Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Nut-but

Трудовой договор и приказ о назначении директора в ООО

Подскажите правильно ли я поняла. 1. Сначала заключается труд. договор с даты регистрации ООО с директором и ед.учредителем, 2. потом издается приказ с даты регистрации ООО на должность директора и подписывается ед.учредителем. 3. Если директор приступает к своим обязанностям не с даты регистрации то в приказе и труд.договоре прописывается с какого момента он начинает работу. 4. С даты когда директор приступает к работе начинаются выплаты з/п и отчислений в ПФР, ФСС и Фонды.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
29 февраля 2012 в 16:56
Добрый день! Прошу прощения за мою невежливость при обращении. С уважением, Анна.
Алла Владимировна 7 284 балла, г. Омск
29 февраля 2012 в 20:42
Цитата (Nut-but):Подскажите правильно ли я поняла. 1. Сначала заключается труд. договор с даты регистрации ООО с директором и ед.учредителем, 2. потом издается приказ с даты регистрации ООО на должность директора и подписывается ед.учредителем. 3. Если директор приступает к своим обязанностям не с даты регистрации то в приказе и труд.договоре прописывается с какого момента он начинает работу. 4. С даты когда директор приступает к работе начинаются выплаты з/п и отчислений в ПФР, ФСС и Фонды.

Добрый вечер!
1. приказ о назначении руководителем
2. трудовой договор
3. регистрация предприятие и назначение директором (его трудоустройство) никак не связаны
4. а вот если приняли на работу, то обязаны платить з/плату
5. если не платите з/плату, то заявление на отпуск без содержания, но для этого на предприятии не должно быть деятельности.
Nataly S 345 811 баллов
29 февраля 2012 в 23:18
Здравствуйте.
Отличная статья Алексея Крайнева:
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652
1 марта 2012 в 12:24
Добрый день. Спасибо за ответы. Должно быть 2 приказа: 1 внешний для открытия р/сч и подписания договоров, 2 внутренний по форме Т-1 по которому принимается на работу с прописанным окладом и к нему привязывается труд. договор. Тогда возникает вопрос о несоответствии дат: в первом прописываем что приступаю к работе в должности директора и беру обязанности гл.буха на себя и указываю дату регистрации(допустим январь), а во втором приказе прописываю дату начала деятельности (допустим апрель) (как поняла начало деятельности начинается с поступления денежных средств на р/сч).
Как быть? Издать первый приказ с даты регистрации (январь), а в нем прописать что приступаю к работе с апреля или можно вообще не прописывать с какой даты т.к. это внешний приказ?
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Алла Владимировна 7 284 балла, г. Омск
1 марта 2012 в 14:36
Первый приказ о назначении, учредителем, директора "внешний" по вашему издаете январем.
А вот Т-1 и трудовой договор лучше заключить датой начала деятельности.
Начало д-ти это не просто поступление на р/с
Но это уже новая тема, можно задать вопрос, а можно поискать по ключевым словам, много раз здесь обсуждали. 😇
Nataly S 345 811 баллов
1 марта 2012 в 16:56
Цитата (Алла Владимировна):Первый приказ о назначении, учредителем, директора "внешний" по вашему издаете январем.
А вот Т-1 и трудовой договор лучше заключить датой начала деятельности.
Начало д-ти это не просто поступление на р/с
Но это уже новая тема, можно задать вопрос, а можно поискать по ключевым словам, много раз здесь обсуждали. 😇

Не согласна. Если директор начинает выполнять свои обязанности, в том числе заключать договоры (то есть фактически трудится), то трудовой договор должен быть.
Алла Владимировна 7 284 балла, г. Омск
1 марта 2012 в 18:47
Добрый вечер, Наталья! но считаю тут вопрос спорный, если как, Вы говорите ..выполнять свои обязанности, в том числе заключать договоры..", то это уже деятельность!!! ТД не уйти, а вот если учредители решением назначили...и все, нет никаких движений, здесь другой вариант.
Можно и сразу ТД, но зачем, если нет деятельности с чего з/пл платить? потом в отпуск БС?...может ошибаюсь
Екатерина Б 27 033 балла, г. Москва
1 марта 2012 в 19:19
Здравствуйте!

