Добрый день!
Если сотрудник не подаст заявление о ведение трудовой книжки до 31.12.2020 г. без уважительных причин, каким образом необходимо будет вести трудовую книжку после увольнения дальнейшему работодателю?
Как я понимаю в соответствии с 439-ФЗ может сотрудник не подать заявление в соответствии с п.6 ст. 2 Закона 439-ФЗ от 16.12.2019 .
Нашла образец уведомления в консультанте, но не понятно верно ли изложено в нем "Если Вы не подадите заявление до 31 декабря 2020 года включительно, Вы утратите право на подачу заявления в дальнейшем. Исключительные случаи сохранения права подачи заявления связаны с объективным отсутствием такой возможности и определены Законом N 439-ФЗ.
При неподаче Вами заявления по 31 декабря 2020 года включительно ведение вашей трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде в виде названных выше сведений".
Если сотрудник не подаст заявление о ведение трудовой книжки до 31.12.2020 г. без уважительных причин, каким образом необходимо будет вести трудовую книжку после увольнения дальнейшему работодателю?
Как я понимаю в соответствии с 439-ФЗ может сотрудник не подать заявление в соответствии с п.6 ст. 2 Закона 439-ФЗ от 16.12.2019 .
Нашла образец уведомления в консультанте, но не понятно верно ли изложено в нем "Если Вы не подадите заявление до 31 декабря 2020 года включительно, Вы утратите право на подачу заявления в дальнейшем. Исключительные случаи сохранения права подачи заявления связаны с объективным отсутствием такой возможности и определены Законом N 439-ФЗ.
При неподаче Вами заявления по 31 декабря 2020 года включительно ведение вашей трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде в виде названных выше сведений".
