Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
batgalw

Увольнение работника при «закрытии» ИП

Добрый день. Закрывается одно ИП и открывается другое ИП. Работник из первого ИП перейдет во второе ИП. Насколько я поняла уволить можно по статье 81 ТК, предупредив за 2 месяца. Кроме того, читала, что нужно предупредить центр занятости, но если работник в итоге не останется без работы, можно ли этот пункт пропустить
ОтветитьНовый вопрос. . .
Мила59 4 804 балла, г. Пермь
1 марта 2012 в 13:06
Добрый день, оформите переводом.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Никочка 93 балла, г. Арзамас
1 марта 2012 в 13:28
Добрый день. Самый лучший вариант-это перевод конечно. Но если вы не можете это сделать по каким-либо причинам, то увольте сотрудника по соглашению сторон. Это всех проще, можно уволить даже на следующий день без отработки, а потом примете сотрудника к другому ИП. Службу занятости предупреждать не нужно. Это точно!!! Удачи.
batgalw (автор вопроса) 4 792 балла, г. Красноярск
2 марта 2012 в 14:53
Цитата (Мила59):Добрый день, оформите переводом.


Вопрос не в этом заключался
Анна Влада 283 490 баллов, г. Москва
2 марта 2012 в 18:09
Здравствуйте.
Цитата (batgalw): Насколько я поняла уволить можно по статье 81 ТК, предупредив за 2 месяца.

Можно уволить по статье 81. Совершенно верно. Можно работника уволить из первого ИП во второе ИП в порядке перевода.
Если надумаете по 81 статье, то в последний рабочий день - полный расчет (з/п, компенсация отпуска, выходное пособие за первый месяц, все справки, ТК). Кстати, если увольняемый работник отгулял у Вас отпуск авансом, удержание Вы не делаете!
Цитата (batgalw): но если работник в итоге не останется без работы, можно ли этот пункт пропустить

О каком пункте идет речь? Если Вы имеете в виду не выплачивать выходное пособие - то нельзя не выплатить.
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
batgalw (автор вопроса) 4 792 балла, г. Красноярск
2 марта 2012 в 18:37
Я про центр занятости... обязательно ли сообщать?
Никочка 93 балла, г. Арзамас
5 марта 2012 в 09:10
В центр занятости не нужно сообщать!
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
5 марта 2012 в 09:20
Если работник не остается без работы и согласен на перевод, то при увольнении ему ничего выплачивать не надо (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск)
В центр занятости ничего сообщать не нужно
Бухгалтерия
Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при ОСНО