Ольга19850715

Работник ушел на больничный с середины месяца: как рассчитать зарплату за первую часть месяца?

Добрый день, помогите полуйста расчитать аванс.
Работник проработал с 1 по 9 июля (7 рабочих дней) 12 ушел на больничный. Аванс выплачиваем в размере 40% от отработаного периода. Считаю так, ЗП 10000
10000/22=454,55
454,55*7=3181,82
3181,82*40%=1272,73
им за - НДФЛ перевожу, верно?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Sveto4Divny 152 570 баллов, г. Новосибирск
20 июля в 10:21
Добрый день.
Цитата (Ольга19850715):Аванс выплачиваем в размере 40% от отработаного периода.
Именно такая формулировка в вашем ЛНА? Если нет, приведите в точном соответствии с текстом.
Цитата (Ольга19850715):Считаю так, ЗП 10000
10000/22=454,55
454,55*7=3181,82
3181,82*40%=1272,73
То есть работник заработал в первой половине месяца 10000/22*7=3181,82, а вы ему хотите выплатить всего 1272,73?
Это грозит штрафом за неполную выплату в установленный срок заработной платы по ст. 5.27 КоАП (п. 6).
.https://www.buhonline.ru/pub/news/2019/3/14482
Цитата (ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права):Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Вы должны выплатить работнику или 4000 рублей (10000*40%), или 3181,82 рубля - в зависимости от того, как сформулирован порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца в ЛНА.
Эксперт Бухонлайна согласен
Бухгалтерия
Рассчитайте аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей
20 июля в 10:27
Sveto4Divny, в положении об оплате труда прописано так: "Сроки выплаты работникам заработной платы - 5 и 20 числа каждого месяца. При этом 20 числа каждого месяца выплачивается аванс в размере 30% от должностного оклада, а оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) выплачиваются 05 числа каждого месяца"
В декабре руководитель подписал приказ о внесении изменений в положение и уведомил работников, в приказе прописано так " Сроки выплаты работникам заработной платы - 5 и 20 числа каждого месяца. При этом 20 числа каждого месяца выплачивается аванс в размере 40% от отработаного периода, а оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) выплачиваются 05 числа каждого месяца"

Sveto4Divny, и с НДФЛ не удерживать его с аванса, но тогда аванс по сравнению с зарплатой получится больше
Sveto4Divny 152 570 баллов, г. Новосибирск
20 июля в 10:32
Цитата (Ольга19850715):В декабре руководитель подписал приказ о внесении изменений в положение и уведомил работников, в приказе прописано так " Сроки выплаты работникам заработной платы - 5 и 20 числа каждого месяца. При этом 20 числа каждого месяца выплачивается аванс в размере 40% от отработаного периода, а оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) выплачиваются 05 числа каждого месяца"
Какая цель изменения формулировки? Руководитель хотел увеличить или уменьшить размер "аванса"? Фактически уменьшил и так необоснованно заниженный размер. Было 30 % от целого оклада, стало 40 % от примерно половины оклада.
Цитата (Ольга19850715):и с НДФЛ не удерживать его с аванса
Это на ваше усмотрение. В настоящее время существуют две позиции на этот счёт - выплачивать полную сумму начисленного аванса и "резервировать" сумму НДФЛ. Большинство (на мой взгляд) - "удерживают". Пока не встречала примеров, что за такие действия на работодателя был бы наложен штраф.
Цитата (Ольга19850715):но тогда аванс по сравнению с зарплатой получится больше
А это не имеет никакого значения.
Эксперт Бухонлайна согласен
20 июля в 11:08
Sveto4Divny, цель была увеличить с 30% до 40%, сделали от отработанного времени так как когда отпуска или б/л начинаются до 10 числа месяца, то аванс выплачивался больше чем должен (например сотрудник с 4 в отпуске, а аванс 40 % от оклада) и итоге в конце месяца он остается должен

Sveto4Divny, т.е. при полной отработке первой половины мсесяца начисляю 40%, а при не полной плачу фактически за отработанное время в нашем случае 3181,82?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Единственная_в_своем_роде 53 балла, г. Самара
21 июля в 14:05
Цитата (Ольга19850715):т.е. при полной отработке первой половины мсесяца начисляю 40%, а при не полной плачу фактически за отработанное время в нашем случае 3181,82?
Ольга19850715, вот тут вы не правы. Аванс должен выплачиваться всем на одинаковых условия. Т.е. либо 40% либо за фактически отработанное время. Как у вас прописано в положении об оплате труда, если таковое существует?
Думаю целесообразно будет прописать оплату аванса за фактически отработанное время. Максимум вы можете сумму аванса скорректировать на сумму НДФЛ.
Эксперт Бухонлайна согласен
Sveto4Divny 152 570 баллов, г. Новосибирск
21 июля в 14:18
Цитата (Единственная_в_своем_роде):Как у вас прописано в положении об оплате труда, если таковое существует?
Выше прочитайте формулировку.
Цитата (Ольга19850715):цель была увеличить с 30% до 40%
В итоге - уменьшили всем, в том числе отработавшим полностью первую половину месяца.
Цитата (Ольга19850715):20 числа каждого месяца выплачивается аванс в размере 40% от отработаного периода
К 20 числу отработано половина месяца, к выплате - 40 % от отработанного.
Формулировку надо менять.
Эксперт Бухонлайна согласен
21 июля в 14:29
Sveto4Divny, поняла, исправим. Спасибо!
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей