Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Александра Кривошеева

Расчет среднего заработка для службы занятости

Рассчитываю справку для службы занятости.
Работник отработал полностью январь, февраль и март. С мартом все просто. А вот январь-февраль - тут сомнения возникли:
Был в служебной командировке с 31 января (воскресенье) по 3 февраля включительно. Брал доп. выходной в феврале.
Для расчета беру в январе зарплату 16000 (в т.ч. 1000 - оплачен р/день 31-го) и 16 факт. рабочих дней (15 по графику плюс воскресенье). Верно?
В феврале 15970,50 (в т.ч. по окладу за 16 дней (из них 1 - оплаченный отгул за 31.01) 13631,52 плюс командировочные по с/дн. за 3 дня 5338,98). Итого 15970,50.
А дней сколько в феврале брать в расчет?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
27 апреля 2010 в 13:12
Если у работника фиксированный оклад, то для ЦЗН можно в справке указать его размер и все. В вашем случае достаточно просто указать фактическую начисленную заработную плату. Тут же не среднедневной, а среднемесячный заработок.
27 апреля 2010 в 13:21
Цитата (Ольга К):Если у работника фиксированный оклад, то для ЦЗН можно в справке указать его размер и все. В вашем случае достаточно просто указать фактическую начисленную заработную плату. Тут же не среднедневной, а среднемесячный заработок.

Да он и отработал меньше 26 недель - минималку начислят все равно.
Но ведь хочется научиться, как правильно делать.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
27 апреля 2010 в 13:32
Когда у меня была подобная ситуация, в ЦЗ мне сказали именно так, как я вам написала.
Natycuk 20 417  баллов
27 апреля 2010 в 14:05
Может вот эта ветка прояснит ситуацию: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&p=1&t=4945
27 апреля 2010 в 14:19
Цитата (Natycuk):Может вот эта ветка прояснит ситуацию: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&p=1&t=4945

Спасибо, я ее очень внимательно прочла.
Но вот сколько фактически отработанных дней брать в расчет, если была командировка в выходной и в рабочие дни, а потом отгул? Могу предположить, конечно, но это же "пальцем в небо"...
Интересно, а написан ли где-то однозначно верный вариант подсчета в данной ситуации?
Или я уже на пустом месте начинаю проблемы создавать?
Расчетчик Консультант
27 апреля 2010 в 14:42
Цитата (Al-ra5):А дней сколько в феврале брать в расчет?

Столько, сколько он отработал. День отгула брать не надо.
Natycuk 20 417  баллов
27 апреля 2010 в 15:01
Все я вспомнила, ставите норму по производственному календарю и фактически отработанные дни. И все в соседней колонке пишите период и причину разницы.
ЛюдмилаП 23 732  балла
27 апреля 2010 в 15:09
Цитата (Al-ra5): Интересно, а написан ли где-то однозначно верный вариант подсчета в данной ситуации?


В ПП от 12 августа 2003 г. N 62 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения
размера пособия по безработице":

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Т.е. суммы оплаты дней командировок, расчитанные по среднему, и количество дней командировок в расчет
не берите. Считайте по остальным рабочим дням, день отгула учитывайте, т.к. за него начислена з/плата.
Смысл п.7 в том, что размер среднемесячной должен получиться таким, как если бы работник отработал
полностью норму рабочего времени на своем рабочем месте.
27 апреля 2010 в 15:50
Вот чувствовала я, что и здесь какой-нибудь подводный камень обнаружится...
Спасибо большое!
Расчетчик Консультант
27 апреля 2010 в 16:01
Цитата (ЛюдмилаП):день отгула учитывайте, т.к. за него начислена з/плата.

Не начисляется зарплата за день отгула. Она за выходной начисляется, за который был предоставлен этот отгул. Про это Александра написала (что оплата выходного была учтена в январе).
27 апреля 2010 в 16:44
Цитата (Расчетчик):
Цитата (ЛюдмилаП):день отгула учитывайте, т.к. за него начислена з/плата.

Не начисляется зарплата за день отгула. Она за выходной начисляется, за который был предоставлен этот отгул. Про это Александра написала (что оплата выходного была учтена в январе).

Да, спасибо, Вячеслав, - это я учла.
ЛюдмилаП 23 732  балла
28 апреля 2010 в 06:50
Цитата (Расчетчик):Не начисляется зарплата за день отгула. Она за выходной начисляется, за который был предоставлен этот отгул. Про это Александра написала (что оплата выходного была учтена в январе).

Она написала:
Цитата (Al-ra5):
В феврале ... в т.ч. по окладу за 16 дней (из них 1 - оплаченный отгул за 31.01) 13631,52

из чего я сделала вывод, что отгул проведен в табеле 8-кой. И если его не учесть, то завысите среднемесячную.
Вот смотрите: из приведенных данных следует что у сотрудника фиксированный оклад и обычный 5-дневный график. Если бы не было командировки, расчет по п.7 ПП 62 был такой: (15000*3/56) * (56/3) = 15000.
При 3 днях командировки в феврале за 16 дней по окладу 15000/19*16 = 12631.58.
Вы предлагаете считать среднемесячную:
(15000+12631.58+15000)/(15+15+22) * (56/3) = 15303,67, я же полагаю, что нужно считать так:
(15000+12631.58+15000)/(15+16+22) * (56/3) = 15014,92.
По-моему второй вариант ближе к истине, извините Ангел .
Расчетчик Консультант
29 апреля 2010 в 11:51
Цитата (ЛюдмилаП):Вы предлагаете считать среднемесячную:
(15000+12631.58+15000)/(15+15+22) * (56/3) = 15303,67

Нет. Я предлагаю считать, так как на самом деле было (то есть реально ближе к истине Ангел ):
(16000+11842,11+15000)/(16+15+22) * (56/3) = 15089,05
Что согласитесь не сильно отличается от Ваших 15014.92 и то только потому, что в январе стоимость одного дня на 200 рублей больше.
ЛюдмилаП 23 732  балла
29 апреля 2010 в 12:55
Цитата (Расчетчик):Что согласитесь не сильно отличается от Ваших 15014.92

Не могу согласиться Улыбаюсь.
Как же Вы включаете оплату 31 января, и сам день, в расчет среднего, если по положению дни командировки
и оплату по-среднему мы не можем включать в расчет.
Расчетчик Консультант
29 апреля 2010 в 13:13
Цитата (ЛюдмилаП):мы не можем включать в расчет.

Ну да, ну да. А отгул и оплату отгула (вообще что-то из области мифологии) можем включать в расчет среднего.
Я выкину оплату среднего 31. Вам придется выкинуть оплату отгула. И останемся на той же разнице по суммам Свист
(15000+11842,11+15000)/(15+15+22) * (56/3) = 15020,24
ЛюдмилаП 23 732  балла
29 апреля 2010 в 14:38
Цитата (Расчетчик):А отгул и оплату отгула (вообще что-то из области мифологии) можем включать в расчет среднего

Действительно, не можем. В ПП 62, п. 4 это оказывается перечислено:
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Получается, что (15000+11842,11+15000)/(15+15+22) * (56/3) = 15020,24 и есть самый правильный расчет.
Расчетчик Консультант
29 апреля 2010 в 14:42
Все таки одна голова хорошо а много лучше Танцую