Okcaha_197

Как рассчитать отпускные, если работник отработал четыре дня?

Добрый день! Подскажите, как отправить сотрудника в отпуск если прием на работу 04.05., а в отпуск он хочет пойти с 11.05? Не могу понять как рассчитать ему отпускные?
ОтветитьНовый вопрос. . .
smv_mars 164 233 балла, г. Омск
14 апреля 2021 в 10:14
Добрый день.

ст 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ст 139 ТК РФ
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Цитата (Okcaha_197):как отправить сотрудника в отпуск если прием на работу 04.05., а в отпуск он хочет пойти с 11.05?
Если работник отработает всего 7 дней, то отпуск ему ему еще не положен.
Я бы рекомендовала тогда предоставлять отпуск без оплаты, ст 128 ТК РФ

Если же это разные года, приема и отпуска, то пользуетесь правилами  Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и ст 139 ТК РФ
Рассчитывайте зарплату и отпускные в веб‑сервисе
Sveto4Divny 179 492 балла, г. Новосибирск
14 апреля 2021 в 10:29
Добрый день.
Цитата (Okcaha_197):как отправить сотрудника в отпуск если прием на работу 04.05., а в отпуск он хочет пойти с 11.05?
А работодатель чего хочет? Предоставить отпуск работнику, который ещё не заработал ни одного дня отпуска? Или работник принадлежит к льготной категории?
14 апреля 2021 в 10:35
smv_mars, спасибо!

Sveto4Divny, льгот у работника нет. Работодатель хочет принять его на работу, а сейчас выясняется, что ему куда-то срочно надо. Вот бухгалтер и изголяется как может.
smv_mars 164 233 балла, г. Омск
14 апреля 2021 в 10:50
Цитата (Okcaha_197):Работодатель хочет принять его на работу, а сейчас выясняется, что ему куда-то срочно надо
Okcaha_197, административный отпуск в помощь)
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Sveto4Divny 179 492 балла, г. Новосибирск
14 апреля 2021 в 10:56
Цитата (Okcaha_197):Работодатель хочет принять его на работу, а сейчас выясняется, что ему куда-то срочно надо. Вот бухгалтер и изголяется как может.
Или пусть переносят дату начала работы или оформляют административный отпуск. А то после отпуска работник вдруг выяснит, что ему срочно нужна другая работа.
14 апреля 2021 в 11:03
Sveto4Divny, 🤦‍♀️

smv_mars, СПАСИБО ЗА СОВЕТ.