У работника положительный тест на коронавирус: как оплачивать время карантина, если работник не взял больничный?

Question

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как действовать в ситуации.&#160; А ситуация следующая: сотрудница, почувствовав отсутствие обоняния, сходила сдала тест на ковид, при этом врача не вызывала и вот неделю уже просто сидит дома.&#160; Сегодня пришел ответ и он положительный. Что нам с ней делать теперь, больничного нет, тест положительный. Как оплачивать ей, неделю сидения дома, в ожидании ответа на тест и теперь при получении положительного ответа?! Ставить как прогулы или за свой счет?! Спасибо за ответы. Что то с этим вирусом, все не однозначно

Александр Погребс · Accepted Answer

Добрый день!Вы проинструктируйте работницу, что она должна взять больничный, причем со дня взятия теста (или невыхода на работу), а то иногда медики хитрят и выдают больничный в день их прихода... Хоть через неделю...И не забудьте сказать, что без больничного Вам будет сложно ей что-нибудь заплатить...Работники часто теряются в подобных ситуациях, поэтому поддержите её.Успехов!

Александр Погребс · Accepted Answer

Добрый день!Цитата (Светик89):Больничные то ведь с номерами, ей, наверное, не смогут дать его задним числом.Не надо решать проблемы за других. В данном случае - за врачей.Если они на вызовы приезжают через неделю, то должны сами решать проблему выдачи больничного лист...Успехов!

И-К · Accepted Answer

Здравствуйте!Цитата (Светик89):Сегодня пришел ответ и он положительный.Цитата (Светик89):больничного нет, тест положительный.Цитата (Светик89):при получении положительного ответаТесты на коронавирус делаются только с предъявлением паспорта. Если тест положительный, то данные сообщаются в Роспотребнадзор.К Вашей сотруднице теперь должен прийти врач и выдать ей листок нетрудоспособности. Чтобы ускорить процесс она сама может вызвать врача сообщив о положительном тесте на коронавирус.Оплатить пособие по временной нетрудоспособности можно только на основании больничного листка и за период указанный в нем. Других вариантов нет. "5. Назначение и выплата пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании  листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме  документа на бумажном носителе или (с письменного согласия  застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной  системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с  использованием усиленной квалифицированной электронной подписи  медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если  медицинская организация и страхователь являются участниками системы  информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования  листка нетрудоспособности в форме электронного документа."    Статья 13. Порядок назначения и  выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и  родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенкомФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗЦитата (Светик89):Ставить как прогулы или за свой счет?! Что касается "сидения" дома сотрудницы, то возникает вопрос на каких условиях она не посещала работу? Писала какое-то заявление или нет?Если, нет ставьте пока в табеле отметку НН. В любом случае сейчас сотрудница не сможет прийти на работу и дать какие-то пояснения своего отсутствия на рабочем месте.Когда сотрудница сможет вновь приступить к работе она должна будет предъявить листок нетрудоспособности, посмотрите какие в нем даты. За это период выплатите пособие. Те дни когда сотрудница просто отсутствовала попросите у нее пояснения. И примите решение о дальнейших действиях.Ставить прогулы сейчас нет никакого основания.

И-К · Accepted Answer

Светик89,&#160;значитЦитата (И-К):Если, нет ставьте пока в табеле отметку НН. В любом случае сейчас сотрудница не сможет прийти на работу и дать какие-то пояснения своего отсутствия на рабочем месте.Цитата (И-К):Те дни когда сотрудница просто отсутствовала попросите у нее пояснения. И примите решение о дальнейших действиях.Ставить прогулы сейчас нет никакого основания.

Светик89 · Answer

И-К, добрый день. Нет, она ничего не писала, просто позвонила и сказала, что пропали запахи, пошла сдавать тест и все.

Светик89 · Answer

Александр Погребс, добрый вечер! Больничные то ведь с номерами, ей, наверное, не смогут дать его задним числом. Но мы постараемся поддержать.

Ефимов Павел · Answer

Привязывается к базе Роспотребнадзора- либо предписания либо теста.

