Должен ли работник при трудоустройстве в 2021 году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Question

Добрый день.Понимаю, что этот вопрос уже замучил всех специалистов, но я нигде не увидела конкретного ответа по следующей ситуации:сотрудник устраивается на работу в 2021 году. НЕ ВПЕРВЫЕ, бумажная трудовая книжка предоставлена в отдел кадров. С него нужно брать заявление о выборе формы ведения ТК ? Или то, что он предоставил бумажную ТК уже подразумевает, что он её и выбрал?А если он вообще не писал никакого заявления на прежних местах работы? Сам сотрудник говорит, что не помнит.....

Александр Погребс · Accepted Answer

Добрый день!Цитата (Матильда-про):сотрудник устраивается на работу в 2021 году. НЕ ВПЕРВЫЕ, бумажная трудовая книжка предоставлена в отдел кадров. С него нужно брать заявление о выборе формы ведения ТК ?Требовать с него это заявление нельзя.Цитата (Матильда-про):Или то, что он предоставил бумажную ТК уже подразумевает, что он её и выбрал?Это ничего не подразумевает. Кроме того, что он Вам предъявил трудовую книжку.Поскольку в трудовой книжке нет записи о том, что она возвращена работнику по причине выбора им электронного ведения, продолжаете вести записи в трудовой книжке и подавать на него электронные сведения.Цитата (Матильда-про):А если он вообще не писал никакого заявления на прежних местах работы? Сам сотрудник говорит, что не помнит...Не писал и не писал. Вы за это ответственность не несёте. Это зона ответственности самого работника.Если он сам принесет заявление о выборе - подадите соответствующий отчет СЗВ-ТД.Успехов!

Nataly S · Accepted Answer

Здравствуйте!Цитата (Матильда-про):Я просто хочу понимать: по этому работнику мне нужно подавать сведения о трудовой книжке или нет,Не нужно. При приеме работника в 2021 году подается СЗВ-ТД с кодом ПРИЕМ.Цитата (Матильда-про):его пытать или нет?Пытки запрещены конвенцией ООН. 😀Цитата (Матильда-про):Или просто, если он вдруг решит перейти когда-нибудь на электронную книжку и принесет заявление, то тогда и подать сведения в ПФ (до 15 числа следующего месяца) ?Именно так, с 2021 года инициатива исходит от работника (Федеральный Закон 439-ФЗ), а уведомлять или что-то требовать не нужно.

Sveto4Divny · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Матильда-про):сотрудник устраивается на работу в 2021 году. НЕ ВПЕРВЫЕ, бумажная трудовая книжка предоставлена в отдел кадров. С него нужно брать заявление о выборе формы ведения ТК ?Если работник представил вам заявление - конечно, нужно. Вы не вправе отказать работнику в приёме заявления.Подозреваю, что спрашиваете вы не об этом. А о том, нужно ли уведомить работника об изменениях трудового законодательства и предложить подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки или не нужно. Вы можете это сделать, но не обязаны.Цитата (Матильда-про):Или то, что он предоставил бумажную ТК уже подразумевает, что он её и выбрал?А если он вообще не писал никакого заявления на прежних местах работы?А вам какая разница, выбрал он способ ведения трудовой книжки на предыдущем месте работы, или не определился с выбором? На оформление трудового договора с работником это никак не влияет.

Матильда-про · Answer

Sveto4Divny, на оформление трудового договора конечно не влияет.
Я просто хочу понимать: по этому работнику мне нужно подавать сведения о трудовой книжке или нет, его пытать или нет? Или просто, если он вдруг решит перейти когда-нибудь на электронную книжку и принесет заявление, то тогда и подать сведения в ПФ (до 15 числа следующего месяца) ?

Матильда-про · Answer

Nataly  S, благодарю😀

Матильда-про · Answer

Александр Погребс, большое спасибо!!