Добрый день! Подскажите пожалуйста, итогам года инфляция составила 4,9 процента. Работодатели обязаны провести индексацию зарплаты. У нас в положении об оплате труда прописано так:
- Решение об индексации работодатель принимает ежегодно не позднее 1 января.
- Индексация производиться путем увеличения тарифных ставок в размере не менее 3% от тарифных ставок Работников. Конкретные размеры индексации устанавливаются соответствующим приказом руководителя.
- Расчет коэффициента индексации для среднего заработка определяется путем деления тарифных ставок на ранее установленные (нет ссылок на уровень инфляции или индекса потребительских цен)
В соответсвии с положением директором составлен приказ о повышении на 3 % "В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ и с учетом уровня инфляции" с 01 января данный приказ вступил в силу. Как поступить с данными документами внести изменение в положение об оплате труда или увеличить штатку и провести индесацию еще на 1,9% для правильности?
- Решение об индексации работодатель принимает ежегодно не позднее 1 января.
- Индексация производиться путем увеличения тарифных ставок в размере не менее 3% от тарифных ставок Работников. Конкретные размеры индексации устанавливаются соответствующим приказом руководителя.
- Расчет коэффициента индексации для среднего заработка определяется путем деления тарифных ставок на ранее установленные (нет ссылок на уровень инфляции или индекса потребительских цен)
В соответсвии с положением директором составлен приказ о повышении на 3 % "В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ и с учетом уровня инфляции" с 01 января данный приказ вступил в силу. Как поступить с данными документами внести изменение в положение об оплате труда или увеличить штатку и провести индесацию еще на 1,9% для правильности?