Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Katerrrinka

Как трудоустроить директора, который вместо зарплаты будет получать дивиденды?

Добрый день.
ООО с единственных учредителем на ОСНО. Директор не хочет получать заработную плату (есть основное место работы, где он официально трудоустроен и получает соц.гарантии).  Директор хочет получать дивиденды 1 раз в квартал, если будет чистая прибыль.
С зп понятно, оформила бы приказ, штатное расписание, трудовой договор.
Как правильно трудоустроить директора в своей же фирме с оформлением только дивидендов без зарплаты (речь не о ежемесячной выплате, а раз в квартал, как и положено). Необходимо решение о назначении себя директором (там же прописать о возложении на себя обязанностей главного бухгалтера), заключить трудовой договор (но зп же не будет и нужен ли он, если дивиденды и так прописаны в Уставе), Вопрос удалён модератором.?
Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Sveto4Divny 125 968  баллов, г. Новосибирск
17 октября в 18:39
Добрый день.
Цитата (Katerrrinka):ООО с единственных учредителем на ОСНО. Директор не хочет получать заработную плату
В организации есть ещё работники, кроме руководителя?
Цитата (Katerrrinka):Директор хочет получать дивиденды 1 раз в квартал, если будет чистая прибыль.
А если прибыли не будет?
Цитата (Katerrrinka):Как правильно трудоустроить директора в своей же фирме с оформлением только дивидендов без зарплаты (речь не о ежемесячной выплате, а раз в квартал, как и положено). Необходимо решение о назначении себя директором
Оно уже есть - решение о назначении руководителя является обязательным документом при создании организации.
Цитата (Katerrrinka):заключить трудовой договор (но зп же не будет и нужен ли он, если дивиденды и так прописаны в Уставе)
Трудовой договор с руководителем-единственным учредителем  можно и не заключать. Но дело в том, что Минфин считает, что трудовые отношения с руководителем возникают и без оформленного трудового договора.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2019/12/15308
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/8/11352
Эксперт Бухонлайна согласен
17 октября в 18:59
Цитата (Sveto4Divny):В организации есть ещё работники, кроме руководителя?

Нет, он один.
Цитата (Katerrrinka):Директор хочет получать дивиденды 1 раз в квартал, если будет чистая прибыль.
А если прибыли не будет?

Значит не получит дивиденды. У него есть основная работа с соц.гарантиями.
Цитата (Katerrrinka):Как правильно трудоустроить директора в своей же фирме с оформлением только дивидендов без зарплаты (речь не о ежемесячной выплате, а раз в квартал, как и положено). Необходимо решение о назначении себя директором
Оно уже есть - решение о назначении руководителя является обязательным документом при создании организации.
Может тогда проще его принять на 0,5 или даже 0,25 ставки, т.к по факту эта работа по совместительству, основная работа до 14:00 у него.
Sveto4Divny 125 968  баллов, г. Новосибирск
17 октября в 19:27
Цитата (Katerrrinka):
Цитата (Sveto4Divny):В организации есть ещё работники, кроме руководителя?

Нет, он один.
А вот это практически гарантирует претензии налоговой: тот факт, что организация ведёт деятельность, а зарплата никому не выплачивается, следовательно, НДФЛ и взносы в бюджет не поступают, не пройдёт мимо внимания.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=475012
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=468014
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=624259
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=616455
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=600728
Цитата (Katerrrinka):Может тогда проще его принять на 0,5 или даже 0,25 ставки, т.к по факту эта работа по совместительству, основная работа до 14:00 у него.
Да, это позволит избежать претензий проверяющих. Если, конечно, зарплата в соответствии с договором будет начисляться и выплачиваться.
Эксперт Бухонлайна согласен
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
17 октября в 19:59
Цитата (Sveto4Divny):
Цитата (Katerrrinka):Может тогда проще его принять на 0,5 или даже 0,25 ставки, т.к по факту эта работа по совместительству, основная работа до 14:00 у него.
Да, это позволит избежать претензий проверяющих. Если, конечно, зарплата в соответствии с договором будет начисляться и выплачиваться.
Да, конечно будет и начисляться и выплачиваться. А по факту чистой прибыли и дивиденды можно будет начислять.
Спасибо большое за общение!