Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Тиханова

Работница вышла из декретного отпуска: положен ли ей очередной отпуск?

Добрый день, уважаемые форумчане. Нужна помощь в вопросе оформления отпуска.Работница ушла в декрет в январе 2020 года, вышла на работу с 01.04.2021 года. Полагаются ли ей 28 дней очередного отпуска за период с 30.04.20 по 01.05.2021?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 343 136 баллов
16 июня в 11:58
Здравствуйте!

Цитата (Тиханова):Полагаются ли ей 28 дней очередного отпуска за период с 30.04.20 по 01.05.2021?
Полагаю, что такого рабочего года у работницы уже не будет.
В соответствии со статьей 121 ТК период больничного по БиР включается в отпускной стаж, а отпуск по уходу за ребенком - нет.
Так как работница отсутствовала с января 2020 по март 2021, то очевидно, что часть этого периода приходится на отпуск по уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, отпуск по уходу за ребенком отодвигает окончание рабочего года.

Чтобы определить продолжительность очередного рабочего года, нужно знать даты отпуска по уходу за ребенком.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
16 июня в 12:10
Nataly S, даты отпуска по уходу за ребенком с 23.07.2020 по 01.04.2021. Вышла раньше
Прикреплен 1 файл:
Nataly S 343 136 баллов
16 июня в 12:17
Фактически работница находилась в отпуске по уходу за ребенком 253 к.д.
Цитата (Тиханова):с 30.04.20 по 01.05.2021?
Может быть с 01.05.2020 - 30.04.2021?
Ошибка в датах, или было два дня, не учитываемых в отпускном стаже (отпуск без содержания, прогулы, ...).

Уточните ситуацию.
16 июня в 12:27
Nataly S,  да вы правы с 01.05.2020 по 30.04.21 (она принята на работу 01.05.2015).
Если она фактически находилась в отпуске за уходу по ребенком 253 дня, что это нам дает для исчисления очередного отпуска. Извините, не понимаю
Sveto4Divny 148 358 баллов, г. Новосибирск
16 июня в 12:35
Добрый день.
Цитата (Тиханова):с 01.05.2020 по 30.04.21 (она принята на работу 01.05.2015).
А отпуска по уходу за первым и вторым ребёнком тоже были в вашей организации?
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
16 июня в 12:38
Sveto4Divny,  только за вторым в 2016
Sveto4Divny 148 358 баллов, г. Новосибирск
16 июня в 12:45
Тиханова, тогда для ответа на ваш вопрос нужна вся "биография" с момента трудоустройства:
- все отпуска по уходу за всеми детьми
- все отпуска без сохранения заработной платы (если были) или другие периоды, не включаемые в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ)
- все использованные очередные отпуска
16 июня в 12:52
Sveto4Divny,  подготовлю. Прошу не закрывайте тему. Единственное, по первому ребенку тоже информация нужна? Это надо у работницы уточнять. Без сохранения зарплаты отпусков не было. Со вторым ребенком она отпуск по уходу не брала, вышла сразу после окончания БиР.
Прикреплен 1 файл:
Бухгалтерия
Заказать электронную подпись для регистрации в ЕИС
Nataly S 343 136 баллов
16 июня в 13:03
Цитата (Тиханова):да вы правы с 01.05.2020 по 30.04.21 (она принята на работу 01.05.2015).
В этом случае рабочий год 01.05.2020 - 08.01.2022. При условии, конечно, что начало очередного рабочего года 01.05.2020 определено правильно.
Только похоже, что неправильно. Почему первый рабочий год 06.05.16 - 30.04.2017? Если работница принята 06.05.2015, то первый  рабочий год 06.05.2015 - 05.05.2016. Второй рабочий год  06.05.2016 - 05.05.2017.

