Переход на электронные трудовые книжки Работайте с электронными трудовыми и готовьте всю сопутствующую отчетность Начать работу
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
ElenaKar125854

Как индексировать зарплату в 2021 году?

Доброго времени суток ! Как правильно провести индексацию заработной платы?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Gipsy 1 891 балл, г. Новосибирск
14 января в 10:41
Здравствуйте. Условия проведения, сроки и вообще порядок индексации организация должна разработать сама и зафиксировать их в каком-нибудь ЛНА, например в Положении об оплате труда, Положении об индексации, коллективном договоре. Также, нужно издать приказ о проведении индексации.
Эксперт Бухонлайна согласен
Бухгалтерия
Составляйте локальные акты по готовым шаблонам и ведите кадровый учет в специальном сервисе
Nataly S 305 761 балл
14 января в 10:48
Здравствуйте!
Цитата (ElenaKar125854):Как правильно провести индексацию заработной платы?
Порядок и сроки индексации устанавливает работодатель.
Статья 134 ТК:
Цитата:Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как видно, формулировка очень расплывчатая.
Необходимы локальные нормативные акты, в которых прописан порядок индексации заработной платы, в том числе при совмещении должностей.
 Это может быть блок в положении об оплате труда или в коллективном договоре. Можно прописать порядок индексации в каждом трудовом договоре.
Можно создать отдельное положение об индексации зарплаты. Каждый  работодатель принимает решение самостоятельно.

Можно индексировать только оклад, а выплаты в твердой сумме оставлять в прежних размерах.
Можно производить индексацию:
- пропорционально росту потребительских цен по РФ или в регионе,
- пропорционально росту прожиточного уровня в регионе или по стране в целом,
- можно исходя уровня инфляции, прогнозируемого или за определенный прошедший период, например, год, 

Показатель выбирается самостоятельно. Лишь бы фигурировало слово "индексация".

На всякий случай:
https://www.buhonline.ru/pub/news/2019/11/15208
https://www.buhonline.ru/pub/news/2018/1/13076
https://www.buhonline.ru/pub/news/2019/2/14345

Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
Эксперт Бухонлайна согласен
14 января в 12:02
Цитата (Nataly S):пропорционально росту потребительских цен по РФ или в регионе,
т.е. у нас в регионе на ноябрь 2020 г. индекс потребительских цен составляет 100,8 , выходит я могу к окладу прибавить 1,8 %?
Nataly S 305 761 балл
14 января в 12:15
Цитата (ElenaKar125854):т.е. у нас в регионе на ноябрь 2020 г. индекс потребительских цен составляет 100,8
Это означает, что произошло увеличение на 100,8-100=0,8%, а вовсе не на 1,8%.

Что прописано в ЛНА? Индексация проводится с учетом индекса потребительских цен?
14 января в 12:21
Nataly S, Да, так и прописано)
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Nataly S 305 761 балл
14 января в 12:23
Значит добавляйте 0,8%.

Если работодателю хочется добавить больше, то после индексации можно провести  обычное повышение заработной платы до определенного работодателем уровня.
14 января в 13:01
Nataly S, Спасибо Вам большое))) Как всегда помогаете))
Александр Погребс Главный консультант
15 января в 18:04
Добрый день!

Позвольте, добавлю свои размышления по поводу "индексирования зарплаты".

Индексирование (индексация) - это увеличение всех зарплат на одинаковый индекс, т.е. одинаковый коэффициент.
Цитата (ElenaKar125854):т.е. у нас в регионе на ноябрь 2020 г. индекс потребительских цен составляет 100,8 , выходит я могу к окладу прибавить 1,8 %?
В данном случае индекс (коэффициент) равен "1.008".
Но позвольте усомнится в правильности этой цифры...

Вот табличка по данным Росстата:

И в ней 0,71% - это к предыдущему месяцу. Т.е., если Вы каждый месяц делаете индексацию, тогда всё правильно.
А вот, если Вы делаете индексацию раз в год, то берите уже годовую цифру. Т.е. декабрь 2020 к декабрю 2019 года.
Это 104,91% или, если коэффициент (индекс), то "1,049".
Это уже, всё-таки, почти 5%. Работники, думаю, оценят.

Успехов!
18 января в 16:23
Александр Погребс, Здравствуйте, выходит правильнее к окладу прибавить 5 %?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
Nataly S 305 761 балл
18 января в 16:35
Цитата (ElenaKar125854):выходит правильнее к окладу прибавить 5 %?
Если в ЛНА предусмотрено округление процентов до целой величины, то - да.
Эксперт Бухонлайна согласен
18 января в 16:38
Nataly S, Подмигиваю спасибо
Александр Погребс Главный консультант
18 января в 17:18
Добрый день!
Цитата (ElenaKar125854):выходит правильнее к окладу прибавить 5 %?
Если индексация раз в год, то да, 4,9%, можно округлить и до 5% - вряд ли работники обидятся Улыбаюсь
Если каждый месяц, тогда 0,8...

Успехов!