Добрый день! Помогите разобраться. Если уведомлять работника о выборе формы ведения ТК я должна до 31.10.2020 г., то получается, что по вновь принятым после этой даты работникам сдавать отчет СЗВ-ТД с указанием формы выбора уже не нужно?
Например, в ноябре будет принят новый сотрудник, принесет бумажную трудовую, мы сдадим в этот либо следующий день отчет СЗВ-ТД, отчитаемся о приеме и т.д. Но вот вопрос нужно ли будет до 15 декабря сдать отчет и принять у него заявление о способе ведения трудовой, если уведомлять мы его уже не обязаны?!
Например, в ноябре будет принят новый сотрудник, принесет бумажную трудовую, мы сдадим в этот либо следующий день отчет СЗВ-ТД, отчитаемся о приеме и т.д. Но вот вопрос нужно ли будет до 15 декабря сдать отчет и принять у него заявление о способе ведения трудовой, если уведомлять мы его уже не обязаны?!