Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Gipsy

Заработная плата по трудовому договору — фиксированная, а по первичной документации — сдельная. Чем это грозит?

Здравствуйте! Столкнулась со следующей ситуацией: заработная плата по трудовому договору и платежным документам - фиксированная (оклад), а по первичной документации - сдельная. Чем это грозит организации в случае проверки? Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
lg 14 060 баллов, г. Нижний Новгород
24 февраля 2012 в 06:59
Здравствуйте. Что Вы имеете в виду под платежным документом?
Мне кажется надо вопрос ставить, не что за это будет, а как исправить ситуацию.
Если ошибочно указали в трудовом договоре оклад, а фактически сдельная оплата труда, переделайте договор (если есть возможность) или сделайте дополнительное соглашение к договору. Можно оставить оклад, а остальную сумму выплачивать в виде премии, отразив порядок выплаты премии в положении о премировании. Не зная ситуации, трудно посоветовать. В любом случае исправляйте документы, а не ждите, когда придёт проверка.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года