Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Need help

Можно ли уволить работника по собственному желанию датой подачи заявления?

Добрый день!

Можно ли уволить сотрудника с формулировкой "по инициативе работника" днем подачи заявления? В отработке нет необходимости, но решили, что формулировка "по соглашению сторон", которую, как я понимаю, в таком случае нужно применить, слишком неприятная для трудовой книжки, да и готовить эти соглашения не очень хочется, а инициатива работника - самое подходящее для всех.

Спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
nataliа_1505 86 426 баллов, г. Московская область
31 мая в 12:37
Добрый день!
Цитата (Need help):Можно ли уволить сотрудника с формулировкой "по инициативе работника" днем подачи заявления?
можно, если работодатель не против

Цитата (ст. 77 ТК РФ):Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);.........
Цитата (ст. 80 ТК РФ):Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Эксперт Бухонлайна согласен
Бухгалтерия
Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе
31 мая в 12:45
nataliа_1505, 

Прошу прощения, но прозрачнее ситуация не стала: вы выделили и соглашение сторон, и инициативу работника. Сотрудник хочет по собственной инициативе п.3 ч.1 ст.77, а мы считаем, что правильнее соглашение сторон п.1 ч.1 ст. 77, но сами хотели бы писать инициативу работника.
nataliа_1505 86 426 баллов, г. Московская область
31 мая в 12:52
Need help, 

Цитата (Need help):но сами хотели бы писать инициативу работника.
Цитата (Need help):п.3 ч.1 ст.77
верно.
Цитата (nataliа_1505):По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
этим я хотела сказать, что если работник хочет уволиться в день написания заявления, а работодатель не против и подпишет заявление (согласится на увольнение в этот день), то можно расторгнуть договор.
Эксперт Бухонлайна согласен
Sveto4Divny 148 358 баллов, г. Новосибирск
31 мая в 13:19
Добрый день.
Цитата (Need help):вы выделили и соглашение сторон, и инициативу работника.
Статья 80 ТК РФ целиком и полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК).  И фраза
Цитата (nataliа_1505):По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
относится исключительно к увольнению по основанию: п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Если в заявлении работника указана желаемая дата увольнения, а работодатель не возражает (то есть соглашение достигнуто), работник должен быть уволен в указанную в заявлении дату.
Эксперт Бухонлайна согласен
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
31 мая в 13:31
Sveto4Divny, 

спасибо!
Александр Погребс Главный консультант
1 июня в 15:35
Добрый день!

"Соглашение сторон" - это совсем не обязательно документ с таким названием.
Это просто правило, по которому обе стороны согласны с тем, что происходит.
Главное, чтобы было очевидно согласие сторон.
Со стороны работника согласие очевидно - своё желание он изложил в заявлении.
Согласие работодателя оформляется распорядительной надписью на самом заявлении.
Правда, хочу отметить для "дотошных", что в распорядительной надписи лучше добавить слово "Согласен".
И получится, например такая надпись: "Согласен. Уволить такого-то числа".

Успехов!