Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
NatashaCh

Как оплачивать работу в период с 15 по 19 июня в Москве?

Всем добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со статусом дней 15-19 июня в Москве в связи с указом мэра. 
В указе - п.11 похож на статус «выходные дни» (https://www.mos.ru/authority/documents/doc/46630220/)
На сайте мэра - дни указаны как «нерабочие с сохранением заработной платы» (https://www.sobyanin.ru/koronavirus-prodlenie-vyhodnyh-dnei-i-drugie-resheniya). 
Подскажите, как вы понимаете статус этих дней, ведь от него зависит размер оплаты работающим в этот день сотрудникам?
заранее спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
И-К 35 726 баллов, г. Москва
12 июня в 22:49
Здравствуйте!

"11. Установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы,аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г."

12июня 2021 г. No 29-УМО внесении измененийв указ Мэра Москвы от 8июня 2020 г.No68-УМ

"Подскажите, как вы понимаете статус этих дней, ведь от него зависит размер оплаты работающим в этот день сотрудникам?"

Я понимаю это так. Если у сотрудника выходной день воскресенье, а в вышеуказанные дни он работал, то оплата должна быть как за работу в нерабочие дни.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Александр Погребс Главный консультант
15 июня в 16:45
Добрый день!
Цитата (NatashaCh):Подскажите, как вы понимаете статус этих дней, ведь от него зависит размер оплаты работающим в этот день сотрудникам?
Да, на сайте Мэр дал одно определение, а в Указе написано нечто совершенно иное.
И, главное, в Указе нет слов о сохранении зарплаты...

По моим ощущениям, указ писали работники, которые не в курсе, что есть сдельная оплата труда...

Суть указа: ...устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье)...
Если у работника окладная система, то сколько бы не было в месяце воскресений, зарплату за месяц он должен получить сполна.

Согласитесь, красивая задумка!

Цитата (И-К):Если у сотрудника выходной день воскресенье, а в вышеуказанные дни он работал, то оплата должна быть как за работу в нерабочие дни
Вы, очевидно имели в виду "выходные дни".
Так вот, эта логика уже не работает.
Поскольку у Мэра нет полномочий устанавливать выходные дни.

И ещё один момент - как платить сдельщикам? У них же нет месячного оклада!
С нерабочими днями по Указу Президента худо-бедно разобрались...
А тут совершенно новые неперевариваемые формулировки...
Я считаю, что пока, до разъяснений, платить по среднему...

Успехов!
Naaatta 66 571 балл, г. Новосибирск
15 июня в 17:05
Добрый день.
Цитата (Александр Погребс):.устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье)...
А если так:
все таки с 15 по 19 устанавливается не каждый день воскресенье (на это, боюсь, даже у президента полномочий нет), а режим работы, такой же как в воскресенье. Значит, во вторник работаю как будто воскресенье (то есть не работаю), в среду работаю как в воскресенье (то есть опять не работаю), etc.
Производственный календарь никто не отменял, дни не оплачиваются - я же не работаю.
Те, кто работает, получают ЗП как обычно, у них режим работы "воскресенье" не получается по простой причине - они работают.
Слишком смело? 😀
Александр Погребс Главный консультант
15 июня в 17:22
Цитата (Naaatta):А если так:
все таки с 15 по 19 устанавливается не каждый день воскресенье (на это, боюсь, даже у президента полномочий нет), а режим работы, такой же как в воскресенье. Значит, во вторник работаю как будто воскресенье (то есть не работаю), в среду работаю как в воскресенье (то есть опять не работаю), etc.
Производственный календарь никто не отменял, дни не оплачиваются - я же не работаю.
Те, кто работает, получают ЗП как обычно, у них режим работы "воскресенье" не получается по простой причине - они работают.
Слишком смело? 
Я, в-принципе, о том же.
Вопрос, что делать со сдельщиками? 
и т.д.

Успехов!
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
Naaatta 66 571 балл, г. Новосибирск
15 июня в 19:04
Цитата (Александр Погребс):что делать со сдельщиками? 
Им же за воскресенье не платят, только за работу....
Александр Погребс Главный консультант
16 июня в 08:30
Цитата (Naaatta):Им же за воскресенье не платят, только за работу....
Но они готовы работать, не сидеть дома...
У них же простой по независмым от них причинам...
2/3, как минимум, надо платить за такой простой...
Naaatta 66 571 балл, г. Новосибирск
16 июня в 12:30
Цитата (Александр Погребс):У них же простой по независмым от них причинам...
Простоев же в воскресенье не бывает - выходной день. А режим работы установлен такой как в воскресенье - работник сам не может хотеть работать в воскресенье, только если график. Опять же график то есть, он никуда не делся...
Или работодатель его вызывает на работу приказом, но тогда оплачивается как воскресенье, но на календаре не воскресенье, соответственно платить как за воскресенье не нужно. 
Мозг просто рвет от таких формулировок... 😀
Все таки у меня складывается так:
тем кто не работает, просто эти дни не оплачиваем - мэр сказал не работать, значит не работать, зарплату сохранять не велел;
тем кто работает - оплачиваем как рабочие ибо ТК четко определяет какие дни надо оплачивать как воскресенье.
Ну и со сдельщиками вопрос решился.
В общем то придется каждому кумекать чего делать - не платить, платить по среднему, оплачивать простой...

Текст удален модератором.
Бухгалтерия
Сформировать и сдать в ФСС документы для выплат пособий напрямую