно что угодно. Вопрос в том, чем спор завершится. 😉

JacksonS · Answer

Nataly  S, я понимаю, что&#160;Цитата (Nataly  S):Опираемся не на логику, а исключительно на законодательство и документы.кто-то из сотрудников уведомляет когда выйдет с больничного ? В 00 00 придет с больничным листом ? Почему в табеле нельзя поставить В ?

Nataly S · Answer

Цитата (JacksonS):Почему в табеле нельзя поставить В ?Потому что в графике не запланирован выходной.

pegas42спросил20 августа 2020 в 12:39 83 846 просмотров Трудовые отношения  Когда работник должен приступить к работе после больничного при сменном графике? Добрый день, коллеги! График с 8.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 8.00, потом выходной. Больничный лист закрыт 10.08.2020, приступить к работе 11.08.2020 г., по графику сменности 10.08.2020 смена в ночь с 20.00 до 8.00, кадровик утверждает что сотрудник должен приступить к работе 11.08.2020 после 24,00 до 8,00, т.к. в бл приступить 11.08.2020 г., не разу с такой ситуацией не сталкивалась. Мне кажется она не права сотрудник должен выйти по графику 13.08.20 г. ??? Новый вопрос Ответить

JacksonS 17 710 баллов 20 августа 2020 в 14:17 Здравствуйте. При сменном графике руководствуемся абз.4 ст.103 ТК РФ Цитата:При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Считаю, что более логичным будет выйти на работу в ближайшую свою смену. 20 августа 2020

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Nataly S 527 927 баллов 20 августа 2020 в 14:31 Здравствуйте! Цитата (pegas42):кадровик утверждает что сотрудник должен приступить к работе 11.08.2020 после 24,00 до 8,00, т.к. в бл приступить 11.08.2020 г., не разу с такой ситуацией не сталкивалась. Кадровик прав. Сотрудник освобожден от работы до 24 часов 10 августа, а 11 числа его от работы никто не освобождал. 11 числа работник обязан приступить к работе. По графику у работника 11 числа смена, вернее ее часть, есть, значит придется отработать 8 часов с 00-00 до 08-00. Если работник не выйдет на работу 11 числа, ему смело можно оформлять прогул. 20 августа 2020

JacksonS 17 710 баллов 20 августа 2020 в 15:10 Nataly S, добрый день. Не соглашусь с Вами, что Цитата (Nataly S):Кадровик прав. Данный вопрос на законодательном уровне нигде не урегулирован. Логично, что вместо сотрудника,который на больничном- работает замещающий его сотрудник и наверняка он не согласен будет отработать до 00 00 и получить оплату за половину смены. Поэтому Цитата (Nataly S):Если работник не выйдет на работу 11 числа, ему смело можно оформлять прогул. можно оспорить. 20 августа 2020

Nataly S 527 927 баллов 20 августа 2020 в 15:21 Что является документом, который позволяет работнику не приходить на работу 11 числа? В больничном написано, что работник должен приступить к работе 11 числа, по графику в этот день (вернее ночь) он обязан работать, при этом на работу работник не вышел. Какой код табельщик должен поставить в табеле? Неужто Б? На это нет оснований, больничный закрыт 10 числа. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы работник не писал, ежегодный отпуск не брал. Табельщик ставит НН, после чего работодатель требует от работника объяснительную и ...понеслось разбирательство. Цитата (JacksonS):Логично, что вместо сотрудника,который на больничном- работает замещающий его сотрудник и наверняка он не согласен будет отработать до 00 00 и получить оплату за половину смены. Опираемся не на логику, а исключительно на законодательство и документы. Вот о документах и предлагаю поговорить. Цитата (JacksonS):Поэтому Цитата (Nataly S):Если работник не выйдет на работу 11 числа, ему смело можно оформлять прогул. можно оспорить. Оспорить можно что угодно. Вопрос в том, чем спор завершится. 😉 20 августа 2020

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

JacksonS 17 710 баллов 20 августа 2020 в 15:45 Nataly S, я понимаю, что Цитата (Nataly S):Опираемся не на логику, а исключительно на законодательство и документы. кто-то из сотрудников уведомляет когда выйдет с больничного ? В 00 00 придет с больничным листом ? Почему в табеле нельзя поставить В ? 20 августа 2020

Nataly S 527 927 баллов 20 августа 2020 в 15:46 Цитата (JacksonS):Почему в табеле нельзя поставить В ? Потому что в графике не запланирован выходной. 20 августа 2020