Суммированный учет рабочего времени: может ли быть разная продолжительность смен при графике «два через два»?

Question

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, может ли быть разная продолжительность рабочей смены при графике 2/2 для того, чтобы не превышать количество часов по производственному календарю?Спасибо.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Может быть. Какой график работы утвердите, такой и будете применять.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Нет, так у вас получается, что работник подписывается вообще неизвестно под чем при приёме на работу. Я точно отказалась бы подписывать такой ТД!
Лучше написать, что работнику устанавливается график по схеме "два рабочих дня через два выходных". Стандартная продолжительность рабочей смены при этом - столько-то часов (8, 10 или как-то ещё). Начало рабочей смены всегда в такое-то время, стандартное окончание - в такое-то. Обеденные перерывы предоставляются в таком-то порядке.
А уже дальше вы начинаете описывать то, что приходится регулировать:
В целях соблюдения норм труда при описанном выше графике и суммированном учёте рабочего времени работодатель имеет право в пределах учётного периода (квартал, полугодие или год) изменить чередование и длительность нескольких отдельных смен с целью приведения графика к стандартной норме выработки в учётном периоде.
Работодатель обязуется ознакомить работника с его индивидуальным графиком не позднее чем за месяц до вступления его в силу.
Вот как-то так должно быть, чтобы не возникало ощущение "кота в мешке".

Arte Ezy · Answer

Александра Кривошеева, спасибо за ответ.
Правильно ли я понимаю, что в таком случае достаточно в трудовом договоре прописать, что:

Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является – один календарный год.
Выходные дни: согласно графику работы.
Продолжительность рабочей смены согласно графику работы
Время начала работы и время окончания работы устанавливается графиком работы.

Arte Ezy · Answer

Александра Кривошеева, спасибо Вам большое.

Arte Ezyспросила5 октября 2020 в 13:59 1 137 просмотров Трудовые отношения  Суммированный учет рабочего времени: может ли быть разная продолжительность смен при графике «два через два»? Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли быть разная продолжительность рабочей смены при графике 2/2 для того, чтобы не превышать количество часов по производственному календарю? Спасибо. Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 6 октября 2020 в 08:44 Добрый день. Может быть. Какой график работы утвердите, такой и будете применять. 6 октября 2020

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Arte EzyАвтор вопроса 1 балл 9 октября 2020 в 15:06 Александра Кривошеева, спасибо за ответ. Правильно ли я понимаю, что в таком случае достаточно в трудовом договоре прописать, что: Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является – один календарный год. Выходные дни: согласно графику работы. Продолжительность рабочей смены согласно графику работы Время начала работы и время окончания работы устанавливается графиком работы. 9 октября 2020

Александра Кривошеева Консультант 9 октября 2020 в 15:22 Нет, так у вас получается, что работник подписывается вообще неизвестно под чем при приёме на работу. Я точно отказалась бы подписывать такой ТД! Лучше написать, что работнику устанавливается график по схеме "два рабочих дня через два выходных". Стандартная продолжительность рабочей смены при этом - столько-то часов (8, 10 или как-то ещё). Начало рабочей смены всегда в такое-то время, стандартное окончание - в такое-то. Обеденные перерывы предоставляются в таком-то порядке. А уже дальше вы начинаете описывать то, что приходится регулировать: В целях соблюдения норм труда при описанном выше графике и суммированном учёте рабочего времени работодатель имеет право в пределах учётного периода (квартал, полугодие или год) изменить чередование и длительность нескольких отдельных смен с целью приведения графика к стандартной норме выработки в учётном периоде. Работодатель обязуется ознакомить работника с его индивидуальным графиком не позднее чем за месяц до вступления его в силу. Вот как-то так должно быть, чтобы не возникало ощущение "кота в мешке". 9 октября 2020

Arte EzyАвтор вопроса 1 балл 9 октября 2020 в 16:21 Александра Кривошеева, спасибо Вам большое. 9 октября 2020

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты