Отработка двух недель при увольнении пенсионера

Здравствуйте.
Нет такого понятие "отработка 2 нед.", а работник предупреждает работодателя от увольнении за 2 недели. Пенсионера увольняете на общих основаниях. Если он вам как таковой не нужен, увольняете датой, которой он просит.

Работодатель вообще не может обязать "отрабатывать 2-недельный срок при увольнении" поскольку это не предусмотрено законодательством. Согласно ст. 80 ТК РФ Ни о какой "отработке" речь не идёт. И для пенсионеров не делается ни каких поблажек.

Спасибо большое за ответы! Пусть это будет звучать как предупреждение об увольнении, смысл примерно тот же.

Добрый вечер!
Считаю, пенсионер не должен предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Статья 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е. получается, что если работник увольняется сегодня по случаю выхода на пенсию, то Вы должны его уволить датой, которая указана в заявлении, а если он вышел на пенсию лет 5 назад и просто продолжал работать, то он так же как и все обязан предупредить за 2 недели об увольнении.
Хотя, у меня в организации, дабы избежать недоразумений, мой добрый директор все пенсионеров увольняет той датой, которой они хотят.

Выход на пенсию и назначение пенсии - не одно и то же, согласитесь.

А развекто-то говорит о назначении?

Здесь как раз и говорится о том, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию
А в нашем случае он уже пенсионер, поэтому увольняем на общих основаниях

Никто не говорит, но рассуждают следующим образом: если увольняется при назначении пенсии, то это означает выход на пенсию, и если позже, то нет.

Но я хотела сказать следующее (цитата из СПС К+):

Но достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина - 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:
- работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своем увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своем желании он должен за две недели;
- тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.

Поэтому, если пенсионер после назначения пенсии продолжал работать, а потом изъявил желание уволиться, и в заявлении указал основание - в связи с выходом на песии, работодатель обязан его уволить без т.н. "отработки".

Согласна с Оленькой Юрьевной.
🤦‍♀️ Иными словами, пенсионер может увольняться по собст. желанию в связи с выходом на пенсию бесчисленное количество раз. И каждый раз его нельзя заставить ждать две недели.

Да, понятие "выход на пенсию" законодательно ни как не определено, но здравый смысл и элементарную логику ведь ни кто не отменял! Бесчисленное количество раз можно выходить замуж (ИМХО), но ни как не на пенсию . И, соответственно, уволить человека в связи с выходом на пенсию можно только один раз. О чём в трудовой книжке делается запись типа "уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Повторно уволить его с тем же "диагнозом" просто невозможно. В связи с чем нет ни каких оснований для применения абзаца 3 ст. 80 ТК "бесчисленное количество раз". Вновь устроившийся на работу пенсионер увольняется в общем порядке.

Я все-таки остаюсь при своем мнении и согласна с мнением Помбуха.
вот есть у меня на этот счет статья.
Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз
Вопрос: Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в нашу организацию. Сейчас работник второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Должны ли мы его уволить в срок, указанный в его заявлении?
И.Н.Зимина, г. Владимир

Ответ: Нет. Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, и уволиться по той же причине второй раз он уже не может. Причем неважно, работал ли он до увольнения в связи с выходом на пенсию у вас в организации или в другой организации. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок <17>.
Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.
Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
"Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом".
"Главная книга", 2010, N 22

Огромное спасибо всем за такие подробные ответы и разъяснения!!!👏 Ознакомившись со всеми мнениями, я придерживаюсь того, что увольнять пенсионера по собственному желанию нужно всё же на общих основаниях.