Выложите раздел Отпуск из карточки Т-2, информация на тетрадном листе не дает полной картины.
Sveto4Divny 148 358 баллов, г. Новосибирск
16 июня в 13:17
Цитата (Тиханова):Единственное, по первому ребенку тоже информация нужна?
Не нужна, если это было до приёма в вашу организацию.
Цитата (Тиханова):Со вторым ребенком она отпуск по уходу не брала, вышла сразу после окончания БиР.
Тогда, получается, исключаемых периодов больше не было, кроме отпуска по уходу за третьим ребёнком (253 дня).
За период с 01.05.2015 по 30.04.2020 положено 5 отпусков по 28 дней. Она у вас использовала только 2 отпуска? И вы ещё спрашиваете, положен ли ей отпуск? Вы уже задолжали:
- 28 дней за период с 01.05.2015 по 30.04.2016
- 28 дней за период с 01.05.2018 по 30.04.2019
- 28 дней за период с 01.05.2019 по 30.04.2020
Период с 01.05.2020 по 30.04.2021 должен быть продлён на 253 дня. Следовательно, новый период для очередного отпуска - с 01.05.2020 по 08.01.2022.
И уточните, почему первый рабочий год указан с 06.05.2015?
16 июня в 14:05
Sveto4Divny, спасибо за разьяснения. Я вас дезинформировала по поводу второго ребенка. Отпуск по уходу за ребенком был. Т-2нет. Вот что получается, по отчетам в ПФР. Она большую часть провела в декрете
Прикреплен 1 файл:
Nataly S 343 136 баллов
16 июня в 14:23
Вместо того, чтобы писать даты на бумаге, а потом делать фото, проще сразу написать даты в тексте своего сообщения. Очень неудобно работать с фото.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
16 июня в 14:30
Nataly S, извините, учту.
Sveto4Divny 148 358 баллов, г. Новосибирск
16 июня в 15:14
Цитата (Тиханова):Я вас дезинформировала по поводу второго ребенка. Отпуск по уходу за ребенком был.
Нет, это вы по поводу первого дезинформировали.
Давайте сразу уточним, чтобы опять не пришлось пересчитывать:
- дата начала работы какая правильная - 01.05.2015 или 06.05.2015?
- дата окончания отпуска по уходу за третьим ребёнком какая правильная - 01.04.2021 или 30.03.2021?
- исключаемые периоды:
23.12.2016 - 13.04.2018 (477 дней)
14.01.2020 - 30.03.2021 (442 дня)?
Если карточку не ведёте, поднимайте приказы, нужны точные даты. На отчётность не ориентируйтесь, там тоже могут быть ошибки.
Эксперт Бухонлайна согласен
16 июня в 22:56
Sveto4Divny, 
- правильная 01.05.2015
- последний день отпуска 31.03.2021
- тогда  14.01.2020  по  31.03.2021 (443 дня)
Sveto4Divny 148 358 баллов, г. Новосибирск
17 июня в 08:10
Значит:
первый рабочий год  01.05.2015 - 30.04.2016
второй рабочий год  01.05.2016 - (30.04.2017+477 дней)  20.08.2018
третий рабочий год 21.08.2018 - 20.08.2019
четвёртый рабочий год 21.08.2019 - (20.08.2020+443 дня) 06.11.2021
Один полный отпуск ей положен за прошлые периоды, и за текущий год отпуск должен быть предоставлен до 06.11.2021.
Эксперт Бухонлайна согласен
Бухгалтерия
Сдать новую форму 1-Т (проф) через интернет
17 июня в 09:09
Sveto4Divny,  спасибо большое за профессиональную помощь 💐
Александр Погребс Главный консультант
17 июня в 18:45
Цитата (Тиханова):- правильная 01.05.2015
- последний день отпуска 31.03.2021
- тогда  14.01.2020  по  31.03.2021 (443 дня)
В этом месте я снова потерял нить рассуждений.

Поскольку это были ответы на вопросы, в том числе этот:
Цитата (Sveto4Divny):- исключаемые периоды:
23.12.2016 - 13.04.2018 (477 дней)
14.01.2020 - 30.03.2021 (442 дня)?
Ответ про 443 дня, привел меня к пониманию, что 477 дней для исключения не было...
И только прочитав:
Цитата (Sveto4Divny):второй рабочий год  01.05.2016 - (30.04.2017+477 дней)  20.08.2018
я понял, что запутался...Но я доверяю Светлане, и если она добавляет "исключаемые" 477 дней к рабочему году, значит, так и должно быть.

Цитата (Sveto4Divny):Один полный отпуск ей положен за прошлые периоды
Да, за третий рабочий год. Полностью. Все 28 дней.

Цитата (Sveto4Divny):и за текущий год отпуск должен быть предоставлен до 06.11.2021.
Вряд ли "должен" и именно до 06.11.21...
Он может быть представлен в этом году, причем до завершения "четвертого рабочего дня", а вот должен быть "отгулян" до 06.11.2022 года.

Вот, как-то так...

Успехов!