Светик89спросил20 ноября 2020 в 10:11 4 668 просмотров Трудовые отношения Больничные и декретные  У работника положительный тест на коронавирус: как оплачивать время карантина, если работник не взял больничный? Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как действовать в ситуации. А ситуация следующая: сотрудница, почувствовав отсутствие обоняния, сходила сдала тест на ковид, при этом врача не вызывала и вот неделю уже просто сидит дома. Сегодня пришел ответ и он положительный. Что нам с ней делать теперь, больничного нет, тест положительный. Как оплачивать ей, неделю сидения дома, в ожидании ответа на тест и теперь при получении положительного ответа?! Ставить как прогулы или за свой счет?! Спасибо за ответы. Что то с этим вирусом, все не однозначно Новый вопрос Ответить

И-К г. Москва67 678 баллов 20 ноября 2020 в 11:53 69 баллов Здравствуйте! Цитата (Светик89):Сегодня пришел ответ и он положительный. Цитата (Светик89):больничного нет, тест положительный. Цитата (Светик89):при получении положительного ответа Тесты на коронавирус делаются только с предъявлением паспорта. Если тест положительный, то данные сообщаются в Роспотребнадзор. К Вашей сотруднице теперь должен прийти врач и выдать ей листок нетрудоспособности. Чтобы ускорить процесс она сама может вызвать врача сообщив о положительном тесте на коронавирус. Оплатить пособие по временной нетрудоспособности можно только на основании больничного листка и за период указанный в нем. Других вариантов нет. "5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа." Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ Цитата (Светик89):Ставить как прогулы или за свой счет?! Что касается "сидения" дома сотрудницы, то возникает вопрос на каких условиях она не посещала работу? Писала какое-то заявление или нет? Если, нет ставьте пока в табеле отметку НН. В любом случае сейчас сотрудница не сможет прийти на работу и дать какие-то пояснения своего отсутствия на рабочем месте. Когда сотрудница сможет вновь приступить к работе она должна будет предъявить листок нетрудоспособности, посмотрите какие в нем даты. За это период выплатите пособие. Те дни когда сотрудница просто отсутствовала попросите у нее пояснения. И примите решение о дальнейших действиях. Ставить прогулы сейчас нет никакого основания. 20 ноября 2020 (Изменено) 69 баллов Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Светик89Автор вопроса 2 балла 20 ноября 2020 в 12:05 И-К, добрый день. Нет, она ничего не писала, просто позвонила и сказала, что пропали запахи, пошла сдавать тест и все. 20 ноября 2020

И-К г. Москва67 678 баллов 20 ноября 2020 в 12:07 Светик89, значит Цитата (И-К):Если, нет ставьте пока в табеле отметку НН. В любом случае сейчас сотрудница не сможет прийти на работу и дать какие-то пояснения своего отсутствия на рабочем месте. Цитата (И-К):Те дни когда сотрудница просто отсутствовала попросите у нее пояснения. И примите решение о дальнейших действиях. Ставить прогулы сейчас нет никакого основания. 20 ноября 2020 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Александр Погребс Главный консультант 23 ноября 2020 в 17:34 Добрый день! Вы проинструктируйте работницу, что она должна взять больничный, причем со дня взятия теста (или невыхода на работу), а то иногда медики хитрят и выдают больничный в день их прихода... Хоть через неделю... И не забудьте сказать, что без больничного Вам будет сложно ей что-нибудь заплатить... Работники часто теряются в подобных ситуациях, поэтому поддержите её. Успехов! 23 ноября 2020

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Светик89Автор вопроса 2 балла 23 ноября 2020 в 19:13 Александр Погребс, добрый вечер! Больничные то ведь с номерами, ей, наверное, не смогут дать его задним числом. Но мы постараемся поддержать. 23 ноября 2020

Александр Погребс Главный консультант 24 ноября 2020 в 08:49 Добрый день! Цитата (Светик89):Больничные то ведь с номерами, ей, наверное, не смогут дать его задним числом. Не надо решать проблемы за других. В данном случае - за врачей. Если они на вызовы приезжают через неделю, то должны сами решать проблему выдачи больничного лист... Успехов! 24 ноября 2020

Ефимов Павел г. Ивантеевка-2109 352 балла 25 ноября 2020 в 15:30 Привязывается к базе Роспотребнадзора- либо предписания либо теста. 25 ноября 2020

Рассчитывайте зарплату и отпускные в веб‑сервисе Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты