Компенсацию за задержку з/платы ПОСЛЕ увольнения — как считать?

Question

Компенсацию за задержку з/платы начисляют в размере 1/300 ставки рефинансирования.
А если сотрудника рассчитали не в день увольнения (как положено), а позже, то как считать компенсацию за период ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ - исходя из 1/300 ставки рефинансирования или из среднего заработка?

Нужны ссылки на нормативные документы.

Сергей Новиков · Accepted Answer

Цитата (ivan):Нужны ссылки на нормативные документы.

Вежливо как вы вопрос задаете, за ответ на который вы не платили.

И еще: не надо два раза размещать один и тот же вопрос.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (ivan):Просто возникли сомнения, не по среднему ли заработку считать компенсацию уже уволенному сотруднику.

Нет, она считается во всех случаях одинаково.

Natycuk · Accepted Answer

При нарушении установленного срока выдачи выходного пособия работодатель обязан выплатить его с процентами (денежной компенсацией). Проценты рассчитываются от не выплаченных в срок сумм. Их начисляют за каждый календарный день задержки по день фактической выплаты включительно. Размер процентов за просрочку не может быть ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

ivan · Answer

Цитата (Новиков):Цитата (ivan):Нужны ссылки на нормативные документы.Вежливо как вы вопрос задаете, за ответ на который вы не платили. И еще: не надо два раза размещать один и тот же вопрос. Что-то я вообще не понял, здесь вроде как самый обычный форум, где люди обмениваются опытом и помогают, причем не принудительно, друг другу. Или нет? Зачем вообще тратить время, чтобы ответить не в помощь.А вопрос если и был размещен 2 раза - то из-за сбоя работы сайта. Специально не размещал.Но всё равно извиняюсь.

ivan · Answer

Цитата (Natycuk):При нарушении установленного срока выдачи выходного пособия работодатель обязан выплатить его с процентами (денежной компенсацией). Проценты рассчитываются от не выплаченных в срок сумм. Их начисляют за каждый календарный день задержки по день фактической выплаты включительно. Размер процентов за просрочку не может быть ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

Благодарю за ответ. Просто возникли сомнения, не по среднему ли заработку считать компенсацию уже уволенному сотруднику.