Цитата (Nut-but):Должно быть 2 приказа: 1 внешний для открытия р/сч и подписания договоров, 2 внутренний по форме Т-1 по которому принимается на работу с прописанным окладом и к нему привязывается труд. договор. Тогда возникает вопрос о несоответствии дат: в первом прописываем что приступаю к работе в должности директора и беру обязанности гл.буха на себя и указываю дату регистрации(допустим январь), а во втором приказе прописываю дату начала деятельности (допустим апрель) (как поняла начало деятельности начинается с поступления денежных средств на р/сч).
Как быть? Издать первый приказ с даты регистрации (январь), а в нем прописать что приступаю к работе с апреля или можно вообще не прописывать с какой даты т.к. это внешний приказ?


Как только Вы прописываете в приказе "приступаю к работе в должности директора", автоматически получаете начало исполнения обязанностей.

Обычный порядок:
Приказ(приказы) издать днем регистрации организации.
Этим же днем сделать трудовой договор с директором (Т-1 издается на основании трудового договора, а не наоборот, как Вы написали) с этой же даты начала исполнения трудовых обязанностей.
Этим же днем сделать штатное расписание, в котором отсутствует должность главного бухгалтера (именно таким является основание возложения директором на себя его обязанностей).
Кстати, обязанности кассира он ведь тоже возьмет на себя? Следовательно, и такой приказ понадобится, в том числе с указанием под личную роспись директора, что он ознакомлен с "Порядком ведения кассовых операций".

С чем можно "поработать":
Установить директору режим неполного рабочего времени, чтобы снизить размер ЗП к начислению и выплате, например, назначить его на 0,1 ставки, прописав это в Штатном расписании и Трудовом договоре.
Сделать приказ об уходе в отпуск без сохранения заработной платы до даты, когда фактически начнется финансово-хозяйственная деятельность. Но тогда в период отпуска руководителя некомильфо будет выглядеть подписание им любых документов (а ведь организации необходимо, как минимум, открывать расчетный счет и подавать об этом сведения в налоговые органы; скорее всего - заключать договор аренды в качестве подтверждения юридического адреса и т.п.)

На форуме уже были подобные обсуждения - посмотрите в "поисковике" 😇
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Nataly S 345 811 баллов
1 марта 2012 в 22:42
Цитата (Алла Владимировна):Добрый вечер, Наталья! но считаю тут вопрос спорный, если как, Вы говорите ..выполнять свои обязанности, в том числе заключать договоры..", то это уже деятельность!!! ТД не уйти, а вот если учредители решением назначили...и все, нет никаких движений, здесь другой вариант.
Можно и сразу ТД, но зачем, если нет деятельности с чего з/пл платить? потом в отпуск БС?...может ошибаюсь

Вопрос скорее не спорный или "малоспорный", ведь Nut-but написал(а):
Цитата:Должно быть 2 приказа: 1 внешний для открытия р/сч и подписания договоров, 2 внутренний по форме Т-1 по которому принимается на работу с прописанным окладом и к нему привязывается труд. договор.

Видите противоречие: сначала Иванов назаключает договоров с контрагентами, будет активно работать, а затем, возможно, через несколько месяцев, с ним подпишут трудовой договор.
Алла Владимировна 7 284 балла, г. Омск
2 марта 2012 в 08:06
Добрый день,Наталья! А у меня и не было сомнений, заключать ТД или нет, если есть деятельность.
Алла Владимировна 7 284 балла, г. Омск
2 марта 2012 в 08:09
Цитата (Алла Владимировна):Добрый вечер, Наталья! но считаю тут вопрос спорный, если как, Вы говорите ..выполнять свои обязанности, в том числе заключать договоры..", то это уже деятельность!!! ТД не уйти, а вот если учредители решением назначили...и все, нет никаких движений, здесь другой вариант.
Можно и сразу ТД, но зачем, если нет деятельности с чего з/пл платить? потом в отпуск БС?...может ошибаюсь
2 марта 2012 в 10:35
Добрый день! Спасибо огромное за ответы.
Бухгалтерия
Обмениваться с контрагентами юридически значимой «первичкой» через интернет