Как оплачивать работу в предпраздничный день при сменном графике работы?

Question

Здравствуйте! Прошу помощи по следующему вопросу. У нас работники трудятся по сменному графику и при суммированному учёте рабочего времени, учётный период - месяц. Согласно договору смена составляет 10 часов 45 минут и может быть сокращена в целях недопущения пераработки.

В ноябре 2020 года норма рабочего времени 159 часов, один праздничный день 4-го ноября и соответственно сокращенный на один час день 3-го ноября. Вопрос следующий, могут ли наши работники отработать 3-го ноября полную смену по графику, без сокращения на 1 час, при условии, что за месяц у них всё равно выйдет 159 часов? Или мы должны оплатить этот час в двойном размере или компенсировать отдыхом? Заранее спасибо.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Ирина0706):могут ли наши работники отработать 3-го ноября полную смену по графику, без сокращения на 1 час, при условии, что за месяц у них всё равно выйдет 159 часов? В этом случае вы нарушите их права, гарантированные трудовым кодексом. Или же у вас такая деятельность, что сократить время работы никак нельзя? Если да, то тогда так: Цитата (Ирина0706):оплатить этот час в двойном размере или компенсировать отдыхом Цитата (Ирина0706):при условии, что за месяц у них всё равно выйдет 159 часов? Этот час следовало бы предусмотреть в графике в другую смену. Вообще минимальный учётный период (месяц) крайне неудобен, он не даёт возможности перераспределять неравномерную нагрузку между месяцами и тем самым выстраивать более гладкий график работы.

Sveto4Divny · Accepted Answer

Цитата (Ирина0706):мы не можем сократить смену всем работникам в один день, два человека работают короткую смену в предпраздничный, остальные в другие дни.

В таком случае всё в порядке, требования ст. 94 ТК РФ выполнены:

Цитата (ТК РФ, Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней):В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ирина0706 · Answer

Цитата (Александра Кривошеева):Этот час следовало бы предусмотреть в графике в другую смену. Вообще минимальный учётный период (месяц) крайне неудобен, он не даёт возможности перераспределять неравномерную нагрузку между месяцами и тем самым выстраивать более гладкий график работы.Учитывая, что у нас одна смена итак сокращена в целях недопущения переработки, и в результате их норма часов по графику соответсвует норме по производственному календарю, которая сокращена на предпраздничный час, счиатется ли что таким образом мы компенсировали им этот час отдыхом? Ведь в итоге у них получается 159 часов, а это минус один час.

Sveto4Divny · Answer

Добрый день.Цитата (Ирина0706):у нас одна смена итак сокращена в целях недопущения переработкиПоясните, какая необходимость сокращать другую смену, а не эту - в предпраздничный день? Это нелогичные действия.

Ирина0706 · Answer

Sveto4Divny, мы не можем сократить смену всем работникам в один день, два человека работают короткую смену в предпраздничный, остальные в другие дни.

Ирина0706 · Answer

Sveto4Divny, спасибо!

Ирина0706спросил25 сентября 2020 в 09:52 1 377 просмотров Расчеты с работниками  Как оплачивать работу в предпраздничный день при сменном графике работы? Здравствуйте! Прошу помощи по следующему вопросу. У нас работники трудятся по сменному графику и при суммированному учёте рабочего времени, учётный период - месяц. Согласно договору смена составляет 10 часов 45 минут и может быть сокращена в целях недопущения пераработки. В ноябре 2020 года норма рабочего времени 159 часов, один праздничный день 4-го ноября и соответственно сокращенный на один час день 3-го ноября. Вопрос следующий, могут ли наши работники отработать 3-го ноября полную смену по графику, без сокращения на 1 час, при условии, что за месяц у них всё равно выйдет 159 часов? Или мы должны оплатить этот час в двойном размере или компенсировать отдыхом? Заранее спасибо. Новый вопрос Ответить

Бухонлайн Редакция 26 сентября 2020 в 10:02 Добрый день! Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет». Вопросы на форуме Как оплачивать простой по вине работодателя при сменном графике работы? 5 сентября 2019 Как оплачивать работу 1 июля при сменном графике работы? 31 июля 2020 Как оплачивается работа 1 июля 2020 года при сменном графике работы? 6 июля 2020 26 сентября 2020

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 1 октября 2020 в 17:09 Добрый день. Цитата (Ирина0706):могут ли наши работники отработать 3-го ноября полную смену по графику, без сокращения на 1 час, при условии, что за месяц у них всё равно выйдет 159 часов? В этом случае вы нарушите их права, гарантированные трудовым кодексом. Или же у вас такая деятельность, что сократить время работы никак нельзя? Если да, то тогда так: Цитата (Ирина0706):оплатить этот час в двойном размере или компенсировать отдыхом Цитата (Ирина0706):при условии, что за месяц у них всё равно выйдет 159 часов? Этот час следовало бы предусмотреть в графике в другую смену. Вообще минимальный учётный период (месяц) крайне неудобен, он не даёт возможности перераспределять неравномерную нагрузку между месяцами и тем самым выстраивать более гладкий график работы. 1 октября 2020

Ирина0706Автор вопроса 1 балл 4 октября 2020 в 12:46 Цитата (Александра Кривошеева):Этот час следовало бы предусмотреть в графике в другую смену. Вообще минимальный учётный период (месяц) крайне неудобен, он не даёт возможности перераспределять неравномерную нагрузку между месяцами и тем самым выстраивать более гладкий график работы. Учитывая, что у нас одна смена итак сокращена в целях недопущения переработки, и в результате их норма часов по графику соответсвует норме по производственному календарю, которая сокращена на предпраздничный час, счиатется ли что таким образом мы компенсировали им этот час отдыхом? Ведь в итоге у них получается 159 часов, а это минус один час. 4 октября 2020

Sveto4Divny г. Новосибирск231 900 баллов 4 октября 2020 в 13:55 Добрый день. Цитата (Ирина0706):у нас одна смена итак сокращена в целях недопущения переработки Поясните, какая необходимость сокращать другую смену, а не эту - в предпраздничный день? Это нелогичные действия. 4 октября 2020

Бесплатно заполнить, проверить и сдать уведомление по НДФЛ Узнать больше Реклама 16+. Реквизиты

Ирина0706Автор вопроса 1 балл 5 октября 2020 в 07:16 Sveto4Divny, мы не можем сократить смену всем работникам в один день, два человека работают короткую смену в предпраздничный, остальные в другие дни. 5 октября 2020

Sveto4Divny г. Новосибирск231 900 баллов 5 октября 2020 в 08:39 10 баллов Цитата (Ирина0706):мы не можем сократить смену всем работникам в один день, два человека работают короткую смену в предпраздничный, остальные в другие дни. В таком случае всё в порядке, требования ст. 94 ТК РФ выполнены: Цитата (ТК РФ, Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней):В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, *переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха* или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 5 октября 2020 10 баллов

Ирина0706Автор вопроса 1 балл 6 октября 2020 в 15:17 Sveto4Divny, спасибо! 6 октября 2020

Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты