Юрий123654

Сменный график работы: можно ли каждый месяц начислять одинаковую зарплату?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли начислять зарплату при сменном графике, каждый месяц одинаковую? не смотря на разное количество смен,  в один месяц больше в другой меньше, спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
smv_mars 164 233 балла, г. Омск
27 апреля 2021 в 08:19
Добрый день.

А как у вас прописана оплата работников в трудовом договоре?
Как у вас им устанавливается норма рабочего времени на месяц?
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
27 апреля 2021 в 12:59
smv_mars, установлен оклад, оплата пропорционально отработанному времени, есть сотрудники которые приняты на 0,75 ставки, но график также сменный
smv_mars 164 233 балла, г. Омск
27 апреля 2021 в 14:35
Юрий123654, 
Цитата (Юрий123654):установлен оклад, оплата пропорционально отработанному времени
ст 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

У вас получается, что заработная плата считается по обговорённому и прописанному в договоре работника окладу 

ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Получается у вас для ваших работников есть график этих смен, в соответствии с этих у них есть своя месячная норма, исходя из этой нормы можно посчитать стоимость часа. При составлении графика вам нужно учитывать суммированный учет рабочего времени, чтобы в случае переработки не забыли про доплаты.

почитайте
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=110325
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=277990
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=560322
https://whttps://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=612930
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=612930

Цитата (Юрий123654):есть сотрудники которые приняты на 0,75 ставки,
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=602804
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2018/4/13424